Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst

Leg duidelijk vast vanaf wanneer u niet meer hoeft te werken en welke arbeidsvoorwaarden tot de einddatum doorlopen.

Vrijstelling van werk moet meer regelen dan alleen thuisblijven

Bij vrijstelling van werk blijft het dienstverband bestaan, maar hoeft u vanaf een afgesproken datum meestal geen werkzaamheden meer te verrichten. Het salaris loopt in beginsel door volgens de afspraken in de vaststellingsovereenkomst.

Leg ook vast wat er gebeurt met vakantiedagen, bonus, leaseauto, pensioen, bereikbaarheid en overdracht. Zo voorkomt u discussie tijdens de periode tot de officiële einddatum.

Let op

Vrijstelling van werk is niet automatisch hetzelfde als het opnemen van vakantiedagen. Zet afzonderlijk in de overeenkomst of openstaande verlofdagen worden uitbetaald, opgenomen of geacht zijn verrekend.

Wat moet in de vaststellingsovereenkomst staan?

De afspraak moet duidelijk maken wat vanaf de vrijstellingsdatum verandert en welke rechten tot de einddatum behouden blijven.

Ingangsdatum

Noem de exacte datum waarop de werkzaamheden stoppen en vermeld of eerst nog overdracht moet plaatsvinden.

Salaris en voorwaarden

Leg vast dat salaris en afgesproken arbeidsvoorwaarden tot de einddatum doorlopen, inclusief relevante vaste vergoedingen.

Vakantie en verlof

Spreek expliciet af wat met opgebouwde en nog op te bouwen vakantiedagen gebeurt. Voorkom een onduidelijke algemene verrekening.

Bereikbaarheid en overdracht

Bepaal of u nog bereikbaar moet zijn, bedrijfsmiddelen moet inleveren of informatie moet overdragen en wanneer dat gebeurt.

Is vrijstelling van werk altijd gunstig?

Vrijstelling geeft rust en ruimte om nieuw werk te zoeken, maar de formulering bepaalt welke verplichtingen blijven gelden. Controleer bijvoorbeeld of u elders mag beginnen en wat dit betekent voor loon en andere arbeidsvoorwaarden.

Let ook op geheimhouding, concurrentie- en relatiebedingen. Vrijstelling van werk heft zulke afspraken niet vanzelf op.

Bekijk de volledige onderhandelgids

Controleer vrijstelling van werk in vier stappen

1Controleer de periode
Vergelijk de vrijstellingsdatum met de officiële einddatum van het dienstverband.

2Controleer het inkomen
Leg salaris, vaste vergoedingen en relevante arbeidsvoorwaarden tot de einddatum vast.

3Regel verlof en spullen
Maak afzonderlijke afspraken over vakantiedagen, overdracht en bedrijfseigendommen.

4Lees samenhangende bedingen
Controleer of andere bepalingen uw vrijheid tijdens de vrijstelling beperken.

Waarom controle vóór ondertekening belangrijk is

Een korte zin over vrijstelling kan grote gevolgen hebben voor salaris, vakantiedagen en de mogelijkheid om ander werk te starten. De juiste formulering hangt af van uw overeenkomst en persoonlijke situatie.

Laat daarom controleren of de vrijstelling aansluit op de einddatum en de overige afspraken in de vaststellingsovereenkomst.

Laat uw voorstel controleren

Rechtshulp en tarieven