
Example settlement agreement termination agreement
Order your example settlement agreement, termination agreement
In the Netherlands, employees are generally well protected against dismissal. The law only provides for a number of grounds on which an employee can be dismissed. The main reasons are:
- culpable act or omission
- malfunction
- Disrupted employment relationship
- Urgent reason (summary dismissal)
- Business reason
- Cumulative ground (combination of reasons)
If one of the statutory grounds for dismissal is present, you as an employer can submit a request for dismissal to (depending on the reason for dismissal) the subdistrict court or the UWV.
But proceedings at the UWV or the subdistrict court can take a long time and cost a lot of money. Moreover, the outcome is uncertain. It is therefore often better to try to reach a termination agreement (also known as a settlement agreement) with your employee.
In a termination agreement ( in Dutch called Vaststellingsovereenkomst ) , things can be agreed upon such as:
- the end date of the employment contract
- does the employee receive severance pay, and if so how much?
- is employee exempt from work
- a non-competition clause lapses
- does the employee receive a positive certificate?
- etc.
To make it easy for you as an employer, our experienced lawyers have drawn up a draft settlement agreement for you. You can order the sample settlement agreement from us for a small amount. The sample is provided to you in an editable file so that you can easily adapt it to your specific situation.
Make it easy on yourself and avoid unnecessary mistakes. Order our sample termination agreement.
Just click on example settlement agreement to order a legal proof example.

Haal het maximale uit je overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
- Gratis advies gesprek
- Gratis check ontslag voorstel
- Resultaat garantie
Teken nooit zo maar!
Veel gestelde vragen over een Vaststellingsovereenkomst:
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken. Wij wel! Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten. Bel 0900 - 123 73 24 of mail Denk er niet te licht over want het kan u echt heel veel geld schelen.
Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:
Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.
Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor werkgever geldende opzegtermijn.
Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.
Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel daarom niet contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.
Onze ervaren advocaten en juristen kunnen u helpen met uw ontslagzaak en het beste resultaat voor u behalen, vaak ook een hogere ontslagvergoeding.. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 10.000 ontslagzaken behandeld.
Hoe werken wij?
Laat uw overeenkomst Gratis controleren
Input gewenst
Een Gratis advies gesprek.
De Oplossing voor uw situatie
Jaar ervaring met ontslagzaken
Ervaren advocaten
Ontslagzaken met succes afgerond

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?
Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!