Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Vaststellingsovereenkomst en WW
Lees wanneer ontslag met wederzijds goedvinden kan aansluiten op WW en welke fouten de uitkering kunnen vertragen of bedreigen.
Kun je WW krijgen na een VSO?
Dat kan vaak, maar een vaststellingsovereenkomst geeft nooit automatisch recht op WW. UWV beoordeelt de aanvraag op basis van de overeenkomst, de feitelijke ontslagsituatie en de algemene voorwaarden voor een WW-uitkering.
De tekst moet onder meer aansluiten bij ontslag op initiatief van de werkgever, zonder verwijtbare werkloosheid. Ook de einddatum en opzegtermijn zijn belangrijk voor het moment waarop WW kan beginnen.
Belangrijk
“WW-veilig” is geen garantie of keurmerk.
Alleen UWV beslist uiteindelijk over de uitkering.
1. Initiatief van de werkgever
In de VSO hoort duidelijk te staan dat de werkgever het voorstel tot beëindiging heeft gedaan. Een tekst die lijkt op ontslagname door de werknemer kan het WW-recht in gevaar brengen.
2. Geen verwijtbare werkloosheid
De overeenkomst en feitelijke situatie mogen niet wijzen op een dringende reden of gedrag waardoor de werknemer verwijtbaar werkloos is geworden. Gebruik een correcte, neutrale ontslaggrond.
3. Correcte beëindigingstekst
Leg vast dat partijen het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen en dat geen sprake is van ontslag op staande voet. De tekst moet overeenkomen met wat werkelijk is gebeurd.
4. Juiste einddatum en opzegtermijn
WW begint niet eerder dan na de toepasselijke opzegtermijn. Bij een te korte termijn kan UWV een fictieve opzegtermijn toepassen, waardoor tijdelijk een inkomensgat ontstaat.
5. Beschikbaar voor betaald werk
WW is bedoeld voor iemand die werkloos is en beschikbaar is voor betaald werk. Ben je op de eerste werkloosheidsdag ziek, dan past WW doorgaans niet bij die situatie.
Ook de gewone WW-voorwaarden tellen
Een correcte VSO is slechts één onderdeel. UWV beoordeelt ook andere voorwaarden, zoals verlies van arbeidsuren, beschikbaarheid en voldoende arbeidsverleden.
Wat is de fictieve opzegtermijn?
Is geen of een te korte opzegtermijn afgesproken, dan kan UWV rekenen met de termijn die juridisch had moeten gelden. Over die periode ontvangt de werknemer mogelijk nog geen WW, ook als het dienstverband al is geëindigd.
Voorkom een inkomensgat
- Controleer contract, cao en wettelijke termijn
- Bereken vanaf het juiste moment
- Leg een heldere einddatum vast
- Laat loon en WW logisch op elkaar aansluiten
Wat maakt een VSO niet automatisch WW-veilig?
Een standaardzin
De woorden “WW-veilig” of “neutrale reden” vervangen geen juiste feiten en volledige beoordeling.
Een ontslagvergoeding
De hoogte van de vergoeding bepaalt niet of aan de WW-voorwaarden wordt voldaan.
Akkoord van de werkgever
De werkgever kan geen WW toezeggen; UWV neemt zelfstandig een beslissing.
Extra risico bij ziekte
Teken tijdens ziekte niet zonder gespecialiseerd advies. Beëindiging kan gevolgen hebben voor loondoorbetaling en Ziektewet, terwijl iemand die ziek uit dienst gaat niet beschikbaar is voor WW.
Tijdelijk contract en andere uitzonderingen
Bij een tijdelijk contract zonder tussentijdse opzegmogelijkheid, proeftijd, ontslag op staande voet of een bestaande uitkering kunnen andere regels gelden. Gebruik dan geen standaardaanpak.
Wanneer vraag je WW aan?
Volgens UWV kan een WW-aanvraag vanaf één week vóór de eerste werkloosheidsdag en uiterlijk binnen één week daarna worden ingediend via Mijn UWV. Bereid documenten en gegevens daarom vóór het einde van het dienstverband voor.
Wat bewaar je voor UWV?
- De definitief ondertekende VSO
- Arbeidsovereenkomst en relevante wijzigingen
- Loon- en arbeidsverledengegevens
- Correspondentie over initiatief en ontslagreden
- Gegevens over einddatum en eindafrekening
Verdiep je in WW en UWV
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Wil je WW-risico’s vóór zijn?
Laat ontslagreden, initiatief, einddatum en opzegtermijn controleren voordat je tekent.
Veelgestelde vragen
Heb ik automatisch recht op WW met een VSO?
Nee. UWV beoordeelt de overeenkomst, de feitelijke ontslagsituatie en de algemene voorwaarden voor WW.
Wat moet over het initiatief in de VSO staan?
Dat de werkgever het voorstel tot beëindiging heeft gedaan. De tekst moet aansluiten op de werkelijke situatie.
Wat gebeurt er bij een te korte opzegtermijn?
UWV kan een fictieve opzegtermijn toepassen. De WW begint dan mogelijk later dan het einde van het dienstverband.
Kan ik WW krijgen als ik ziek uit dienst ga?
WW vereist beschikbaarheid voor betaald werk. Bij ziekte gelden andere risico’s en mogelijk andere uitkeringen; laat dit vooraf beoordelen.
Wanneer kan ik WW aanvragen?
Volgens UWV vanaf één week vóór de eerste werkloosheidsdag en uiterlijk binnen één week daarna.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
