Vaststellingsovereenkomst bij burnout ontslag - Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Vaststellingsovereenkomst bij burnout ontslag. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Vaststellingsovereenkomst bij burn-out

Een burn-out kan samenhangen met het werk, maar tekenen tijdens ziekte blijft juridisch riskant. Beoordeel herstel, re-integratie en uitkeringsgevolgen vóór u beslist.

Burn-out geeft ontslagbescherming

Een burn-out wordt arbeidsrechtelijk als ziekte behandeld. Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt meestal een opzegverbod en moet de werkgever loon doorbetalen en re-integratie begeleiden.

Een werkgever kan wel een vaststellingsovereenkomst voorstellen. Instemmen is vrijwillig, maar kan betekenen dat u loonbescherming en mogelijke uitkeringsrechten opgeeft.

Laat uw situatie beoordelen

1stel met de bedrijfsarts uw belastbaarheid en herstelroute vast

2toets loon, uitkering, einddatum en alternatieven vóór overleg over de VSO

Vaststellingsovereenkomst en burn-out zorgvuldig bespreken

Is beëindiging ooit een verstandige oplossing?

Als de werkomgeving herstel belemmert, kan afstand soms helpen. Dat maakt ontslag niet automatisch veilig of noodzakelijk. Onderzoek eerst aanpassingen, mediation, passend werk en de visie van de bedrijfsarts.

Beëindiging kan pas verantwoord worden afgewogen wanneer duidelijk is of u op de einddatum ziek, gedeeltelijk hersteld of volledig hersteld bent.

Hoofdpagina ziekte

Welke risico’s moet u eerst beoordelen?

Bent u bij het einde nog arbeidsongeschikt, dan voldoet u doorgaans niet aan de beschikbaarheidseis voor WW. Ook een Ziektewetuitkering is niet vanzelfsprekend wanneer u tijdens de loondoorbetalingsperiode vrijwillig met ontslag instemt.

Een betermelding mag niet alleen op papier bestaan. De overeenkomst, medische werkelijkheid en re-integratiestukken moeten met elkaar overeenstemmen.

Herstel en onderhandelen vragen om maatwerk

Onderhandel niet alleen over een vergoeding. Controleer ook einddatum, loondoorbetaling, vrijstelling van werk, re-integratie, vakantiedagen, juridische kosten, pensioen, bedingen en de wettelijke bedenktijd.

Laat geen onnodige medische details opnemen. De ontslagreden moet wel feitelijk juist zijn en mag uw uitkeringspositie niet door een verkeerde formulering schaden.

Lees over WW