Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Vaststellingsovereenkomst en UWV
Zo beoordeelt het UWV je ontslagafspraken en bescherm je jouw recht op WW.
Waar kijkt het UWV naar?
Bij een WW-aanvraag beoordeelt het UWV niet alleen dát je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is geëindigd. Ook de ontslagreden, het initiatief, de einddatum en jouw gedrag moeten uit de vaststellingsovereenkomst blijken.
Deze pagina behandelt specifiek de beoordeling door het UWV. Voor het volledige overzicht ga je naar de centrale pagina over de vaststellingsovereenkomst en WW.
Belangrijk vóór ondertekening
Het UWV beoordeelt de vastgelegde afspraken achteraf. Laat daarom vóór ondertekening controleren of de tekst geen verwijtbare werkloosheid of andere WW-risico’s oproept.
1. Het initiatief ligt bij de werkgever
Uit de overeenkomst moet duidelijk blijken dat de werkgever het initiatief heeft genomen om het dienstverband te beëindigen.
- Geen ontslagname door de werknemer
- Geen formulering die op vrijwillig vertrek wijst
- Werkgeversinitiatief duidelijk vastgelegd
2. Er is geen dringende reden
De tekst mag niet suggereren dat je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of dat ontslag op staande voet mogelijk was.
- Geen fraude, diefstal of werkweigering als ontslaggrond
- Geen erkenning van ernstig verwijtbaar gedrag
- Een neutrale ontslagreden die bij de feiten past
3. Je bent niet verwijtbaar werkloos
Het UWV kijkt of je redelijkerwijs had kunnen voorkomen dat je werkloos werd. Onzorgvuldige verklaringen in de VSO kunnen daarbij tegen je werken.
- Je hebt niet zelf om ontslag gevraagd
- Je stemt niet in met een onjuiste ontslagreden
- Je doet geen onnodige afstand van passend werk
- De vastgelegde feiten zijn aantoonbaar juist
4. De juiste opzegtermijn is verwerkt
Een verkeerde einddatum kan ervoor zorgen dat de WW-uitkering pas later ingaat. Het UWV houdt rekening met de opzegtermijn die de werkgever had moeten toepassen.
- Controleer contract en toepasselijke cao
- Bepaal de geldende werkgeversopzegtermijn
- Houd rekening met de afgesproken einddatum
- Voorkom een inkomensgat vóór de WW
5. Je bent beschikbaar voor werk
Voor WW moet je in beginsel beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid kan een andere beoordeling en een ander uitkeringsregime gelden.
- Meld ziekte en beperkingen altijd eerlijk
- Teken tijdens ziekte niet zonder specialistische controle
- Laat beoordelen welke uitkering passend is
- Stem de einddatum af op jouw situatie
6. De overeenkomst is intern consistent
Losse standaardzinnen bieden geen zekerheid wanneer andere bepalingen ze tegenspreken. Het UWV kan de overeenkomst als geheel en de feitelijke omstandigheden beoordelen.
- Ontslagreden, initiatief en einddatum sluiten op elkaar aan
- Geen tegenstrijdige passages of bijlagen
- Geen verborgen ontslagname in e-mails of verklaringen
- Alle relevante afspraken staan in de definitieve versie
Wanneer kan het alsnog misgaan?
Ook een overeenkomst met standaard WW-zinnen kan risico geven wanneer de feiten anders liggen. Extra aandacht is nodig bij ziekte, een tijdelijk contract, ontslag op staande voet, eigen ontslagwens of een conflict over verwijtbaar gedrag.
- De werknemer nam feitelijk zelf het initiatief
- De ontslagreden is niet neutraal of niet juist
- De opzegtermijn is verkeerd berekend
- De werknemer is ziek op de einddatum
Na ondertekening: WW aanvragen
Vraag WW tijdig aan via UWV en houd de getekende overeenkomst, loonstroken en overige ontslagstukken beschikbaar. Het UWV beslist uiteindelijk over het recht op en de ingangsdatum van de uitkering.
- Bewaar de volledig getekende VSO
- Controleer de eerste werkloosheidsdag
- Dien de aanvraag binnen de geldende termijn in
- Beantwoord aanvullende vragen volledig en juist
Verder binnen WW & UWV
Opzegtermijnen
Controleer welke opzegtermijn geldt en wat dit betekent voor de start van WW.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Wil je weten of jouw VSO WW-veilig is?
Laat de volledige overeenkomst controleren voordat je tekent. Zo kunnen risicovolle formuleringen en een verkeerde einddatum nog worden aangepast.
Veelgestelde vragen
Accepteert het UWV een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO sluit WW niet automatisch uit. Het UWV beoordeelt onder meer het initiatief, de ontslagreden, verwijtbare werkloosheid en de toegepaste opzegtermijn.
Is de zin “WW-veilig” voldoende?
Nee. Het UWV kijkt naar de volledige overeenkomst en kan ook de feitelijke omstandigheden meewegen. Alle bepalingen moeten onderling kloppen.
Waarom is de opzegtermijn belangrijk voor het UWV?
Wanneer de juiste opzegtermijn niet is verwerkt, kan het UWV de uitkering pas laten ingaan na afloop van de termijn die de werkgever had moeten respecteren.
Kan ik tijdens ziekte een VSO tekenen en WW krijgen?
Dat kan grote risico’s hebben. Wie op de einddatum niet beschikbaar is voor werk, voldoet mogelijk niet aan de WW-voorwaarden. Laat deze situatie altijd vooraf beoordelen.
Wie beslist uiteindelijk over mijn WW-uitkering?
Het UWV beslist over de WW-aanvraag. Een juridisch correcte overeenkomst verkleint risico’s, maar niemand anders kan vooraf een uitkering garanderen.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
