Geen ontslagvergoeding na verzwegen uitzicht op nieuw werk

Een finale-kwijtings- of informatieclausule kan grote gevolgen hebben wanneer een werknemer bij ondertekening al concreet uitzicht heeft op ander werk.

Waarom mocht de werkgever betaling weigeren?

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde dat de werkgever de afgesproken ontslagvergoeding niet hoefde te betalen. De werknemer had in de vaststellingsovereenkomst verklaard geen concreet uitzicht op ander werk te hebben, terwijl dat uitzicht er volgens de rechter wel was.

Kernpunt
Onderteken verklaringen over ander werk, inkomsten of sollicitaties alleen wanneer ze feitelijk juist zijn. Een onjuiste verklaring kan het recht op een vergoeding aantasten.

Afspraken in een vaststellingsovereenkomst controleren

Waar keek de rechter naar?

De precieze tekst van de overeenkomst en de feitelijke situatie op de ondertekeningsdatum waren bepalend.

De afgesproken verklaring

In de VSO stond dat geen concreet uitzicht op ander werk bestond.

De werkelijke situatie

De werknemer had bij ondertekening al relevante contacten of afspraken over nieuw werk.

Het verband met de vergoeding

De verklaring was voor de werkgever belangrijk bij het aanbieden van de vergoeding.

Gevolg van onjuiste informatie

De werkgever kon zich verzetten tegen uitbetaling van het afgesproken bedrag.

Clausules en finale kwijting laten controleren

Wat moet u vóór ondertekening controleren?

Lees verklaringen over nieuw werk, inkomsten, nevenactiviteiten en finale kwijting woord voor woord. Meld relevante feiten aan uw adviseur en laat onduidelijke of te ruime clausules aanpassen.

Laat uw situatie beoordelen

Voorkom discussie achteraf

Controleer alle verklaringen
Let op formuleringen over sollicitaties en nieuw werk.
Leg uitzonderingen vast
Beschrijf schriftelijk wat partijen al weten.
Laat de gevolgen beoordelen
Controleer of een clausule de vergoeding of andere rechten kan blokkeren.

Praktische les uit de uitspraak

Een vaststellingsovereenkomst is niet alleen een lijst voordelen. Ook verklaringen van de werknemer kunnen juridisch bindend zijn. Volledigheid en juistheid zijn daarom essentieel.

Laat uw VSO controleren

Lees over uw rechten