Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Ontslag via UWV: hoe werkt de procedure?
Lees wanneer UWV een ontslagaanvraag beoordeelt en hoe je als werknemer kunt reageren.
Wanneer loopt ontslag via UWV?
Een werkgever vraagt bij UWV toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor andere persoonlijke ontslaggronden, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, loopt de procedure meestal via de kantonrechter.
Een ontslagvergunning is iets anders dan de beoordeling van een WW-aanvraag. Deze pagina behandelt uitsluitend de ontslagprocedure.
Ontvang je een UWV-aanvraag?
Controleer direct de reactietermijn en alle bijlagen. Een inhoudelijk en onderbouwd verweer kan bepalend zijn voor de beslissing.
Route A — bedrijfseconomisch ontslag
De werkgever moet aannemelijk maken waarom arbeidsplaatsen structureel vervallen. Dat kan bijvoorbeeld komen door een slechte financiële situatie, minder werk, organisatorische of technologische veranderingen, bedrijfsverhuizing of gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging.
- De reden voor het vervallen van banen is onderbouwd
- Het aantal en de functies van de vervallen plaatsen kloppen
- De personeelsselectie is volgens de juiste regels uitgevoerd
Route B — ontslag na 2 jaar ziekte
Na meestal 104 weken ziekte kan de werkgever toestemming vragen als herstel binnen 26 weken niet waarschijnlijk is, het eigen werk niet passend kan worden gemaakt en herplaatsing niet mogelijk is.
- Het opzegverbod tijdens ziekte is verstreken
- Herstel voor het eigen werk is niet binnen 26 weken te verwachten
- Er is geen passende herplaatsingsmogelijkheid
Wat moet de werkgever aantonen?
Een mededeling dat ontslag noodzakelijk is, is niet genoeg. UWV verlangt een complete aanvraag met gegevens die de gekozen ontslaggrond en de selectie van de werknemer ondersteunen.
- De ontslaggrond is concreet en controleerbaar
- Herplaatsing binnen een redelijke termijn is onderzocht
- Opzegverboden zijn beoordeeld
- De juiste werknemer is voor ontslag voorgedragen
Wat kun je als werknemer controleren?
Vergelijk de aanvraag met jouw functie, werkzaamheden, dienstverband en beschikbare vacatures. Controleer ook of tijdelijke krachten, uitzendkrachten en vergelijkbare functies juist zijn meegenomen.
- Klopt de feitelijke onderbouwing?
- Is de personeelsselectie juist toegepast?
- Zijn passende functies werkelijk onderzocht?
- Geldt een opzegverbod of andere bescherming?
Zo verloopt de UWV-ontslagprocedure
1. Aanvraag
De werkgever dient de ontslagaanvraag met alle onderbouwing bij UWV in.
- Ontslaggrond en bewijsstukken
- Gegevens over functie en dienstverband
2. Compleetheid
UWV controleert de aanvraag. Ontbrekende informatie moet eerst worden aangevuld.
- Aanvullende stukken mogelijk
- Behandeling start bij een complete aanvraag
3. Verweer
De werknemer ontvangt de stukken en kan binnen de aangegeven termijn reageren.
- Reageer per argument
- Voeg bewijs en alternatieven toe
4. Beslissing
UWV verleent of weigert toestemming. Bij toestemming moet de werkgever nog opzeggen.
- Beslissing naar beide partijen
- Opzegtermijn blijft van toepassing
Na toestemming: werkgever moet nog opzeggen
UWV geeft toestemming of weigert de ontslagvergunning. Bij toestemming moet de werkgever de arbeidsovereenkomst vervolgens nog schriftelijk opzeggen en rekening houden met de opzegtermijn. De proceduretijd mag onder voorwaarden worden afgetrokken, maar minimaal 1 maand blijft over.
- Toestemming beëindigt het contract niet automatisch
- De werkgever moet nog rechtsgeldig opzeggen
- De geldende opzegtermijn blijft belangrijk
- Controleer einddatum en eindafrekening
Wat moet jij daarna controleren?
Bij ontslag bestaat meestal recht op de transitievergoeding. Ben je het niet eens met de uitkomst of de uiteindelijke opzegging, laat dan snel beoordelen welke procedure bij de kantonrechter mogelijk is; daarvoor gelden korte wettelijke termijnen.
- Transitievergoeding en eindafrekening
- Correcte opzegtermijn en einddatum
- Beoordeling van WW-voorwaarden
- Tijdig juridisch optreden bij bezwaar tegen ontslag
Gerelateerde onderwerpen
Bedrijfseconomisch ontslag
Lees meer over reorganisatie, verval van arbeidsplaatsen en personeelsselectie.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Bekijk de bijzondere risico’s wanneer een beëindigingsvoorstel tijdens ziekte wordt gedaan.
Vaststellingsovereenkomst en WW
Lees welke ontslagafspraken nodig zijn om WW-risico’s te beperken.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Heb je een ontslagaanvraag of VSO ontvangen?
Laat eerst beoordelen welke route jouw werkgever volgt, of de onderbouwing klopt en welke reactie jouw positie het beste beschermt.
Veelgestelde vragen
Voor welke ontslagredenen is UWV bevoegd?
UWV behandelt ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid. Andere persoonlijke ontslaggronden lopen meestal via de kantonrechter.
Kan ik reageren op de ontslagaanvraag?
Ja. Bij een complete aanvraag ontvang je de stukken en gelegenheid om binnen de aangegeven termijn schriftelijk verweer te voeren.
Is mijn dienstverband direct voorbij na toestemming van UWV?
Nee. De werkgever moet na toestemming nog opzeggen en daarbij de toepasselijke regels en opzegtermijn volgen.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Bij ontslag op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij een wettelijke uitzondering geldt.
Kan de werkgever ook een VSO aanbieden?
Ja. Je hoeft daarmee niet direct akkoord te gaan. Vergelijk het voorstel met jouw positie in een UWV-procedure en laat gevolgen voor vergoeding, opzegtermijn en WW controleren.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
