Een werkgever kan om twee redenen een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, namelijk:

• bedrijfseconomische redenen;
• bij langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer (na 2 jaar ziekte)

Onder 'bedrijfseconomische redenen' vallen overigens diverse subredenen, zoals: bedrijfssluiting, outsourcing, reorganisatie en personeelskrimp vanwege technologische ontwikkeling of een verslechterde bedrijfseconomische situatie.

Ontslag om bedrijfseconomische redenen – wat zijn je rechten?

Heb je te horen gekregen dat je wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische redenen? Dan is het belangrijk om te weten wat dat precies betekent en wat jouw rechten zijn. Ontslag op deze grond komt regelmatig voor, maar moet aan strikte voorwaarden voldoen. Onze juristen leggen je uit wat de regels zijn en waar je op moet letten.

Wat zijn bedrijfseconomische redenen?

Ontslag om bedrijfseconomische redenen betekent dat je werkgever het dienstverband wil beëindigen vanwege omstandigheden die samenhangen met de bedrijfsvoering. Dit zijn géén persoonlijke redenen (zoals disfunctioneren of een conflict), maar zakelijke of organisatorische redenen.

De wet noemt de volgende bedrijfseconomische gronden:

• Bedrijfssluiting of bedrijfsbeëindiging

• Reorganisatie of structurele wijziging in de bedrijfsstructuur

• Outsourcing of uitbesteding van werkzaamheden

• Technologische veranderingen of automatisering

• Structurele werkvermindering

• Slechte of verslechterende financiële situatie

• Stopzetten van een bepaalde bedrijfsactiviteit of afdeling

De werkgever moet deze redenen goed onderbouwen en vaak toestemming vragen aan het UWV voordat het ontslag kan doorgaan.

Toelichting op veelvoorkomende bedrijfseconomische subredenen

Hieronder lichten we de meest voorkomende situaties toe waarin ontslag om bedrijfseconomische redenen speelt:

🏢 1. Bedrijfssluiting

Bij een volledige sluiting van het bedrijf vervallen alle functies en kan ontslag onvermijdelijk zijn. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij faillissement, pensionering van de eigenaar of het definitief beëindigen van de onderneming.

🔄 2. Reorganisatie

Een reorganisatie is een herstructurering van de organisatie. Dat kan zijn om efficiënter te werken, kosten te besparen of marktkansen beter te benutten. Dit gaat vaak gepaard met een nieuwe organisatiestructuur waarin sommige functies vervallen of veranderen.

🔁 3. Outsourcing (uitbesteding)

Als een bedrijf besluit om bepaalde werkzaamheden uit te besteden aan een externe partij, kunnen interne functies vervallen. Denk aan het uitbesteden van IT, klantenservice of schoonmaak. In dat geval moet de werkgever aantonen dat jouw functie structureel verdwijnt.

⚙️ 4. Technologische ontwikkelingen of automatisering

Door nieuwe technologieën of digitalisering kunnen functies overbodig worden. Een voorbeeld is een magazijnmedewerker wiens werk wordt overgenomen door geautomatiseerde systemen. De werkgever moet laten zien dat dit structureel is en niet tijdelijk.

📉 5. Verslechterde financiële situatie

Bij een aantoonbare verslechtering van de financiële positie kan een bedrijf personeel moeten laten gaan. Dit moet blijken uit financiële stukken zoals jaarrekeningen en verliescijfers. Een tijdelijke dip is niet genoeg; het moet om structurele problemen gaan.

Wat zijn jouw rechten bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?

Als je wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen, heb je in veel gevallen recht op:

• Toestemming via het UWV (tenzij sprake is van een vaststellingsovereenkomst)

• Transitievergoeding

• Opzegtermijn volgens je contract of cao

• Voorrangspositie bij interne vacatures (bij grotere werkgevers)

• Begeleiding bij herplaatsing binnen het bedrijf

• WW-uitkering, mits aan de voorwaarden voldaan wordt

Vaststellingsovereenkomst bij bedrijfseconomisch ontslag

In veel gevallen biedt de werkgever in plaats van een UWV-procedure een vaststellingsovereenkomst aan. Dit is ontslag met wederzijds goedvinden. Let op:
➡️ Ook in dit geval moet de werkgever een bedrijfseconomische reden onderbouwen.
➡️ En jij moet je recht op een WW-uitkering veiligstellen.

Laat je vaststellingsovereenkomst altijd juridisch controleren voordat je tekent.

Juridische hulp nodig? Wij staan aan jouw kant

Word jij getroffen door een reorganisatie of dreigt er ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen? Laat je dan goed informeren over jouw rechten, vergoedingen en mogelijkheden. Onze ervaren juristen:

• Beoordelen of het ontslag juridisch klopt

• Onderhandelen over een betere regeling of extra vergoeding

• Controleren je vaststellingsovereenkomst

• Helpen je het maximale uit je situatie te halen

👉 [Gratis eerste beoordeling van je ontslagsituatie? Neem contact met ons op]

Veelgestelde vragen bij UWV-ontslag:

Natuurlijk! Hier is een lijst met 6 veelgestelde vragen en antwoorden over ontslag via het UWV (ook wel UWV-procedure genoemd). Deze kun je gebruiken op een webpagina, FAQ-sectie of brochure over ontslagbegeleiding.

❓ Veelgestelde vragen bij UWV-ontslag

1. Wanneer mag mijn werkgever ontslag aanvragen via het UWV?

Antwoord:
Een werkgever mag ontslag aanvragen bij het UWV als er sprake is van bedrijfseconomische redenen of bij langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziek). Voor andere ontslaggronden moet de werkgever naar de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst aanbieden.

2. Moet ik akkoord gaan met een UWV-ontslag?

Antwoord:
Nee, je hoeft niet zomaar akkoord te gaan. Je krijgt de kans om verweer te voeren als je het niet eens bent met de ontslagaanvraag. Het UWV beoordeelt daarna of de werkgever voldoende gronden heeft voor ontslag.

3. Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag via het UWV?

Antwoord:
Ja, bij een ontslag via het UWV heb je in principe recht op een transitievergoeding, mits je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest (of korter bij een tijdelijk contract dat niet verlengd wordt na 1 juli 2015).

4. Kan ik bezwaar maken tegen het ontslag via het UWV?

Antwoord:
Tegen de beslissing van het UWV zelf kun je geen bezwaar maken. Je kunt wél binnen twee maanden na ontslag een procedure starten bij de kantonrechter als je het niet eens bent met de beëindiging.

5. Behoud ik recht op een WW-uitkering na ontslag via het UWV?

Antwoord:
Ja, als je aan de voorwaarden voor de WW voldoet (o.a. minimaal 26 van de laatste 36 weken gewerkt hebt), behoud je bij een UWV-ontslag in de meeste gevallen recht op een WW-uitkering.

6. Kan mijn werkgever mij ook een vaststellingsovereenkomst aanbieden in plaats van een UWV-procedure?

Antwoord:
Ja, dat gebeurt vaak. Werkgevers kiezen regelmatig voor een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) om een formele UWV-procedure te voorkomen. Let op: je behoudt alleen recht op WW als de overeenkomst correct is opgesteld.

Heb je hulp nodig bij je ontslag? of bij het onderhandelen over een goede vaststellimgsovereenkomst?  Onze gespecialiseerde advocaten en jursiten zullen je graag helpen.

Bel ( 020 6160 120 ) of mail ons voor een gratis advies.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.