Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte met voorbeeld: Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte met voorbeeld. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte

Na 104 weken arbeidsongeschiktheid kan beëindiging mogelijk zijn, maar controleer eerst de WIA-beslissing, re-integratie, herplaatsing en transitievergoeding.

Wat verandert er na 104 weken ziekte?

Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt meestal een opzegverbod en moet de werkgever loon doorbetalen en aan re-integratie werken. Na 104 weken kan die bescherming eindigen, tenzij bijvoorbeeld een loonsanctie geldt.

Beoordeel de WIA-beslissing, de actuele belastbaarheid, passend werk en herplaatsing voordat u afspraken over beëindiging maakt.

Laat uw voorstel controleren

1controleer 104 weken, WIA, loonsanctie en herplaatsing

2vergelijk UWV-route, vergoeding en afspraken in de VSO

Vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte beoordelen

Wanneer kan het dienstverband eindigen?

De werkgever kan bij UWV ontslag aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgever en werknemer kunnen ook kiezen voor beëindiging met wederzijds goedvinden via een VSO.

Een VSO voorkomt de UWV-ontslagprocedure, maar mag openstaande re-integratie- of herplaatsingsvragen niet verbergen. Vergelijk het voorstel met uw positie wanneer de formele route wordt gevolgd.

Bekijk het voorbeeld

Wat moet in de vaststellingsovereenkomst staan?

Leg de reden, einddatum, vergoeding, eindafrekening, vakantie-uren, pensioen, juridische kosten en finale kwijting duidelijk vast. Beschrijf ook wat geldt bij een lopende WIA-procedure, bezwaar of gedeeltelijke hervatting.

Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid bestaat doorgaans recht op een transitievergoeding. Bij een VSO moet de overeengekomen vergoeding uitdrukkelijk en correct worden opgenomen.

Gebruik een voorbeeld alleen als uitgangspunt

Een model helpt om onderwerpen niet te vergeten, maar is geen juridisch advies. De juiste tekst hangt af van de WIA-uitkomst, een eventuele loonsanctie, een tijdelijk of vast contract, gedeeltelijk werk en de gekozen einddatum.

Neem een voorbeeld daarom nooit ongewijzigd over en controleer of alle feiten overeenkomen met uw dossier.

Hoofdpagina ziekte