Hoe gaat ontslag na 2 jaar ziekte?
Met voorbeeld vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
Ziek zijn is niet fijn voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. De werkgever zal de 1e 2 ziektejaren het loon van de zieke werknemer moeten doorbetalen en werknemer moeten proberen te re-integreren.
Gedurende de eerste 2 ziekte jaren geldt een opzegverbod, zodat werkgever de zieke werknemer niet kan ontslaan.
Als werknemer na 2 jaar nog altijd ziek is en niet in een andere functie aan de slag kan, is het in veel gevallen mogelijk via het UWV de langdurig zieke werknemer te ontslaan.
Voorwaarden voor ontslag via het UWV bij 2 jaar ziekte
Werkgever kan bij 2 jaar ziekte een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Om die vergunning te kunnen krijgen moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan:
- Werknemer kan de werkzaamheden waarvoor hij is aangenomen door ziekte of handicap niet meer verrichten
- Het is niet aannemelijk dat werknemer binnen 26 weken voldoende herstelt om alsnog zijn werk, eventueel in aangepaste vorm, te kunnen doen
- Werknemer niet herplaatst kan worden in een andere passende functie bij werkgever of binnen het concern waar werkgever deel van uit maakt
- Werkgever heeft voldoende re-integratie inspanningen verricht.
Als de ontslavergunning door het UWV wordt verleend, kan werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Wel moet dan de transitievergoeding aan werknemer worden betaald.
Ontslag via een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte, bestel voorbeeld overeenkomst
In plaats van de ontslagprocedure via het UWV kunnen werkgever en werknemer er ook voor kiezen de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat kan via een vaststellingsovereenkomst. Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst is iha. een stuk eenvoudiger dan via een UWV-procedure. Het is wel zaak hiervoor een model van een vaststellingsovereenkomst te gebruiken dat geschikt is voor de situatie bij 2 jaar ziekte. U kunt een voorbeeld vaststellingsovereenkomst bij ons bestellen door te klikken op voorbeeld vaststellingsovereenkomst 2 jaar ziekte.
Vraag advies en/of hulp
Wilt u hulp bij uw ontslagzaak? Bel 0900 123 73 24 of mail ons.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.