Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Veelgemaakte fouten bij een vaststellingsovereenkomst
Herken de fouten die gevolgen kunnen hebben voor WW, vergoeding en toekomstige rechten.
Een kleine fout kan grote gevolgen hebben
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak onder tijdsdruk aangeboden. Juist dan worden afspraken over WW, einddatum, geld of bedingen gemakkelijk verkeerd begrepen of vergeten.
Hieronder staan de fouten die in de praktijk het meeste risico geven. De oplossing is meestal eenvoudig: controleer het volledige voorstel en laat noodzakelijke correcties vóór ondertekening opnemen.
Belangrijk
Ga er niet vanuit dat een standaardmodel automatisch bij jouw situatie past.
1. Te snel akkoord gaan
De werknemer tekent voordat alle gevolgen en onderhandelingsmogelijkheden duidelijk zijn. Daardoor blijven fouten of ongunstige voorwaarden staan.
Voorkomen: vraag tijd, verzamel informatie en reageer pas na een volledige beoordeling.
2. Verkeerde ontslagreden
De tekst suggereert eigen ontslag, verwijtbaar gedrag of een dringende reden. Dat kan problemen opleveren bij een WW-aanvraag.
Voorkomen: laat initiatief en ontslagreden feitelijk, neutraal en correct formuleren.
3. Onjuiste einddatum
De overeenkomst houdt geen rekening met de juiste opzegtermijn. Het loon stopt dan mogelijk voordat WW kan beginnen.
Voorkomen: controleer de wettelijke, contractuele of cao-opzegtermijn en laat de einddatum daarop aansluiten.
4. Alleen naar de vergoeding kijken
Vakantiedagen, bonus, declaraties, pensioen of juridische kosten worden vergeten, terwijl deze posten samen veel waard kunnen zijn.
Voorkomen: controleer de volledige eindafrekening en leg bedrag én betaaldatum vast.
5. Bedingen laten doorlopen
Een concurrentie-, relatie- of studiekostenbeding blijft ongemerkt gelden en belemmert de werknemer na vertrek.
Voorkomen: spreek expliciet af welke bedingen vervallen, worden beperkt of blijven bestaan.
6. Mondelinge toezeggingen vertrouwen
De werkgever belooft bijvoorbeeld vrijstelling, een bonus of een positief getuigschrift, maar dit staat niet in de definitieve overeenkomst.
Voorkomen: laat iedere belangrijke toezegging schriftelijk opnemen vóór ondertekening.
7. Finale kwijting onderschatten
Door finale kwijting kunnen onbekende of vergeten aanspraken later niet meer worden opgeëist.
Voorkomen: breng eerst alle mogelijke aanspraken in kaart en controleer of uitzonderingen nodig zijn.
8. Bijzondere situatie negeren
Een standaard-VSO wordt gebruikt bij ziekte, zwangerschap, een tijdelijk contract of een ernstig conflict. Dan kunnen andere risico’s en regels gelden.
Voorkomen: vraag gespecialiseerd advies en gebruik geen algemene standaardtekst zonder controle.
Een fout ontdekt: wat nu?
Nog niet getekend
Laat de fout corrigeren en controleer de volledige nieuwe versie voordat je tekent.
Wel getekend
Controleer direct of de wettelijke bedenktijd nog loopt en kom zo nodig schriftelijk terug op de overeenkomst.
Bedenktijd voorbij
Laat beoordelen of er nog een juridische mogelijkheid bestaat; herstel is dan vaak moeilijker en situatieafhankelijk.
Controleer de risicopunten
Gebruik de checklist om feiten, WW, termijnen, geld, werkafspraken en toekomstige beperkingen systematisch na te lopen.
Onderhandel over correcties
Een fout herstellen kan ook gevolgen hebben voor andere voorwaarden. Bekijk daarom het voorstel als één samenhangend pakket.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Voorkom een kostbare fout
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je akkoord gaat.
Veelgestelde vragen
Wat is de meest voorkomende fout bij een VSO?
Te snel tekenen zonder de volledige juridische, financiële en praktische gevolgen te controleren.
Kan een verkeerde einddatum gevolgen hebben voor WW?
Ja. Bij een te korte termijn kan UWV uitgaan van de fictieve opzegtermijn, waardoor de uitkering mogelijk later begint.
Zijn mondelinge afspraken voldoende?
Leg belangrijke toezeggingen altijd schriftelijk vast in de definitieve overeenkomst.
Kan ik een fout na ondertekening herstellen?
Binnen de wettelijke bedenktijd kan de werknemer de overeenkomst schriftelijk ontbinden. Daarna is herstel moeilijker en afhankelijk van de omstandigheden.
Moet ik alleen de ontslagvergoeding laten controleren?
Nee. Ook WW, einddatum, eindafrekening, bedingen, finale kwijting en bijzondere omstandigheden zijn belangrijk.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
