Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering?
Bekijk de belangrijkste voorwaarden, termijnen en aandachtspunten bij ontslag.
De voorwaarden voor recht op WW
Of je recht hebt op WW hangt af van jouw arbeidsverleden, het verlies van werk en inkomen, jouw beschikbaarheid voor werk en de reden van werkloosheid. Het UWV beoordeelt de aanvraag en neemt de definitieve beslissing.
Een vaststellingsovereenkomst kan samengaan met WW, maar alleen wanneer de afspraken en de feitelijke situatie aan de voorwaarden voldoen.
Kort antwoord
Meestal moet je verzekerd zijn voor WW, voldoende arbeidsuren en loon verliezen, aan de wekeneis voldoen, beschikbaar zijn voor werk en niet verwijtbaar werkloos zijn.
1. Je bent verzekerd voor de WW
Werknemers in loondienst zijn meestal verzekerd voor werkloosheid. Voor zelfstandigen, directeur-grootaandeelhouders en grensarbeiders kunnen andere regels gelden.
- Je werkte als verzekerde werknemer
- Over jouw loon werden werknemerspremies verwerkt
- Bijzondere arbeidsvormen worden apart beoordeeld
2. Je verliest werkuren en loon
Voor werkloosheid in de zin van de WW moet je arbeidsuren verliezen en over die uren geen recht meer hebben op loon. Bij een klein urenverlies kan geen WW-recht ontstaan.
- Je verliest minimaal 5 arbeidsuren per week
- Werkte je gemiddeld minder dan 10 uur, dan verlies je minimaal de helft
- Over de verloren uren ontvang je geen loon meer
3. Je voldoet aan de wekeneis
In de 36 weken vóór jouw eerste werkloosheidsdag moet je in ten minste 26 weken hebben gewerkt. Sommige weken kunnen buiten beschouwing blijven, bijvoorbeeld door bijzondere omstandigheden.
- Minimaal 26 gewerkte weken
- Binnen de laatste 36 weken vóór werkloosheid
- Het aantal uren per gewerkte week is niet bepalend
- UWV stelt de referteperiode definitief vast
4. Je bent beschikbaar voor werk
Je moet direct beschikbaar zijn om betaald werk te aanvaarden. Ben je ziek of kun je om een andere reden niet werken, dan kan een andere uitkering of beoordeling gelden.
- Je kunt en wilt passend werk aannemen
- Je staat beschikbaar voor de arbeidsmarkt
- Je zoekt actief naar werk wanneer dat wordt verlangd
- Je geeft ziekte en beperkingen door aan UWV
5. Je bent niet verwijtbaar werkloos
WW kan in gevaar komen wanneer je zelf zonder goede reden ontslag neemt, passend werk weigert of door ernstig verwijtbaar gedrag wordt ontslagen.
- Het ontslag is niet door jou veroorzaakt
- Je hebt niet zelf onnodig ontslag genomen
- Er is geen dringende reden voor ontslag
- Je werkt redelijk mee aan behoud van passend werk
6. De einddatum en opzegtermijn kloppen
Een verkeerde einddatum neemt het WW-recht niet altijd weg, maar kan wel betekenen dat de uitkering later ingaat. Verwerk daarom de juiste werkgeversopzegtermijn in de VSO.
- Controleer arbeidsovereenkomst en cao
- Bepaal de geldende werkgeversopzegtermijn
- Leg een passende einddatum vast
- Voorkom een periode zonder loon of WW
Hoe lang duurt een WW-uitkering?
Wie aan de wekeneis voldoet, krijgt volgens UWV in beginsel 3 maanden WW. Een langere uitkeringsduur kan gelden wanneer je ook aan de jareneis voldoet. De uiteindelijke duur hangt af van jouw arbeidsverleden.
- Wekeneis: in beginsel 3 maanden WW
- Jareneis: minimaal 4 van de laatste 5 jaren gewerkt
- Arbeidsverleden bepaalt de verdere duur
- UWV vermeldt de duur in de beslissing
Wanneer vraag je WW aan?
Volgens UWV kun je de aanvraag vanaf 1 week vóór de eerste werkloosheidsdag indienen en uiterlijk binnen 1 week nadat je werkloos bent geworden. Een te late aanvraag kan tijdelijk een lagere of geen uitkering opleveren.
- Vraag aan via Mijn UWV
- Houd DigiD, loonstrook en arbeidscontract bij de hand
- Bewaar de getekende vaststellingsovereenkomst
- Controleer de status en aanvullende vragen
Verder binnen WW & UWV
Vaststellingsovereenkomst en WW
Bekijk hoe je ontslagafspraken WW-veilig worden vastgelegd.
Beoordeling door UWV
Lees waarop het UWV let bij een beëindiging met wederzijds goedvinden.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Twijfel je of jouw ontslag recht geeft op WW?
Laat de vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent. Na ondertekening zijn risicovolle formuleringen vaak moeilijker te herstellen.
Veelgestelde vragen
Heb ik automatisch recht op WW na ontslag?
Nee. UWV beoordeelt of je aan alle wettelijke voorwaarden voldoet. De wijze waarop het dienstverband eindigt is daarbij belangrijk.
Hoeveel weken moet ik hebben gewerkt?
Volgens de wekeneis moet je in de 36 weken vóór jouw eerste werkloosheidsdag in ten minste 26 weken hebben gewerkt.
Heb ik recht op WW als ik zelf ontslag neem?
Meestal levert zelf ontslag nemen een groot risico op verwijtbare werkloosheid op. Alleen bijzondere omstandigheden kunnen tot een andere beoordeling leiden.
Kan ik WW krijgen als ik ziek ben?
Voor WW moet je beschikbaar zijn voor werk. Bij ziekte kan de Ziektewet of een andere regeling van toepassing zijn. Laat jouw situatie vooraf beoordelen.
Wanneer moet ik WW aanvragen?
UWV adviseert aanvragen vanaf 1 week vóór en uiterlijk binnen 1 week na de eerste werkloosheidsdag.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
