Een transitievergoeding is een financiële compensatie die een werkgever betaalt bij het ontslag van een werknemer. Deze vergoeding wordt ook wel eens een ‘gouden handdruk’ genoemd. Een transitievergoeding bij ontslag heeft als doel de werknemer te compenseren voor zijn ontslag en om het vinden van een nieuwe baan makkelijker te maken.

Reden voor ontslag kan van belang zijn

Bij een transitievergoeding ligt de reden van ontslag meestal bij de werkgever. De werkgever heeft financiële redenen om in te krimpen of wilt reorganiseren. Maar een ontslagvergoeding kan ook worden aangeboden bij een disfunctionerende werknemer.

Welke ontslagreden er ook is, meestal onderhandelen werkgever en werknemer over het einde van de arbeidsovereenkomst en een daarbij behorende compensatie. Het onderhandelingsresultaat wordt vervolgens vastgelegd in een overeenkomst. Dit wordt dan een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst genoemd.

Hoogte van een transitievergoeding

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de lengte van de arbeidsovereenkomst en het bruto salaris van werknemer. Grof gezegd bedraagt de transitievergoeding 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.

De wettelijke vergoeding is gebonden aan een maximum. In 2023 is het maximum van de transitievergoeding € 89.000 of een heel jaarsalaris als het inkomen hoger was € 89.000.

Met een voorbeeld hieronder willen we laten zien hoe je dat doet een transitievergoeding berekenen. Als je een werknemer hebt met een bruto maandsalaris van € 3000, waarvan het dienstverband wordt beëindigd na 15 jaar werken. Dan wordt de totale transitievergoeding dus 15 x 1/3 x 3000 = 15.000 euro.

Voor een arbeidsovereenkomst die korter dan een jaar duurt, bereken je de transitievergoeding naar rato.

Aftrekposten

Er zijn natuurlijk ook kosten die de werkgever gemaakt heeft voor zijn werknemer. Sommige kosten, bijvoorbeeld voor scholing, mogen van de transitievergoeding worden afgetrokken. Om kosten in mindering te brengen op een transitievergoeding, moeten die wel aan een aantal voorwaarden voldoen.

• De werkgever heeft die kosten gespecificeerd en die aan de werknemer gemeld.
• De werknemer stemt schriftelijk in met het in mindering brengen van de kosten.
• De kosten zijn gemaakt door de werkgever.
• Er mogen geen loonkosten in mindering worden gebracht.
• De kosten mogen niet ergens anders worden gedeclareerd door de werkgever.
• De kosten kunnen niet worden verhaald via bijvoorbeeld een studiekostenbeding.

Compensatie voor werkgevers bij langdurig zieke werknemers

Vanaf 1 april 2020 kan de werkgever de transitievergoeding gecompenseerd krijgen door het UWV in het geval er sprake is van ontslag van een langdurig ( > 2 jaar ) arbeidsongeschikte werknemer.

Transitievergoeding en belasting

In principe zijn we het wel een beetje gewend dat we in Nederland over van alles belasting moeten betalen, dus ook over jouw transitievergoeding. De belastingdienst ziet een transitievergoeding als salaris inkomsten. Vandaar ook dat er over dat stukje ook gewoon belasting moet worden betaald. Omdat de belastingdienst fraude wil voorkomen verplicht de belastingdienst je vroegere werkgever om volgens de normale regels de loonbelasting in te houden op je transitievergoeding. Je krijgt dus een netto transitievergoeding net als bij je salaris.

Minder belasting betalen over je transitievergoeding

Er is een mogelijkheid om over je transitievergoeding minder belasting te betalen. Hier volgen drie opties om minder belasting te betalen over je ontslagvergoeding.

• Je middelt je inkomen over een langere periode bv 3 jaar.
• Je benut je beschikbare jaarruimte.
• Je kan je transitievergoeding voor scholing of outplacement gebruiken. Win advies hierover in om te weten hoe dat gaat.

Vaak hogere vergoeding mogelijk

De transitievergoeding is een wettelijke regeling. Het staat werkgever en werknemer vrij om van die regeling af te wijken in onderling overleg. In de praktijk valt vaak een hogere vergoeding af te spreken. Dat is met name het geval als de ontslagreden van werkgever discutabel is., of als werkgever opziet tegen een ontslagprocedure bij de rechter of het UWV.

Wil jij ook de beste regeling?

Wil jij het maximale uit je ontslagsituatie? Bel ( 0900 123 73 24 ) of mail dan direct met onze ontslagspecialisten. Wij hebben ruim 25 jaar ervaring en bereiken met onze kennis en onderhandelingskwaliteiten voor jou het beste haalbare resultaat, bijvoorbeeld een hogere vergoeding, vrijstelling van werk, uitbetaling verlofdagen, enz. Jehttps://vaststellingsovereenkomst.org/wat-is-een-vaststellingsovereenkomst kunt ook contact met ons opnemen via de contactpagina!

Haal het maximale uit uw transitievergoeding overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.