Bedrijfseconomisch ontslag: waar moet u op letten?

Controleer of de reden goed is onderbouwd, de juiste werknemer is geselecteerd en herplaatsing serieus is onderzocht.

Wanneer is ontslag bedrijfseconomisch?

Bedrijfseconomisch ontslag kan onder meer spelen bij een slechte financiële situatie, structurele werkvermindering, een reorganisatie, technologische veranderingen, bedrijfsverhuizing of het beëindigen van activiteiten.

De werkgever moet aannemelijk maken dat arbeidsplaatsen structureel vervallen. Zonder uw instemming loopt deze ontslagroute in beginsel via het UWV, tenzij een bevoegde cao-ontslagcommissie geldt.

Bekijk alle ontslagsituaties

1bedrijfseconomische noodzaak onderbouwen

2juiste ontslagvolgorde toepassen

3herplaatsing serieus onderzoeken

Bedrijfseconomische omstandigheden en reorganisatie

Wat moet de werkgever bij het UWV aantonen?

1. Noodzaak: de bedrijfseconomische reden en het structureel vervallen van arbeidsplaatsen moeten voldoende zijn onderbouwd.

2. Selectie: de werkgever moet de juiste ontslagvolgorde toepassen, doorgaans met het afspiegelingsbeginsel binnen uitwisselbare functies.

3. Herplaatsing: onderzocht moet zijn of u binnen een redelijke termijn, eventueel met scholing, in een passende functie kunt worden herplaatst.

Modelovereenkomst voor werkgevers

Afspiegeling en herplaatsing verdienen extra aandacht

Bij afspiegeling worden werknemers met uitwisselbare functies verdeeld over leeftijdsgroepen. Binnen iedere groep komt in beginsel de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking. Er bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld bij een unieke functie of wanneer een hele categorie uitwisselbare functies vervalt.

Controleer daarnaast vacatures en mogelijkheden binnen de onderneming en, waar relevant, de groep waartoe de werkgever behoort.

Een vaststellingsovereenkomst in plaats van een UWV-procedure

Werkgever en werknemer kunnen ook onderhandelen over beëindiging met wederzijds goedvinden. Dan legt u de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst en is geen UWV-beslissing nodig.

Vergelijk het voorstel wel met uw positie in een mogelijke UWV-procedure. Let op de ontslagreden, opzegtermijn, transitievergoeding, vrijstelling van werk, openstaande vakantiedagen, bedingen, juridische kosten en WW-veiligheid.

Laat uw voorstel controleren