--- title: Wat is een beëindigingsovereenkomst? - Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org description: Wat is een beëindigingsovereenkomst? Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen. author: Edwin van Jaarsveld url: https://vaststellingsovereenkomst.org/wat-is-een-beeindigingsovereenkomst --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) Klantwaardering ## Wat is een beëindigingsovereenkomst? Met gratis check! Als werkgever en werknemer besluiten in onderling overleg de [arbeidsovereenkomst](https://ontslagspecialist.nl/arbeidsovereenkomst.html) te beëindigen wordt meestal een [vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/ "vaststellingsovereenkomst ") of beëindigingsovereenkomst gesloten. Wat houden die overeenkomsten in? En wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en een beëindigingsovereenkomst? ###  Lees er hieronder alles over [Gratis Check Ontslag Voorstel](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![wat is een beëindigingsovereenlomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/3d/photo-1450101499163-c8848c66ca85-3dae69cb.jpeg) ### Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op. - Gratis telefonisch advies gesprek - Gratis check ontslag voorstel - Resultaat garantie ## Teken nooit zo maar! Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten. [Laat uw Vaststellingsovereenkomst gratis Controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## ## Wat is het verschil tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst? In een [beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst](https://www.arbeidsovereenkomst.nl/vaststellingsovereenkomst-alle-info-en-modellen.html) wordt afgesproken per wanneer en onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Een dergelijke ontslagregeling wordt vastgelegd in een schriftelijk document die in de praktijk een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst wordt genoemd. Beide termen worden gebruikt voor de ontslagregeling. Maar maakt het uit welke term wordt gebruikt? Wat zijn de verschillen tussen een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst? **Wat zijn de verschillen?** Het begrip ‘vaststellingsovereenkomst’ is in de wet geregeld ( artikel 7:900 e.v. Burgerlijk Wetboek). Het bijzondere van de vaststellingsovereenkomst is dat de afspraken die hierin worden gemaakt zelfs in strijd mogen zijn met dwingendrechtelijke regels. Dat brengt met zich mee dat een vaststellingsovereenkomst als deze éénmaal is gesloten zeer moeilijk aan te tasten is. Vandaar het gebruik van het woord ‘vast’ in de term vaststellingsovereenkomst. Een [beëindigingsovereenkomst ](https://www.recht-raad.nl/model-contracten/huurbe%C3%ABindigingsovereenkomst-detail)mag niet in strijd zijn met dwingendrechtelijke regels en kan dus in het algemeen eenvoudiger worden ‘teruggedraaid’. De vaststellingsovereenkomst is dus ‘sterker’. Om deze reden wordt voor een ontslagregeling vaker de term vaststellingsovereenkomst gebruikt dan de betiteling beëindigingsovereenkomst. **Vind hier een VSO model, of bekijk een kosteloos voorbeeld** Het is aan de werkgever om een gedegen en wettelijk correcte vaststellingsovereenkomst op te zetten. Dit kan de werkgever zelf doen, of een kwalitatieve sjabloon kan worden gebruikt. Op onze site kunt u verschillende [modeldocumenten](https://vaststellingsovereenkomst.org/modeldocumenten)vinden. Deze kunnen direct door u, de werkgever, worden gedownload en gevuld met de benodigde informatie. Daarna wordt deze naar de betreffende werknemer gestuurd. Een kosteloos voorbeeld voor een reguliere situatie is [hier](https://vaststellingsovereenkomst.org/gratis-voorbeeld-vaststellingsovereenkomst) te vinden. [Bekijk gratis voorbeeld](https://vaststellingsovereenkomst.org/gratis-voorbeeld-vaststellingsovereenkomst) #### De ontslagvergoeding in de beëindigingsovereenkomst De belangrijkste afspraak bij een ontslagregeling is vaak de hoogte van de ontslagvergoeding. In de wet is een regeling opgenomen voor de ontslagvergoeding, te weten de transitievergoeding. Maar let op, de wettelijke regeling over de transitievergoeding is geen dwingend recht. Werkgever en werknemer kunnen **elke afspraak** maken over de hoogte van de ontslagvergoeding, zowel hoger als lager dan de transitievergoeding. #### Wat staat er in een beëindigingsovereenkomst? In een beëindigingsovereenkomst kunnen veel zaken worden afgesproken, zoals: • Hoe hoog is de eventuele ontslagvergoeding? • Wordt werknemer vrijgesteld van werk? • Worden verlofdagen uitbetaald, zo ja, hoeveel? • Welke spullen ( laptop, auto, enz. ) dient werknemer in te leveren, of mag hij deze behouden? • Hoe en wanneer worden de collega’s geïnformeerd over het ontslag? • Heeft werknemer recht op een positief getuigschrift en positieve referenties? • Weke afspraken gelden er over het geheimhouden van bedrijfsinformatie? • Vervalt een eventueel bestaand concurrentie- of relatiebeding? • Vergoedt werkgever de kosten juridische bijstand? • Wordt er finale kwijting afgesproken? Voorkom kostbare missers! Bel ( **020 6160 120** ) of mail met onze specialisten, bijvoorneeld met [mr Edwin van Jaarsveld](https://vaststellingsovereenkomst.org/bio-edwin-van-jaarsveld) ![beëindigingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/beeoindigingsovereenkomst.jpg) [Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/df/edwinportret-gigapixel-low_res-scale-4_00x-df0dd30f.jpeg) Over de auteur ### Mr. Edwin van Jaarsveld Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over. **Edwin’s expertise is ook te vinden op:** [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c9/linkedin-logo-c9bd4b88.png)](https://www.linkedin.com/in/edwin-van-jaarsveld-4746691b/?originalSubdomain=nl) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c6/npo-c64f6c52.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/gratis-ontslag-tips-en-adviezen-voor-de-werknemer) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/85/paroo2l-85019151.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Stel_bij_ontslag_alles_ter_discussie__Het_Parool1.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/2e/ad-2eae40c9.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Drugs_op_zak_maar_niet_gebruikt_Ontslag_op_staande_voet_is_wellicht_te_zwaar.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/75/brisk1-75fa8d97.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/BC_-_Tien_tips_voor_werkgevers_bij_ontslag_wegens_disfunctioneren.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/47/mtsprout-4785aa81.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Persbericht__Ontslag_op_staande_voet_een_weg_vol_risicos__MT_Sprout.pdf) ## Snel naar een onderwerp [Wat is een Vaststellingsovereenkomst?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=165) [Bedrijfseconomisch ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=171) [Hoe hoog moet mijn ontslagvergoeding zijn?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=170) [Vaststellingsovereenkomst en ziekte](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=873) [Is mijn vaststellingsovereenkomst WW veilig?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=166) [Ontslagvergoeding](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=170) [Vaststellingsovereenkomst en een tijdelijk contract](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1092) [Vaststellingsovereenkomst en zwangerschap](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1091) [Hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=537) [Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=169) [Wanneer is ontslag mogelijk](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=925) [Ontslag bij disfunctioneren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=172) [Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=532) [Transitievergoeding](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=559) [Wat is een beëindigingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=543) U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.   [Laat uw overeenkomst gratis controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Laat uw beëindigingsovereenkomst controleren Een fout of vergissing in een beëindigingsovereenkomst is zo gemaakt. Herstel achteraf van fouten is meestal niet mogelijk. De controle van een ontslagovereenkomst door een specialist is daarom erg belangrijk, bijvoorbeeld in verband met **ww-rechten**. Onze gespecialiseerde advocaten en juristen zullen u graag helpen met uw beëindigingsovereenkomst. #### Hogere ontslagvergoeding mogelijk? In veel gevallen blijkt een hogere ontslagvergoeding mogelijk. Onze specialisten kunnen dat voor u beoordelen en met uw werkgever onderhandelen voor een hogere vergoeding. In de meeste gevallen slagen wij erin een hogere ontslagvergoeding voor de werknemer te realiseren! **Voorbeeld brief werknemer na ontvangen vaststellingsovereenkomst (ontslagvoorstel) van werkgever**Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Ontslagspecialist stelde een voorbeeldbrief voor u op voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houd u zich **beschikbaar voor werk** en behoud u daarmee** recht op loon**. U vraagt tevens** tijd** om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief door te klikken op: [voorbeeldbrief  na aanbod ontslagvoorstel werkgever](https://vaststellingsovereenkomst.org/modeldocumenten/voorbeeldbrief-na-aanbod-vaststellingsovereenkomst-detail) De voorbeeldbrief wordt geleverd in een bewerkbaar Word-model, zodat u deze eenvoudig aan uw specifieke situatie kunt aanpassen. ### Bent u werkgever? Bestel dan voorbeeld beëindigingsovereenkomst Onze jursiten en advocaten hebben diverse model beëindigingsovereenkomsten voor u opgesteld. Ga daarom naar bestel [voorbeeld beëindigingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/voorbeeld-vaststellingsovereenkomst) [Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/a8/vaststellingsovereenkomst_controleren-a89edd16.jpeg) ### Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever. Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder. ### [Model vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=8&virtuemart_category_id=1 "Model vaststellingsovereenkomst") --- € 24,50 --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/54/vaststellingsovereenkomst_weigeren_te_ondertekenen-540d485e.jpeg) ### Voorbeeld brief werknemer Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief hieronder. ### [Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=16&virtuemart_category_id=1 "Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst") --- € 19,50 --- ## Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling: Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.    Datum beëindiging arbeidsovereenkomst Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Reden beëindiging arbeidsovereenkomst Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer. Ontslagvergoeding Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden. Wordt werknemer vrijgesteld van werk? Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie. Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald? In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen. Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven? Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden. Concurrentiebeding en relatiebeding Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken. Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee? Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk. Spreken partijen finale kwijting af? Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd. Meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken Klanten waarderen ons met een 9  + gemiddeld Meer dan 15000  + ontslagzaken met succes afgerond ## Hoe werken wij? ### Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS* (*) tenzij anders met u is afgesproken ### Wij bekijken uw situatie en geven u advies Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken. Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure. ### De oplossing voor uw situatie Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit **zonder kosten** **voor de werknemer** omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever. Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken. Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat! Dus leg uw zaak direct aan ons voor. **Binnen 24 uur** weet u hoe u er voor staat. ## Vragen over uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u het ontslagvoorstel laten checken? Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS! [Bel of mail onze specialisten!](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ## Bel of mail voor direct advies Heeft u te maken met een beëindigingsovereenkomst? Wilt u meer zekerheid over WW?, of wilt u **betere ontslagvoorwaarden**? Neem dan per direct contact met ons op. Bel **0900 – 123 73 24** of [mail](https://vaststellingsovereenkomst.org/check) uw vraag/beëindiginsovereenkomst.   U ontvangt binnen 24 uur een reactie van een specialist. Het eerste advies is GRATIS. [Vraag hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145)