Skip to main content
Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
Dismissal burnout Netherlands Dutch law

Dismissal burnout Netherlands Dutch law

Dismissal burnout Netherlands Dutch law
Teken nooit zomaar! Het kan u heel veel geld en zelfs uw WW kosten.

What are your rights in the event of a burnout in the Netherlands? Read and ask for free advice

Burnout dismissal - is dismissal for burnout possible? How about a Severance pay?

If you become 'burnout' it is an unpleasant situation. You feel 'burnt out' and can no longer cope with your work.
It becomes even more unpleasant if your employer does not accept your burnout and insists on terminating your employment contract or dismissing you. What are your rights? More about that below.

Burnout and illness

burn out dismissal netherlands


If your burnout symptoms are so severe that you can no longer perform your own work, you are unfit for work, or sick.
In principle, you cannot be fired if you are sick. This means that your employer cannot legally terminate your employment while you are still ill. However, there are the following exceptions to this principle.

Dismissal after two years of illness

The protection against dismissal during illness is not unlimited, but applies during the first two years of a continuous period of illness. A period of illness is also considered continuous if you fall ill again within four weeks of returning to work. At the end of said two-year period, the employer can terminate the employment contract. To legally terminate the contract, the employer needs permission or a termination permit from the UWV. The UWV will only grant this permit if all of the following conditions are met:
- You can no longer perform your job due to the illness;
- You are not expected to be able to return to work within 26 weeks (even in the case of additional training);
- You and your employer have made sufficient reintegration efforts, but to no avail.
As an employee, you are obliged to cooperate sufficiently during the period of illness with reasonable efforts by your employer to get you back to work. This may include, for example, accepting offered training or accepting other suitable work within the company.

Other exceptions to dismissal protection during illness

We have discussed above the legal protection against dismissal of the employee in case the employer wants to terminate the employment contract after obtaining permission from the UWV. Does the employee also enjoy this protection during illness if the employer wants to terminate the employment contract in another way?
In the event of summary dismissal, this protection does not apply. Nor does that protection apply if a fixed-term contract is not renewed, but ends on the agreed date. This means that the contract can end even if you are sick.
If the employer submits a request to the subdistrict court to terminate the employment of a sick employee, the subdistrict court will be very cautious. This means that the employer's request will only be granted if special circumstances arise.
Dismissal (protection) during illness, regardless of the reason for dismissal, should be distinguished from dismissal due to illness. The latter means that incapacity for work is cited as the reason for dismissal.
However, incapacity for work is not in itself a ground for dismissal.
For this reason, the employer will not receive permission from the UWV or subdistrict court - barring exceptions - to dismiss the employee.

Financial compensation for burnout and settlement agreement

In some cases, the employer has increased the workload so unreasonably high and prolonged that he can be held liable for damages resulting from the burnout situation. Such compensation may be obtainable in the form of extra-high severance pay in dismissal situations or through separate damages proceedings.
Termination of employment contract in case of burnout ( burnout settlement agreement )
It frequently happens that an employer makes a proposal to the employee to terminate the employment contract. In some cases, the burnout-affected employee, or the employee just recovered from burnout, does not take a negative view of termination of the employment relationship. After all, "breaking up" can prevent or resolve burnout. However, it is not wise to simply agree to a proposal from your employer. Always have our lawyers/advocates test the proposal - often made in a settlement agreement - first for ww safety, the amount of severance pay or other pitfalls. We offer you that test for FREE.
In summary: dismissal for burnout is often difficult to achieve; the employee enjoys dismissal protection when ill. There are some important exceptions to this principle.
In some cases it can also be beneficial for the employee to terminate the employment contract during burnout with a proper dismissal arrangement. We can help you with this.

More information and legal assistance:

legal aid dismissal burnout netherlands

Are you dealing with dismissal during burnout? Then ask our specialists for advice or legal assistance. We have a lot of experience ( more than 25 years! ) with this subject. Call 0900 - 123 73 24 or mail us. The first advice is for FREE.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wat kunnen wij voor u doen?

  • wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;

  • wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;

  • wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'

  • wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;

  • wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

 

 

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!

Direct actie:

Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.

Ontslagvergoeding

Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.

Wordt werknemer vrijgesteld van werk?

Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.

Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?

In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.

Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?

Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.

Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?

Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.

Spreken partijen finale kwijting af?

Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

(*) tenzij anders met u is afgesproken

Wij bekijken uw situatie en geven u advies

Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

De oplossing voor uw situatie

Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

€ 24,50

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina