Vaststellingsovereenkomst en WW: behoud uw uitkering

Welke formuleringen zijn belangrijk voor uw WW?

In de VSO moet duidelijk en naar waarheid staan dat de werkgever de beëindiging heeft voorgesteld, waarom het dienstverband eindigt en dat geen sprake is van een dringende reden die u verwijtbaar werkloos maakt. Ook moeten de einddatum en financiële afspraken correct zijn opgenomen.

Vermijd onjuiste suggesties dat u zelf ontslag heeft genomen. Een standaardmodel of een verklaring van de werkgever dat WW “gegarandeerd” is, biedt geen zekerheid: de beslissing ligt bij het UWV.

Rekenvoorbeeld: één maand zonder salaris en WW

Stel: u tekent de VSO op 15 november 2026. Uw werkgever moet in dit voorbeeld twee maanden opzegtermijn aanhouden en beëindiging vindt tegen het einde van de maand plaats. Dan sluit een einddatum van 31 januari 2027 in beginsel aan bij die termijn. Spreekt u toch 31 december 2026 af, dan kan de WW pas na de fictieve opzegtermijn ingaan. U riskeert dan ongeveer één maand zonder loon en zonder WW. Dit voorbeeld veronderstelt een regulier contract zonder afwijkende cao- of contractuele regels. De precieze termijn en de eerste WW-dag moeten individueel worden berekend.

Wat gebeurt er met uw WW als u ziek bent?

Bent u bij het einde van uw dienstverband arbeidsongeschikt, dan kunt u doorgaans niet direct WW krijgen: voor WW moet u beschikbaar zijn voor werk. Ondertekening tijdens ziekte kan bovendien uw recht op loondoorbetaling beëindigen en problemen veroorzaken bij een eventuele Ziektewetuitkering.

Een herstelmelding alleen om een VSO mogelijk te maken is geen oplossing. De feitelijke arbeidsongeschiktheid, het moment van ondertekening en de rechten op loon, Ziektewet of WIA moeten afzonderlijk worden beoordeeld. Meer over de risico’s bij ziekte: vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte

Wanneer vraagt u WW aan?

Volgens het UWV kunt u een WW-uitkering aanvragen vanaf één week vóór uw eerste werkloosheidsdag en uiterlijk binnen één week daarna. Dien de aanvraag via Mijn UWV in, ook als u verwacht snel ander werk te vinden. Bewaar uw getekende VSO, arbeidsovereenkomst, loonstroken en relevante correspondentie.

Twee situaties uit de praktijk

Een einddatum die WW te laat laat beginnen Illustratief voorbeeld: een werknemer krijgt een VSO aangeboden met een einddatum die niet past bij de opzegtermijn. Door een latere einddatum af te spreken, kan een periode zonder loon en WW worden voorkomen. Het effect hangt af van de individuele WW-voorwaarden.

Ziek bij ondertekening

Illustratief voorbeeld: een werknemer met burn-outklachten ontvangt een VSO tijdens re-integratie. In plaats van direct akkoord te gaan, worden eerst de aanspraken op loondoorbetaling, Ziektewet en eventueel WIA beoordeeld. In die situatie kan het verstandig zijn het ontslagvoorstel niet te tekenen.

Veelgestelde vragen over VSO en WW

1. Heb ik automatisch recht op WW als ik een VSO teken? Nee. Het UWV onderzoekt de werkelijke ontslagsituatie en of u aan alle WW-voorwaarden voldoet. Een correcte VSO helpt, maar garandeert geen uitkering.

2. Mag in de VSO staan dat het ontslag mijn initiatief is?

Als de werkgever het ontslag heeft voorgesteld, moet dat correct worden vermeld. Een onjuiste formulering die lijkt op vrijwillig ontslag door de werknemer kan WW-problemen opleveren.

3. Wat als de opzegtermijn te kort is?

Dan kan het UWV een fictieve opzegtermijn toepassen. Uw WW begint mogelijk later dan de einddatum van het dienstverband, waardoor een inkomensgat ontstaat.

4. Krijg ik WW als ik bij het einde van mijn dienstverband ziek ben?

Doorgaans niet direct, omdat u beschikbaar moet zijn voor werk. Een VSO tijdens ziekte kan bovendien nadelig zijn voor uw loon en Ziektewetrechten.

5. Verlies ik WW door een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding leidt op zichzelf doorgaans niet tot het verlies van WW. Uw recht op WW hangt af van de wettelijke voorwaarden en uw ontslagsituatie.

6. Wanneer moet ik mijn WW aanvragen?

Vanaf één week vóór uw eerste werkloosheidsdag en uiterlijk binnen één week daarna, volgens het UWV. Vraag de uitkering aan via Mijn UWV.

7. Kan ik WW krijgen na een VSO bij een tijdelijk contract?

Dat kan, maar bij een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding kan de WW pas na de oorspronkelijk overeengekomen einddatum ingaan. Laat dit vooraf controleren.