Vaststellingsovereenkomst herroepen of ontbinden

Herroepen betekent dat u binnen de wettelijke bedenktijd schriftelijk terugkomt op de gesloten beëindigingsovereenkomst. U hoeft daarvoor geen reden te geven.

De normale termijn is 14 dagen. Heeft de werkgever u in de overeenkomst niet schriftelijk op de bedenktijd gewezen, dan is de termijn 21 dagen.

Na een geldige herroeping geldt de vaststellingsovereenkomst niet langer als basis voor het ontslag. Laat wel direct beoordelen wat dit voor uw arbeidsovereenkomst, loon en vervolgstappen betekent.

1. Bepaal de uiterste datum. Controleer wanneer de schriftelijke overeenkomst tot stand kwam en of de bedenktijd correct is vermeld.
2. Schrijf een duidelijke verklaring. Vermeld dat u de vaststellingsovereenkomst herroept, met datum en voldoende gegevens om de overeenkomst te herkennen.
3. Verzend aantoonbaar. Gebruik een methode waarmee verzending én ontvangst kunnen worden bewezen en wacht niet tot het laatste moment.
4. Bewaar het volledige dossier. Sla de verklaring, verzendgegevens, e-mails en de overeenkomst veilig op.

Handel direct. Laat het startmoment, de verklaring en de gevolgen voor uw arbeidsovereenkomst controleren.