Skip to main content

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding, ontslag

 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Toon winkelwagen
Ontslag bij burn-out: wat zijn uw rechten?

Ontslag bij burn-out: wat zijn uw rechten?

Een burn-out is een serieuze, door stress veroorzaakte aandoening. Ontslag tijdens of na een burn-out is juridisch complex. Wij helpen u uw rechten te beschermen en, indien gewenst, een goede vaststellingsovereenkomst (VSO) te onderhandelen.

Laat mijn situatie gratis beoordelen
Meer dan 25 jaar ervaring in het ontslagrecht
Ruim 15.000 behandelde ontslagzaken
Eerste advies gratis en vrijblijvend
Vraag gratis eerste advies

Nog geen VSO ontvangen? Leg ook dan uw ontslagsituatie vrijblijvend voor of bel 020-6160120.

Kort antwoord

Uw werkgever kan u tijdens de eerste 104 weken van ziekte in beginsel niet wegens uw burn-out ontslaan. U heeft recht op loondoorbetaling en re-integratie. U bent niet verplicht een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Een VSO kan soms een passende oplossing zijn, maar alleen als de gevolgen voor uw loon, herstel, Ziektewet, WIA en WW vooraf zorgvuldig zijn beoordeeld.

Heeft u ontslagbescherming bij burn-out?

Ja. Tijdens ziekte geldt in Nederland in beginsel een opzegverbod. De werkgever moet het loon doorbetalen en samen met u werken aan re-integratie. Er bestaan wettelijke uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer een werknemer zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie of wanneer de ontslagprocedure al vóór de ziekmelding was gestart.

Uw werkgever mag wel een VSO voorstellen. Eerdere beëindiging kan dan alleen met uw instemming. Ondertekenen is vrijwillig en kan grote gevolgen hebben. Laat daarom vóór ondertekening beoordelen wat de overeenkomst betekent voor uw inkomen en uitkeringspositie.

De belangrijkste aandachtspunten

  • Recht op loondoorbetaling, doorgaans gedurende maximaal 104 weken
  • Een passende en realistische re-integratie
  • Geen druk om een VSO te ondertekenen
  • Afspraken die uw herstel niet in de weg staan
  • Vooraf duidelijkheid over Ziektewet, WIA en WW
  • Een juiste einddatum, vergoeding en vergoeding van juridische kosten

Lees ook onze uitleg over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.

Welke situaties komen voor?

Tijdens een burn-out

U bent ziek en uw werkgever stelt een VSO voor. U bepaalt zelf of u daarmee instemt.

Na gedeeltelijk herstel

U bent deels hersteld, maar terugkeer in uw functie is niet haalbaar. Een VSO met goede afspraken kan dan een praktische oplossing zijn.

Na langdurige uitval

De burn-out duurt langer en de grens van 104 weken komt in beeld. Dan spelen ook de WIA en de resterende re-integratieverplichtingen een belangrijke rol.

Risico’s waar u op moet letten

Verlies van loondoorbetaling

Ondertekening beëindigt het loon niet automatisch direct. Het loon loopt in beginsel door tot de afgesproken einddatum. Daarna stopt de loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Bent u dan nog ziek, dan is een Ziektewetuitkering niet vanzelfsprekend.

Gevolgen voor WIA

Een vroegtijdig einde kan gevolgen hebben voor uw verzekerings- en re-integratiepositie en voor de latere WIA-route. Een VSO maakt WIA niet automatisch onmogelijk, maar de timing en voorwaarden moeten vóór ondertekening worden beoordeeld.

WW-rechten

De VSO moet onder meer het initiatief van de werkgever, het ontbreken van een dringende reden en de juiste opzegtermijn vermelden. Daarnaast moet u beschikbaar zijn voor arbeid. Bent u nog arbeidsongeschikt, dan komt u doorgaans niet direct voor WW in aanmerking.

Welke afspraken kunt u in de VSO maken?

  • Een hogere ontslagvergoeding naast de wettelijke transitievergoeding
  • Een latere einddatum, zodat er meer tijd is voor herstel
  • Vrijstelling van werk met behoud van loon tot de einddatum
  • Afspraken over re-integratie en de rol van de bedrijfsarts
  • Outplacement of loopbaancoaching
  • Uitbetaling van bonus, vakantiegeld en openstaande vakantiedagen
  • Een feitelijk juiste en neutraal geformuleerde beëindigingsreden
  • Vergoeding van juridische kosten, pensioenafspraken, bedingen, finale kwijting en bedenktijd

Praktijkvoorbeelden

Extra vergoeding en hersteltijd

Een medewerker met een burn-out kreeg een VSO-voorstel zonder extra vergoeding. Na onze onderhandelingen is een vergoeding van € 35.000 overeengekomen, met een latere einddatum en vrijstelling van werk.

WIA-risico zorgvuldig beoordelen

Een werknemer wilde zelf snel stoppen. Wij hebben de einddatum en voorwaarden aangepast, zodat risico’s voor Ziektewet en WIA niet onnodig werden vergroot en de relevante rechten door UWV konden worden beoordeeld.

Waarom gespecialiseerde begeleiding?

Een burn-out brengt juridische en persoonlijke uitdagingen met zich mee. Wij combineren kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid met een praktische aanpak. Zo werken we aan een oplossing die juridisch klopt en rekening houdt met uw herstel en toekomst.

Laat in ieder geval de VSO, uw arbeidsovereenkomst, het advies van de bedrijfsarts en de re-integratiestukken beoordelen voordat u tekent.

Onze aanpak

1

Analyse van uw situatie

Wij beoordelen uw rechten, het voorstel van de werkgever en uw persoonlijke omstandigheden.

2

Advies op maat

Wij bespreken de risico’s, alternatieven en de beste strategie.

3

Onderhandeling

Wij onderhandelen over een evenwichtige VSO die past bij uw herstel, financiële positie en toekomst.

Veelgestelde vragen over ontslag bij burn-out

1. Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik een burn-out heb?

Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt in beginsel een opzegverbod en heeft u recht op loondoorbetaling. Uw werkgever mag u daarom niet zomaar ontslaan, al bestaan er wettelijke uitzonderingen.

2. Mag mijn werkgever mij tijdens mijn burn-out een VSO aanbieden?

Ja, maar u bent niet verplicht de VSO te ondertekenen. Ondertekening tijdens ziekte kan leiden tot verlies van loondoorbetaling en problemen met een Ziektewetuitkering.

3. Heeft een VSO tijdens burn-out gevolgen voor mijn WIA-uitkering?

Een VSO kan gevolgen hebben voor uw inkomen, re-integratie en toekomstige uitkeringspositie. Uw recht op WIA vervalt niet automatisch, maar laat vóór ondertekening beoordelen welke risico’s u loopt.

4. Hoe behoud ik mijn WW-rechten bij ontslag na een burn-out?

Voor WW moet u onder meer beschikbaar zijn voor arbeid en mag u niet verwijtbaar werkloos zijn. Bent u nog arbeidsongeschikt, dan komt u doorgaans niet direct voor WW in aanmerking, ook niet wanneer de VSO correct is opgesteld.

5. Welke ontslagvergoeding kan ik krijgen bij een burn-out?

Er bestaat geen vaste ontslagvergoeding voor werknemers met een burn-out. De hoogte hangt af van uw persoonlijke situatie, ontslagbescherming en onderhandelingspositie. Een ervaren ontslagjurist kan beoordelen of een hogere vergoeding mogelijk is.

Over de auteur – mr. Edwin van Jaarsveld

Dit artikel is geschreven door mr. Edwin van Jaarsveld, gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagzaken. Hij heeft meer dan 25 jaar ervaring met het adviseren en begeleiden van werknemers en werkgevers bij ontslag, arbeidsconflicten, ziekte en vaststellingsovereenkomsten.

Heeft u te maken met ontslag of een VSO bij burn-out?

Laat uw situatie vrijblijvend beoordelen door onze specialisten. Het eerste advies is gratis.

Laat mijn situatie beoordelenNeem contact op

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in uw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Snel naar een onderwerp

Contactgegevens

Bekend van:

Copyright @ vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner