Vaststellingsovereenkomst vernietigen: wanneer slaagt dat?

Na de wettelijke bedenktijd kan vernietiging alleen in bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld bij dwaling, dwang, bedrog of misbruik van omstandigheden.

Waarom konden de werknemers de overeenkomst niet terugdraaien?

In de Holland Casino-zaak vonden werknemers dat zij vooraf verkeerd of onvolledig waren geïnformeerd over een nieuwe functie. De rechter vond de omstandigheden echter onvoldoende om de gesloten vaststellingsovereenkomsten te vernietigen.

Kernpunt
Spijt, een tegenvallende uitkomst of nieuwe informatie is niet automatisch genoeg. Voor vernietiging moet aan strenge wettelijke voorwaarden worden voldaan.

Juridische beoordeling van een vaststellingsovereenkomst

Welke vragen zijn beslissend?

Bij een beroep op vernietiging kijkt de rechter nauwkeurig naar de informatie, druk en keuzes rond de ondertekening.

Was informatie aantoonbaar onjuist?

Er moet een concrete onjuiste voorstelling van zaken zijn.

Was die informatie doorslaggevend?

Zonder de fout zou de overeenkomst niet of anders zijn gesloten.

Was sprake van ongeoorloofde druk?

Normale onderhandelingsdruk is niet automatisch dwang of misbruik.

Kon juridisch advies worden gevraagd?

Bedenktijd en gelegenheid voor advies kunnen tegen vernietiging pleiten.

Herroepen of vernietigen?

Binnen de wettelijke bedenktijd kan een werknemer de overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder een uitgebreide reden. Daarna resteert alleen een zwaardere juridische route, zoals vernietiging wegens een wilsgebrek.

Laat uw situatie beoordelen

Handel snel bij twijfel

Controleer de bedenktijd
Noteer wanneer de overeenkomst schriftelijk tot stand kwam.
Verzamel bewijs
Bewaar voorstellen, e-mails en informatie waarop u vertrouwde.
Laat de grond beoordelen
Bepaal of herroeping, vernietiging of nakoming juridisch passend is.