
Nadelen vaststellingsovereenkomst
De Nadelen van een Vaststellingsovereenkomst voor Werknemers: Wat moet je weten?
Introductie:
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document dat werkgevers en werknemers kunnen gebruiken om een arbeidsrelatie op een wederzijds aanvaardbare manier te beëindigen. Hoewel het voor zowel werkgevers als werknemers voordelen kan hebben, is het belangrijk om te begrijpen dat er ook nadelen kunnen zijn voor de werknemer. In dit artikel zullen we de mogelijke nadelen van een vaststellingsovereenkomst voor werknemers bespreken, zodat u goed geïnformeerd bent voordat u een dergelijke overeenkomst overweegt.
1. Verlies van rechten en bescherming:
Een van de belangrijkste nadelen van een vaststellingsovereenkomst voor werknemers is dat het inhoudt dat je afstand doet van de rechten die je hebt op basis van je arbeidsovereenkomst, zoals loondoorbetaling na einde arbeisovereenkomst.
Het is essentieel om de volledige implicaties van het afstand doen van dergelijke rechten te begrijpen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent.
2. Financiële consequenties:
Een vaststellingsovereenkomst kan financiële gevolgen hebben voor de werknemer. Hoewel het document meestal voorziet in een beëindigingsvergoeding, kan het bedrag lager zijn dan wat u zou kunnen ontvangen als u ervoor zou kiezen om uw rechten uit te oefenen via een gerechtelijke procedure. Bovendien kunnen er bepalingen zijn die van invloed zijn op andere financiële aspecten, zoals pensioenregelingen, bonussen of aandelenopties. Het is van cruciaal belang om deze aspecten zorgvuldig te onderzoeken en eventueel deskundig advies in te winnen voordat u akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst.
3. Toekomstige werkgelegenheid:
Een ander potentieel nadeel van het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst is de impact ervan op uw toekomstige werkgelegenheid. Afhankelijk van de specifieke voorwaarden van de overeenkomst kan er een clausule zijn opgenomen die u verbiedt om bij dezelfde werkgever of in dezelfde branche te werken. Dit kan uw kansen op het vinden van vergelijkbaar werk in de toekomst beperken. Het is belangrijk om de beperkingen en gevolgen van dergelijke clausules volledig te begrijpen voordat u een vaststellingsovereenkomst accepteert.
4. Beperkte onderhandelingsmogelijkheden:
Een vaststellingsovereenkomst wordt vaak aangeboden aan werknemers wanneer er sprake is van een beëindiging van het dienstverband. In dergelijke situaties kan de werknemer zich in een kwetsbare positie bevinden en kan er weinig ruimte zijn voor onderhandeling. Werkgevers stellen vaak de voorwaarden van de overeenkomst vast, en werknemers hebben mogelijk weinig invloed op de inhoud ervan. Dit gebrek aan onderhandelingsmogelijkheden kan resulteren in een overeenkomst die niet volledig tegemoetkomt aan de belangen en behoeften van de werknemer.
5. Gevolgen voor reputatie en referenties:
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor uw reputatie en toekomstige referenties. In sommige gevallen kan een werkgever bepaalde bepalingen opnemen in de overeenkomst, zoals geheimhoudingsclausules of non-disclosure afspraken. Hoewel deze clausules bedoeld zijn om de belangen van de werkgever te beschermen, kunnen ze ook beperkingen opleggen aan wat u kunt delen over uw eerdere werkervaring. Dit kan van invloed zijn op uw vermogen om nieuwe banen te vinden en referenties te verkrijgen.
Voorkom zoveel mogelijk de nadelen, vraag hulp aan ontslagspecialist en ga voor de voordelen. Gratis advies
Hoewel een vaststellingsovereenkomst voordelen kan bieden bij het beëindigen van een arbeidsrelatie, is het belangrijk om de mogelijke nadelen te begrijpen voordat je akkoord gaat met de voorwaarden ervan. Het verlies van rechten en bescherming, financiële consequenties, beperkte onderhandelingsmogelijkheden en de impact op uw toekomstige werkgelegenheid zijn enkele belangrijke nadelen om in gedachten te houden. Het is altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen en zorgvuldig de voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst te evalueren voordat u een definitieve beslissing neemt.
De advocaten/juristen van onze organisatie hebben veel ervaring met ontslagzaken. Wij zijn al meer dan 20 jaar gespecialiseerd in het arbeidsrecht en hebben al duizenden werknemers met succes geholpen. Als je onze specialisten voor je laat onderhandelen zorgen wij voor een goede vertrekregeling met de nodige voordelen. Denk bijvoorbeeld aan een maximale ontslagvergoeding en positieve referenties.
Neem daarom direct contact met ons op zodra u een vaststellingsovereenkomst gepresenteerd krijgt,. Bel 0900 123 73 24 of mail ons. Het 1e advies = GRATIS

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Gratis telefonisch advies gesprek
- Gratis check ontslag voorstel
- Resultaat garantie
Teken nooit zo maar!
Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.
Wat kunnen wij voor u doen?
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Snel naar een onderwerp
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.
Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:
Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.
Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.
Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.
Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.
Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.
In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.
Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.
Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.
Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.
Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.
jaar ervaring met ontslagzaken
Klanten waarderen ons met een
gemiddeld
ontslagzaken met succes afgerond
Hoe werken wij?
Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op
Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*
(*) tenzij anders met u is afgesproken
Wij bekijken uw situatie en geven u advies
Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.
Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.
De oplossing voor uw situatie
Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.
Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.
Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?
Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!
Reviews
Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.
Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.