Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding, ontslag
Het juiste startmoment bepaalt tot welke datum u de overeenkomst nog schriftelijk kunt herroepen.
De bedenktijd begint wanneer de schriftelijke beëindigingsovereenkomst tot stand is gekomen. Vaak is dat de datum waarop de werknemer tekent, maar die datum is niet in iedere zaak beslissend.
Ook een schriftelijke aanvaarding per e-mail of overeenstemming via gemachtigden kan betekenen dat de overeenkomst al eerder tot stand kwam. Beoordeel daarom de volledige correspondentie en niet alleen het definitieve document.
Controleer het getekende document, concepten, e-mails van partijen en berichten van advocaten of andere gemachtigden. Let op de formulering waarmee een voorstel is aanvaard en of nog voorbehouden of openstaande punten bestonden.
Bestond nog geen volledige overeenstemming, dan kan het startmoment later liggen. Dit is een juridische beoordeling van de concrete communicatie.
Een handtekening is niet altijd het enige bewijs van een schriftelijke overeenkomst. Een e-mailwisseling kan voldoende zijn als daaruit blijkt dat partijen het over alle beëindigingsvoorwaarden eens waren.
Laat bij twijfel direct beoordelen welke mededeling juridisch als aanvaarding geldt.
Lees de hoofdpagina, bekijk hoe herroeping werkt of verdiep u in het verschil met weigeren te tekenen.
Handel onmiddellijk. Laat de overeenkomst en correspondentie controleren en stel herroeping niet uit.
Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.