-
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan
Klopt alles aan uw vaststellingsovereenkomst? Staat alles wat er in hoort te staan er ook in? Gratis 1e advies
Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
Een vaststellingsovereenkomst is van groot belang, aangezien hierin bindende afspraken worden gemaakt over het einde van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer bij de beëindiging. Het is dan ook cruciaal om te weten wat er precies in een vaststellingsovereenkomst moet worden opgenomen om eventuele problemen te voorkomen, zoals het mislopen van een WW-uitkering of het risico op financiële gevolgen. Hieronder vindt u meer informatie over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Gratis telefonisch advies gesprek
- Gratis check ontslag voorstel
- Resultaat garantie
Teken nooit zo maar!
Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.
Wat moet er in een Vaststellingsovereenkomst staan?
Moet worden opgenomen
Hieronder vindt u een overzicht van wat er in een vaststellingsovereenkomst moet worden opgenomen:
- De gegevens van de werknemer en werkgever, inclusief namen en adressen.
- De datum waarop de vaststellingsovereenkomst is afgesloten.
- De datum waarop de arbeidsovereenkomst tot een einde komt.
- Een neutrale reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (indien de vaststellingsovereenkomst WW-veilig moet zijn).
- Vermelding dat het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst is genomen door de werkgever (indien de vaststellingsovereenkomst WW-veilig moet zijn).

Kan worden opgenomen
"Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?" Een dergelijke overeenkomst hoeft niet noodzakelijkerwijs de volgende punten te bevatten, maar ze zijn vaak nuttig om te overwegen:
Ontslaguitkering
Het is gangbaar om een ontslaguitkering vast te leggen. Verschillende factoren kunnen de hoogte beïnvloeden, zoals:
- de reden voor het ontslag
- of er sprake is van verwijtbare gedragingen van de werknemer
- of de werknemer zelf ontslag wil nemen
- de (resterende) duur van het dienstverband
- de leeftijd van de werknemer
- het loonniveau
Werkvrijstelling
Het kan worden afgesproken dat de werknemer van zijn werkzaamheden wordt vrijgesteld, wat hem meer tijd geeft om naar ander werk te zoeken.
Outplacement
Om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, kan een outplacementbudget worden vastgesteld.
Uitbetaling van vakantiegeld en vakantiedagen
Aan het einde van een arbeidscontract moeten het opgebouwde vakantiegeld en de niet opgenomen vakantiedagen normaal gesproken worden uitbetaald. Dit kan echter anders worden geregeld.
Verklaringen en referenties
Er kan worden afgesproken dat de werknemer positieve referenties en een gunstige verklaring krijgt bij het beëindigen van het dienstverband, om zijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Concurrentiebeding
Werkgever en werknemer kunnen overwegen om het concurrentiebeding te laten vervallen bij het einde van het dienstverband.
Bedrijfseigendommen
Er kan worden afgesproken dat de werknemer bedrijfseigendommen (zoals telefoon, laptop, bedrijfsauto) na het einde van het dienstverband moet inleveren (wat gebruikelijk is), of dat hij deze mag behouden of overnemen.
Terugbetaling van studiekosten
Als de werkgever studiekosten voor de werknemer heeft betaald, kan worden overeengekomen om deze verplichting (geheel of gedeeltelijk) kwijt te schelden.
Vergoeding van juridische kosten
Een vaststellingsovereenkomst is vaak minder kostbaar voor de werkgever dan een gerechtelijke ontslagprocedure. Het is dan ook redelijk dat de werkgever bijdraagt aan de juridische (advies)kosten van de werknemer.
Finale kwijting
Een vaststellingsovereenkomst heeft meestal tot doel een definitief einde te maken aan de relatie tussen werkgever en werknemer, waarbij alle zaken worden geregeld. Dit voorkomt toekomstige juridische conflicten over bijvoorbeeld vakantiegeld of een getuigschrift. Daarom wordt vaak een bepaling opgenomen dat de partijen volledig tegen elkaar gekweten zijn zodra de overeenkomst is nageleefd.
Bedenktijd
De werknemer heeft het recht om de overeenkomst binnen veertien dagen na de ondertekening ervan te ontbinden, zonder opgaaf van redenen, via een schriftelijke verklaring. Als deze bedenktijd niet in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen, bedraagt de bedenktijd 3 in plaats van 2 weken.
Snel naar een onderwerp
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.
jaar ervaring met ontslagzaken
Klanten waarderen ons met een
gemiddeld
ontslagzaken met succes afgerond
Hoe werken wij?
Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op
Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*
(*) tenzij anders met u is afgesproken
Wij bekijken uw situatie en geven u advies
Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.
Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.
De oplossing voor uw situatie
Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.
Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.
Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?
Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!
Reviews
Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.
Direct Actie: het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een belangrijke gebeurtenis waarbij veel mis kan gaan. Neem daarom direct contact op met onze specialisten Bel 0900 - 123 73 24