Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Wat als werkgever en werknemer 'niet meer door één deur kunnen'?

Voor een goede werkrelatie is het (meestal) noodzakelijk dat werkgever en werknemer goed met elkaar overweg kunnen. Maar wat als werkgever en werknemer 'niet meer door één (spreekwoordelijke) deur kunnen'?
Veel werkgevers zullen in dergelijke situaties de arbeidsovereenkomst willen beëindigen, en werknemers misschien ook wel.

Lees hieronder wat de mogelijkheden zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie.

Zit u in zo'n situatie en heeft u advies nodig? Wij helpen u graag! Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis telefonisch advies gesprek. 

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Naar de Kantonrechter bij ontslag verstoorde arbeidsrelatie

Als de verstoorde arbeidsrelatie ernstig en onoplosbaar is, kunnen werkgever en werknemer onderhandelen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als één van de partijen dat niet wil, of partijen niet tot een vergelijk kunnen komen, zal de kantonrechter de knoop moeten doorhakken. De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden, of besluiten dat partijen (voorlopig) toch met elkaar verder moeten. In de meeste gevallen heeft de werknemer bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding.

Disfunctioneren en verstoorde relatie

Vaak is er een sterke relatie tussen een verstoorde relatie en (vermeend) disfunctioneren van de werknemer. In een situatie waarbij een werkgever van mening is dat een werknemer niet goed functioneert, terwijl de werknemer dat gestelde disfunctioneren ontkent, zal al gauw sprake zijn van een verstoorde arbeidsrelatie.

Gezien deze sterke relatie tussen ontslag vanwege een verstoorde arbeidrelatie en ontslag vanwege disfunctioneren, verwijzen wij u naar onze webpagina over ontslag disfunctioneren

Voorbeelden van verstoorde relaties:

  • een bekend voorbeeld is de situatie waarbij de werknemer een nieuwe leidinggevende boven zich krijgt. Met zijn vorige leidinggevende kon werknemers 'lezen en schrijven', maar volgens zijn nieuwe leidinggevende deugt er weinig meer aan zijn werk
  • botsende opvattingen: volgens de werkgever moet het werk op een bepaalde wijze worden uitgevoerd. Werknemer heeft daar structureel een andere mening over en kan zich moeilijk neer leggen bij de mening van zijn baas
  • botsende karakters: bijvoorbeeld: de baas is een perfectionist en wil dat alles pico bello geregeld is. Werknemer is minder perfectionistisch en huldigt de opvatting 'als het werk maar af komt'
  • werkgever vindt dat werknemer zich te snel ziek meldt. Werknemer is het daar niet mee eens.

Is een verstoorde arbeidsrelatie voldoende reden voor ontslag?

Aan ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie worden strenge eisen gesteld. De eisen zijn als volgt:

  • bewijzen van de verstoorde arbeidsrelatie (bijvoorbeeld door verklaringen collega's, e-mails, functioneringsverslagen)
  • de arbeidsrelatie is duurzaam, ofwel onherstelbaar, verstoord
  • er moet alles aan gedaan zijn om de relatie te herstellen (eventueel met mediation)
  • werknemer moet geholpen zijn om de relatie te verbeteren
  • werkgever moet aantonen dat binnen het bedrijf geen alternatieve functie voor werknemer beschikbaar is.

Kortom, een werkgever kan niet zo maar tot ontslag over gaan bij een verstoorde relatie. Er zullen eerst serieuze pogingen moeten worden ondernomen om de verstoorde arbeidsrelatie te herstellen. Pas als dat niet lukt en er geen alternatieve functie binnen het bedrijf aanwezig is, maakt een ontslagverzoek kans bij de rechter.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Direct actie: 
Bij een verstoorde arbeidsrelatie zijn er veel zaken waaraan u moet denken. U moet de juiste beslissingen nemen om juridisch sterk te staan. Schakel daarom tijdig een ervaren jurist of advocaat in. 
Bel: 0900 – 123 73 24 of mail ons bij ontslag vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner