Vaststellingsovereenkomst bij tijdelijk contract

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt normaal gesproken automatisch op de afgesproken einddatum. Werkgever en werknemer kunnen tijdens de looptijd wel schriftelijk afspreken eerder uit elkaar te gaan.

Dat betekent niet dat iedere gekozen einddatum zonder gevolgen blijft. Bekijk eerst de arbeidsovereenkomst en cao, en beoordeel daarna de gevolgen voor loon, vergoeding en WW.

Leg in ieder geval vast dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat geen dringende of verwijtbare reden aan het ontslag ten grondslag ligt. Noteer daarnaast de juiste einddatum, vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, pensioen, bedrijfseigendommen, finale kwijting en juridische kosten.

Een tijdelijk contract van zes maanden of langer kent bovendien een schriftelijke aanzegverplichting. Dat is een ander onderwerp dan tussentijds beëindigen, maar kan wel financiële gevolgen hebben.

Laat zowel uw tijdelijke arbeidsovereenkomst als het beëindigingsvoorstel beoordelen. Dan kan tegelijk worden gecontroleerd of de gekozen einddatum en formulering aansluiten op uw WW-positie.