Skip to main content
Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met de inhoud van een vaststellingsovereenkomst?

Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met de inhoud van een vaststellingsovereenkomst?

Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met de vaststellingsovereenkomst die mijn werkgever aanbiedt?

Introductie:

Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst van je werkgever kan een stressvolle en verwarrende ervaring zijn. Deze overeenkomst regelt de voorwaarden voor het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Maar wat gebeurt er als je niet akkoord gaat met de inhoud van de vaststellingsovereenkomst? In dit artikel zullen we de mogelijke gevolgen en opties bespreken voor werknemers die niet instemmen metde voorgestelde overeenkomst

.1. Terug naar de onderhandelingstafel:Als je niet akkoord gaat met de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, betekent dit niet per se het
einde van de onderhandelingen. Je kunt terugkeren naar de werkgever en aangeven welke aspecten
van de overeenkomst je niet acceptabel vindt. Dit opent de mogelijkheid voor verdere onderhandelingen om tot een overeenkomst te komen die voor beide partijen aanvaardbaar is.  Onze ontslagspecialisten kunnen je daarbij helpen! Wij bereiken vrijwel altijd betere voorwaarden voor de werknemer!

2. Voortzetting van de arbeidsovereenkomst:

Als je niet akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst, kan de huidige arbeidsovereenkomst gewoon blijven bestaan. Je kunt ervoor kiezen om door te gaan met je werk zoals voorheen, tenzij je geschorst zou zijn of vrijgesteld van werk. Maar je werkgever kan er ook voor kiezen een verzoek tot ontslag in te dienen bij het UWV of de rechter.

3. Juridische stappen ondernemen:

Indien je van mening bent dat de aangeboden vaststellingsovereenkomst onredelijk is of niet voldoet aan de wettelijke vereisten, kun je overwegen juridische stappen te ondernemen. Het is sterk
aanbevolen om onze arbeidsrechtadvocaten en juristen te raadplegen. Wij zijn immers gespecialiseerd in
arbeidsrecht. Wij kunnen je adviseren over de sterke en zwakke punten van je zaak en je helpen de juiste stappen te nemen en het beste resultaat te bereiken.

4. Risico van een procedure:

Het is belangrijk om je bewust te zijn van de risico's en consequenties van het niet akkoord gaan met
een vaststellingsovereenkomst. Als er geen overeenstemming wordt bereikt kan werkgever de zaak voorleggen aan het UWV of de kantonrechter. Het kan dan zijn dat de uitspraak minder gunstig is dan een regeling in een vaststellingsovereenkomst. Laat je hierover door ons adviseren.

5. Mogelijke onderhandelingspunten:

Als je niet direct akkoord gaat met de voorgestelde vaststellingsovereenkomst, zijn er vaak punten die je
kunt overwegen om te onderhandelen: Dat kunnen bijvoorbeeld de volgende zaken zijn:

- Ontslagvergoeding: Je kunt vragen om een hogere ontslagvergoeding om de financiële impact van
het ontslag te verzachten.

- Opzegtermijn: Je kunt onderhandelen over een langere opzegtermijn, zodat je meer tijd hebt om
een nieuwe baan te vinden.

- Concurrentiebeding: Als de vaststellingsovereenkomst een concurrentiebeding bevat dat je
beperkt in het vinden van ander werk, kun je verzoeken om de beperkingen te wijzigen of te
schrappen.

- Referentiebrief: Je kunt vragen om een positieve referentiebrief die je kunt gebruiken bij het
solliciteren naar nieuwe functies.

Conclusie:

Als je niet akkoord gaat met de inhoud van een vaststellingsovereenkomst, zijn er verschillende
opties die je kunt overwegen. Terugkeren naar de onderhandelingstafel, voortzetting van de
arbeidsovereenkomst en het zoeken naar juridisch advies behoren tot de mogelijkheden.
Voor alle opties is het raadzaam onze specialisten te raadplegen. Het 1e advies is GRATIS, dus wat let je. Bel 0900 123 73 24 of mail ons

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wat kunnen wij voor u doen?

  • wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;

  • wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;

  • wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'

  • wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;

  • wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

 

 

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!

Direct actie:

Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.

Ontslagvergoeding

Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.

Wordt werknemer vrijgesteld van werk?

Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.

Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?

In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.

Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?

Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.

Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?

Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.

Spreken partijen finale kwijting af?

Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

(*) tenzij anders met u is afgesproken

Wij bekijken uw situatie en geven u advies

Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

De oplossing voor uw situatie

Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina