Vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap - Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Zwangerschap en een vaststellingsovereenkomst

Tijdens zwangerschap en rond het bevallingsverlof geldt bijzondere ontslagbescherming. Onderteken daarom nooit zonder de reden, einddatum, verlofrechten en financiële gevolgen te laten controleren.

Zwangerschap geeft bijzondere ontslagbescherming

Een werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent. De bescherming geldt ook tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof, de eerste zes weken daarna en bij arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling.

Alleen in bijzondere situaties kan ontslag toch mogelijk zijn. Zwangerschap, kinderwens of verlof mag nooit de werkelijke reden voor beëindiging zijn.

Laat uw voorstel controleren

1controleer opzegverbod, verlofperiode en werkelijke ontslagreden

2bereken uitkering, einddatum, vergoeding en gevolgen van instemming

Vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap zorgvuldig bespreken

Mag u toch een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Werkgever en werknemer kunnen vrijwillig afspraken maken over beëindiging. Daarmee geeft u echter bescherming prijs die de werkgever niet eenzijdig kan omzeilen.

Vraag daarom waarom de VSO juist nu wordt aangeboden, welke formele ontslagroute anders mogelijk zou zijn en of sprake kan zijn van zwangerschapsdiscriminatie.

Hoofdpagina ziekte

Tijdelijk contract en zwangerschap

Een tijdelijk contract mag op de afgesproken datum aflopen en hoeft niet te worden verlengd. Zwangerschap mag echter niet de reden zijn voor niet-verlenging of voor een nadelige wijziging van functie, uren of contractduur.

Controleer bij een eerdere einddatum bovendien het tussentijds opzegbeding en de gevolgen voor WW en de zwangerschaps- en bevallingsuitkering.

Welke afspraken vragen extra aandacht?

Controleer de neutrale en feitelijk juiste ontslagreden, einddatum, opzegtermijn, vergoeding, verlof, vakantiedagen, bonus, pensioen, juridische kosten en wettelijke bedenktijd.

Breng ook in kaart welke zwangerschaps- of bevallingsuitkering doorloopt, of ziekte samenhangt met zwangerschap en welke aanspraken na het einde van het dienstverband blijven bestaan.

Lees over WW