Hoge billijke vergoeding bij een verstoorde arbeidsrelatie

Een werkgever die de arbeidsrelatie ernstig verwijtbaar verstoort, kan naast de transitievergoeding een aanzienlijke billijke vergoeding verschuldigd zijn.

Waarom kende de rechter een hoge vergoeding toe?

De Rechtbank Gelderland kende in deze zaak een billijke vergoeding van € 90.000 toe. De werkgever had zonder voldoende aanleiding een recherchebureau ingeschakeld en daarna onvoldoende gedaan om het geschonden vertrouwen te herstellen.

Kernpunt
Een hoge billijke vergoeding is geen standaardbedrag. De rechter kijkt naar de ernst van het werkgevershandelen, de gevolgen van het ontslag en de concrete inkomensschade.

Bespreking over arbeidsconflict en vergoeding

Welke omstandigheden waren belangrijk?

De uitspraak laat zien welke factoren bij ernstig verwijtbaar handelen zwaar kunnen wegen.

Handelen van de werkgever

Het onderzoek naar de werknemer had de verhouding onnodig onder druk gezet.

Geen serieus herstel

Na het geschonden vertrouwen kreeg herstel van de arbeidsrelatie onvoldoende kans.

Gevolgen voor de werknemer

Het verlies van een hoog inkomen en terugval op WW hadden grote financiële gevolgen.

Vergoeding is maatwerk

De uitkomst hangt altijd af van de feiten, schade en mate van verwijtbaarheid.

Vaststellingsovereenkomst en vergoeding controleren

Wat betekent deze uitspraak voor onderhandelingen?

Is het conflict mede door de werkgever veroorzaakt, dan kan dat invloed hebben op de onderhandelingspositie en een mogelijke aanvullende vergoeding. Leg gebeurtenissen zorgvuldig vast en laat beoordelen welke aanspraken realistisch zijn.

Laat uw situatie beoordelen

Zo beoordeelt u uw positie

Zet de feiten op volgorde
Bewaar e-mails, gespreksverslagen en besluiten.
Bepaal de gevolgen
Breng inkomensverlies, reputatieschade en toekomstperspectief in kaart.
Laat de juridische kwalificatie toetsen
Niet ieder onzorgvuldig handelen is ernstig verwijtbaar.

Praktische les uit de uitspraak

Een verstoorde arbeidsrelatie mag niet bewust worden gecreëerd om ontslag af te dwingen. Tegelijk blijft bewijs doorslaggevend: een vergoeding volgt niet alleen omdat de samenwerking moeizaam is.

Laat uw VSO controleren

Lees over uw rechten