Vaststellingsovereenkomst herroepen of ontbinden

Binnen de wettelijke bedenktijd kunt u een gesloten vaststellingsovereenkomst schriftelijk herroepen. Lees wat het verschil is met ontbinding en hoe u tijdig handelt.

Wat betekent herroepen?

Herroepen betekent dat u binnen de wettelijke bedenktijd schriftelijk terugkomt op de gesloten beëindigingsovereenkomst. U hoeft daarvoor geen reden te geven.

De normale termijn is 14 dagen. Heeft de werkgever u in de overeenkomst niet schriftelijk op de bedenktijd gewezen, dan is de termijn 21 dagen.

Na een geldige herroeping geldt de vaststellingsovereenkomst niet langer als basis voor het ontslag. Laat wel direct beoordelen wat dit voor uw arbeidsovereenkomst, loon en vervolgstappen betekent.

Lees over de bedenktermijn

1Herroep schriftelijk en ondubbelzinnig

2Zorg dat uw verklaring binnen de termijn aankomt

Herroepen is niet hetzelfde als ontbinden

Herroeping binnen de wettelijke bedenktijd is een bijzonder werknemersrecht: een korte schriftelijke verklaring is voldoende en u hoeft geen reden te noemen.

Ontbinding is een andere juridische route. Buiten de bedenktijd is het niet vanzelfsprekend dat u de overeenkomst nog kunt terugdraaien. Dan moet worden beoordeeld of er een andere rechtsgrond bestaat, bijvoorbeeld een gebrek bij het sluiten van de overeenkomst.

Wanneer start de bedenktijd?

Zo herroept u de overeenkomst

Bepaal de uiterste datum. Controleer wanneer de schriftelijke overeenkomst tot stand kwam en of de bedenktijd correct is vermeld.
Schrijf een duidelijke verklaring. Vermeld dat u de vaststellingsovereenkomst herroept, met datum en voldoende gegevens om de overeenkomst te herkennen.
Verzend aantoonbaar. Gebruik een methode waarmee verzending én ontvangst kunnen worden bewezen en wacht niet tot het laatste moment.
Bewaar het volledige dossier. Sla de verklaring, verzendgegevens, e-mails en de overeenkomst veilig op.