Vaststellingsovereenkomst onderwijs: Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Vaststellingsovereenkomst onderwijs. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Vaststellingsovereenkomst in het onderwijs

Ook in het onderwijs kan een dienstverband met wederzijds goedvinden eindigen. De cao, WW, bovenwettelijke regeling en ontslagvergoeding moeten daarbij als één geheel worden beoordeeld.

Een vaststellingsovereenkomst kan ook in het onderwijs

Een schoolbestuur of onderwijsinstelling en een medewerker kunnen afspraken maken over beëindiging van het dienstverband. Die afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

De algemene ontslagregels blijven gelden, maar de onderwijssector kent aanvullende aandachtspunten. Welke regels precies gelden, hangt onder meer af van de sector, de toepasselijke cao en de aard van de aanstelling.

KernpuntBeoordeel niet alleen de VSO: de toepasselijke onderwijscao en uitkeringsregeling bepalen mede wat een goede afspraak is.

Overleg over een vaststellingsovereenkomst in het onderwijs

Wat maakt ontslag in het onderwijs bijzonder?

In het onderwijs kunnen naast de gewone WW regels ook sectorale bovenwettelijke regelingen, eigenrisicodragerschap en afspraken uit de cao een rol spelen. Daardoor kan een ogenschijnlijk gunstige einddatum toch nadelige gevolgen hebben.

Toepasselijke cao

Controleer of de cao voor primair onderwijs, voortgezet onderwijs, middelbaar beroepsonderwijs, hoger beroepsonderwijs of universiteiten van toepassing is. Let op afwijkende opzegtermijnen, herplaatsing, vakantieverlof, bovenwettelijke aanspraken en eventuele procedurevoorschriften.

WW en bovenwettelijke uitkering

Voor WW is onder meer van belang dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt, dat geen dringende of verwijtbare ontslagreden wordt vastgelegd en dat rekening wordt gehouden met de juiste opzegtermijn.

Een bovenwettelijke uitkering volgt niet automatisch uit iedere VSO. De voorwaarden verschillen per onderwijssector en regeling en moeten vóór ondertekening afzonderlijk worden getoetst.

Vergoeding en financiële afspraken

Bij een VSO spreken partijen zelf een ontslagvergoeding af. Gebruik de transitievergoeding als belangrijk referentiepunt, maar kijk ook naar de sterkte van het dossier, resterende contractduur, inkomensverlies en mogelijke bovenwettelijke aanspraken.

Dossier en ontslagreden

De werkgever moet duidelijk maken waarom beëindiging wordt voorgesteld en welke alternatieven zijn onderzocht. Bij functioneren, reorganisatie of een verstoorde verhouding horen verschillende dossiers en onderhandelingsposities.

Onderwijsmedewerker beoordeelt afspraken en cao

Welke afspraken moeten worden gecontroleerd?

Controleer de einddatum, vrijstelling van werk, salaris, vakantieverlof, eindejaarsuitkering, vergoeding, pensioen, studiekosten, concurrentie- of relatiebeding, getuigschrift, juridische kosten en finale kwijting. Laat ook vastleggen wanneer de eindafrekening wordt betaald.

Laat uw voorstel controleren

Een zorgvuldige route van voorstel tot ondertekening

Voorstel ontvangenVraag de ontslagreden en alle voorgestelde voorwaarden schriftelijk op.
Regelingen verzamelenControleer arbeidsovereenkomst, cao, aanstelling en bovenwettelijke regeling.
Gevolgen berekenenBreng WW, mogelijke bovenwettelijke uitkering, einddatum en vergoeding in kaart.
Onderhandelen en controlerenLeg pas na volledige controle alle afspraken definitief vast.

Wat betekent dit voor uw positie?

Onderteken niet tijdens het eerste gesprek. Vraag het volledige voorstel en de onderliggende reden schriftelijk op, verzamel uw arbeidsovereenkomst en cao en laat de financiële en uitkeringsgevolgen berekenen.

Pas daarna wordt onderhandeld over tekst, einddatum en voorwaarden. De wettelijke bedenktijd moet correct in de overeenkomst staan.

Lees over WW

Hulp bij onderhandelen

Meer over ontslag en uw rechten

Een onderwijsmedewerker heeft niet vanzelf een slechtere of betere positie dan een werknemer in een andere sector. Het verschil zit vooral in de samenloop van cao, bovenwettelijke regeling, werkgeversrisico’s en de concrete ontslaggrond.

Ontslagredenen en situaties

Vaststellingsovereenkomst en WW

Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie

Over de auteur

Mr. Edwin van Jaarsveld

Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.

Edwin’s expertise is ook te vinden op:

Ontslagvoorstel vanuit een onderwijsinstelling ontvangen?

Laat uw arbeidsovereenkomst, cao en ontslagvoorstel samen beoordelen voordat u instemt. Zo worden zowel de algemene ontslagregels als de onderwijsregelingen meegenomen.

Laat uw situatie beoordelen

Neem contact op

Vaststellingsovereenkomst in het onderwijs

Een vaststellingsovereenkomst kan ook in het onderwijs