--- title: Vaststellingsovereenkomst en WW - Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org description: Is uw vaststellingsovereenkomst ww-veilig?Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen. author: dev url: https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-en-ww --- ![Vaststellingsovereenkomst en WW](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [### Resultaat garantie **Gegarandeerd!**](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=70) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) Klantwaardering ## Teken nooit zo maar! Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren door onze specialisten, zoals recht op ww-uitkering Een veelgestelde vraag: Hoe zit het met een [vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/) en WW? Heb ik recht op een **ww-uitkering** als ik een vaststellingsovereenkomst aanga?. ( see for English: [settlement agreement, unemployment benefit](https://vaststellingsovereenkomst.org/en/unemployment-benefits-with-a-settlement-agreement) )  Het antwoord luidt: JA, een vaststellingsovereenkomst is ww-veilig, tenminste als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Hieronder leest u daar meer over. **Inhoudsopgave** Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering De opzegtermijn in acht nemen Veelgemaakte fouten bij WW en VSO’s Wat kun je doen om je WW-recht veilig te stellen? Checklist: WW-proof vaststellingsovereenkomst Speciaal: VSO bij ziekte of burn-out Vraag hulp bij ontslag **Teken een vaststellingsovereenkomst nooit zomaar! Er kan veel mis gaan. **Neem contact met ons op. - Gratis Check - - Gratis eerste advies - Resultaat Garantie  Zie ook verderop onze handige **cheklist over ww-rechten** bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst [Gratis Check Ontslag Voorstel](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![vaststellingsovereenkomst ww veilig](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/9c/ww_uitkering-9c25d704.jpeg) ### Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op. - Gratis telefonisch advies gesprek - Gratis check ontslag voorstel - Resultaat garantie ## Teken nooit zo maar! Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten. [Laat uw Vaststellingsovereenkomst gratis Controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Eisen aan een vaststellingsoveenkomst en WW Wil een vaststellingsovereenkomst ww-veilig zijn dan moet voldaan zijn aan drie eisen: - [zelf ontslag nemen](https://vaststellingsovereenkomst.org/ontslagbrief-schrijven-gratis-advies-bij-ontslag) levert geen ww-uitkering op. Het **initiatief** voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet uitgaan van werkgever. -het ontslag houdt geen verband met een door werknemer veroorzaakte **dringende reden** voor ontslag, zoals [ontslag op staande voet](http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-op-staande-voet.html); -de voor werkgever geldende **opzegtermijn** behorende bij de arbeidsovereenkomst moet volledig in acht genomen worden. Let dus goed op de formulering in de overeenkomst!, of laat je door onze specialisten adviseren. Gratis Check! ![vaststellingsovereenkomst ww veilig](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/82/ontslagvergoeding_1-820afee0.jpeg) Dat het initiatief voor de vaststellingsovereenkomst van werkgever uit moet gaan van werkgever, is logisch. De wetgever wil met deze voorwaarde voorkomen dat een werknemer te lichtvaardig zijn baan opzegt/opgeeft om vervolgens aanspraak te maken op de werkloosheidskassen. Ook de tweede voorwaarde is logisch. Een werknemer die zich ernstig misdraagt, waarna om die reden zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, zou geen aanspraak moeten kunnen maken op een werkloosheidsuitkering. Bij ernstig misdragen dat een dringende reden geeft voor ontslag moet bijvoorbeeld gedacht worden aan: diefstal, geweld, fraude en té vaak te laat komen. Als werknemer 'gewoon' niet goed functioneert is dat in het algemeen **geen** dringende reden en zal een[ww-veilige](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=93&Itemid=1155) regeling mogelijk zijn. ### **Hoe zit het met de opzegtermijn?** Voor de derde voorwaarden geldt: tussen het aangaan van de vaststellingsovereenkomst en het daadwerkelijke einde van de arbeidsovereenkomst dient voldoende tijd te zitten. Die voldoende tijd dient minimaal gelijk te zijn aan de opzegtermijn die voor de werkgever geldt. Als de opzegtermijn voor werkgever volledig in acht genomen wordt kan de ww-uitkering direct aansluiten op de laatste salarisbetaling.   De lengte van de voor werkgever opzegtermijn kan in de arbeidsovereenkomst of via de CAO zijn bepaald. Als dat niet het geval is, geldt de zogeheten **wettelijke opzegtermijn**. ### **Veelgemaakte fouten bij WW en VSO’s** - “Op eigen verzoek” staat in de tekst → UWV wijst WW af - Geen rekening houden met de opzegtermijn - Geen einddatum opgenomen - Werkgever belooft mondeling dat alles goed komt, maar zet het niet op papier - Te laat inschrijven bij UWV (moet binnen uiterlijk 5 dagen na einde dienstverband) **🧾 Wat kun je doen om je WW-recht veilig te stellen?** 1. **Laat je VSO checken door onze ontslagspecialisten** 2. Controleer of de juiste einddatum is opgenomen 3. Zorg dat je niets ondertekent over “ontslag op eigen initiatief” 4. Vraag een bevestiging op papier dat er geen sprake is van verwijtbaar gedrag 5. Schrijf je tijdig in bij het UWV (werk.nl) [Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ##  **Checklist vaststellingsovereenkomst en ww-uitkering** Hier is een **checklist** voor de beoordeling van een **WW-proof vaststellingsovereenkomst** (VSO), bedoeld voor werknemers die met wederzijds goedvinden uit dienst treden en recht op een WW-uitkering willen behouden. **✅****Interactieve Checklist: "WW-proof Vaststellingsovereenkomst?"** Beantwoord onderstaande vragen met **ja** of **nee**. Een WW-proof VSO moet op alle punten aan de eisen voldoen. Klik of vink de vakjes aan voor eigen gebruik. 1. **Reden van beëindiging** ☐ **Staat er géén verwijtbare reden genoemd voor ontslag (zoals disfunctioneren of wangedrag)?** ☐ **Is de formulering neutraal of "bedrijfseconomische redenen / verschil van inzicht"?** ☐ **Staat er duidelijk dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt?** 1. **Beëindigingsdatum en opzegtermijn** ☐ **Is de opzegtermijn correct in acht genomen (zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst / cao)?** ☐ **Is de einddatum niet met terugwerkende kracht vastgesteld?** ➡️ *Let op: UWV keurt terugwerkende beëindiging vaak af!* 1. **Geen dringende reden** ☐ **Staat er expliciet in de VSO dat er géén sprake is van ontslag op staande voet of een dringende reden?** 1. **Transitievergoeding** ☐ **Is de transitievergoeding opgenomen of besproken?** ➡️ *Niet verplicht voor WW-recht, maar vaak wel onderdeel van een redelijke regeling.* 1. **Geen ziekmelding** ☐ **Ben je op het moment van ondertekenen niet arbeidsongeschikt gemeld (dus niet ziek)?** ➡️ *Ziek zijn bij ondertekening kan invloed hebben op je WW-recht en wachttijd.* 1. **Tekendatum en bedenktijd** ☐ **Is de datum van ondertekening duidelijk opgenomen?** ☐ **Staat er vermeld dat je 14 dagen bedenktijd hebt na ondertekening?** ➡️ *Zonder bedenktijd heb je recht op 21 dagen bedenktermijn!* 1. **Overige afspraken** ☐ **Zijn afspraken over vrijstelling van werk, concurrentiebeding en geheimhouding duidelijk beschreven?** ☐ **Is de eindafrekening (vakantiedagen, bonussen, etc.) correct vermeld?** **✅****Alles aangevinkt?** ➡️ Dan is de kans groot dat je VSO **WW-proof** is. **❌****Iets niet aangevinkt?** ➡️ Dan is het verstandig juridisch advies in te winnen of aanpassing te vragen vóór ondertekening. **💡****Tip** Bewaar altijd een ondertekend exemplaar van de VSO en stuur deze naar het UWV bij je WW-aanvraag. De eerder genoemde voorwaarde voor recht op een ww-uitkering bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst hebben betrekking op beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een gezonde werknemer. Als een werknemer **ziek** is, zal hij/zij in het algemeen geen aanspraak kunnen maken op een ww-uitkering bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst. Maar er zijn belangrijke uitzonderingen op die situatie, met name in het geval de ziekte slechts tijdelijk is, of 'situatief', bijvoorbeeld samenhangend met spanningen op het werk. Lees hierover meer op onze speciale webpagina: [vaststellingsovereenkomst bij ziekte](http://www.ontslagspecialist.nl/vaststellingsovereenkomst-bij-ziekte.html).of [vaststellingsovereenkomst bij burnout](https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-bij-burnout). **Vraag hulp: **Onze advocaten en juristen zijn gespecialiseerd in alle aspecten van ontslag en de vaststellingsovereenkomst. Voorkom kostbare missers en bel  **020 6160 120**of [mail](https://vaststellingsovereenkomst.org/mail-voor-advies) voor hulp. Het eerste advies is GRATIS Dit artikel is geschreven door mr [Edwin van Jaarsveld](https://vaststellingsovereenkomst.org/bio-edwin-van-jaarsveld), ontslagspecialist. [Vraag hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/df/edwinportret-gigapixel-low_res-scale-4_00x-df0dd30f.jpeg) Over de auteur ### Mr. Edwin van Jaarsveld Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over. **Edwin’s expertise is ook te vinden op:** [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c9/linkedin-logo-c9bd4b88.png)](https://www.linkedin.com/in/edwin-van-jaarsveld-4746691b/?originalSubdomain=nl) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c6/npo-c64f6c52.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/gratis-ontslag-tips-en-adviezen-voor-de-werknemer) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/85/paroo2l-85019151.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Stel_bij_ontslag_alles_ter_discussie__Het_Parool1.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/2e/ad-2eae40c9.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Drugs_op_zak_maar_niet_gebruikt_Ontslag_op_staande_voet_is_wellicht_te_zwaar.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/75/brisk1-75fa8d97.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/BC_-_Tien_tips_voor_werkgevers_bij_ontslag_wegens_disfunctioneren.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/47/mtsprout-4785aa81.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Persbericht__Ontslag_op_staande_voet_een_weg_vol_risicos__MT_Sprout.pdf) ## Vragen over uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u het ontslagvoorstel laten checken? Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS! [Bel of mail onze specialisten!](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ## Misschien ook interessant? [Wanneer heb ik recht op een WW uitkering?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=93&catid=17) [UWV en de Vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=28&catid=17) [UWV informatie](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=15&catid=10) [Hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=537) U bent ontslagen of ontslag dreigt. Dit is natuurlijk een stressvolle periode waar u gelukkig niet dagelijks mee te maken heeft. Toch moet u juist in deze periode heel goed opletten immers, een fout is snel gemaakt en kan u echt heel veel geld kosten tot zelfs uw WW. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten die dagelijks met ontslagzaken te maken hebben.   [Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193)