Bedenktermijn vaststellingsovereenkomst

Wanneer begint  bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst te lopen?

Als je als werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangaat, heb je veertien dagen bedenktijd. Binnen die 14 dagen kan je de beëindigingsovereenkomst herroepen ( ontbinden).

 Regelmatig is er discussie wanneer de bedenktermijn van 14 dagen aanvangt. Begint de bedektermijn bijvoorbeeld te lopen als zowel werknemer als werkgever de VSO hebben ondertekend, of kan dat al eerder het geval zijn?

 In een recente uitspraak bleek een werknemer nét op tijd met het ontbinden van de beëindigingsovereenkomst.

 Wat was het geval?

Een werknemer is werkzaam bij een cateraar voor vliegtuigmaatschappijen op Schiphol. In februari is werknemer met werkgever een overleg gestart over een ontslag met wederzijds goedvinden. Op 1 maart liet de gemachtigde van de werkneemster weten dat zij akkoord ging met de beëindigingsovereenkomst. Ook gaf hij aan dat de ingangsdatum van de overeenkomst kon worden vastgesteld op 26 februari 2021, zodat de vier maanden durende opzegtermijn op 1 juli zou eindigen en niet pas op 1 augustus.

Toch niet akkoord met eerder akkoord

De manager personeelszaken van de werkgever stuurde op 2 maart aan werknemer de vaststellingsovereenkomst met het verzoek deze te ondertekenen. Op 15 maart mailde de advocaat van de werknemer aan werkgever dat werknemer toch niet akkoord ging. De advocaat liet weten dat werknemer gebruik maakte van de wettelijke en contractuele mogelijkheid de beëindigingsovereenkomst binnen 14 dagen te ontbinden.

Werkgever was het met die ontbinding niet eens. Werkgever stelde dat de vaststellingsovereenkomst op 26 februari was ingegaan en daardoor de ontbinding op 15 maart te laat was. De werknemer was het daarmee niet eens   en legde de zaak voor aan de rechter.

Moment van schriftelijke overeenstemming over de essentialia is doorslaggevend

De rechter heeft de zaak getoetst aan de ‘lijn’ in de rechtspraak. Die lijn komt er op neer dat de bedenktermijn begint te lopen zodra er schriftelijke overeenstemming is bereikt over de ‘essentialia’ van de overeenkomst. Uit de e-mails bleek dat dit op 1 maart het geval was. Op 1 maart is er feitelijk schriftelijk overeenstemming bereikt. Dat doet niet af aan het feit dat in de vaststellingsovereenkomst 26 februari als tekendatum is genoemd.

Omdat werknemer binnen veertien dagen na 1 maart de vaststellingsovereenkomst heeft herroepen, is de overeenkomst tijdig ontbonden.

Advies: bepaal de ingangsdatum van de herroepingstermijn

Uit de uitspraak van de rechter blijkt maar weer eens dat een datum in een overeenkomst niet altijd doorslaggevend is om de periode van een herroepingstermijn te bepalen. Zo kan een schriftelijke overeenstemming over de essentialia van een overeenkomst eerder of later zijn bereikt dan de datum genoemd in het contract. Omdat het moment van een schriftelijke overeenstemming over de essentialia van de beëindigingsovereenkomst cruciaal is, is het advies dat moment goed in de gaten te houden voor een eventuele ontbinding van de vaststellingsovereenkomst. De essentialia zullen iha. zijn de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst en de meest belangrijke ontslagvoorwaarden.

Laat u adviseren bij uw vaststellingsovereenkomst

Wilt u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangaan of juist herroepen, schakel dan onze gespecialiseerde advocaten en juristen in. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en kunnen u goed helpen. Het 1^e advies is GRATIS

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.