Home
In the Netherlands, employees are generally well protected against dismissal. The law only provides for a number of grounds on which an employee can be dismissed. The main reasons are:
If one of the statutory grounds for dismissal is present, you as an employer can submit a request for dismissal to (depending on the reason for dismissal) the subdistrict court or the UWV.
But proceedings at the UWV or the subdistrict court can take a long time and cost a lot of money. Moreover, the outcome is uncertain. It is therefore often better to try to reach a termination agreement (also known as a settlement agreement) with your employee.
In a termination agreement ( in Dutch called Vaststellingsovereenkomst ) , things can be agreed upon such as:
To make it easy for you as an employer, our experienced lawyers have drawn up a draft settlement agreement for you. You can order the sample settlement agreement from us for a small amount. The sample is provided to you in an editable file so that you can easily adapt it to your specific situation.
Make it easy on yourself and avoid unnecessary mistakes. Order our sample termination agreement.
Just click on example settlement agreement termination agreement to order a legal proof example.
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken. Wij wel! Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten. Bel 0900 - 123 73 24 of mail Denk er niet te licht over want het kan u echt heel veel geld schelen.
Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.
Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor werkgever geldende opzegtermijn.
Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel daarom niet contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.
Onze ervaren advocaten en juristen kunnen u helpen met uw ontslagzaak en het beste resultaat voor u behalen, vaak ook een hogere ontslagvergoeding.. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 10.000 ontslagzaken behandeld.
Input gewenst
Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!
Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.
Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner