--- title: Wanneer heb ik recht op een WW uitkering? - Vaststellingsovereenkomst.org description: Wanneer heb ik recht op een WW uitkering? Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen. author: Edwin van Jaarsveld url: https://vaststellingsovereenkomst.org/wanneer-heb-ik-recht-op-een-ww-uitkering --- ![wanneer heb ik recht op een ww-uitkering](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [### Resultaat garantie **Gegarandeerd!**](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=70) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) ## Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering? Als u als werknemer een vaststellingsovereenkomst aangaat[is het van belang dat de overeenkomst ww-veilig is](https://vaststellingsovereenkomst.org/ww-veilig). Daartoe moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. Wat zijn die voorwaarden? ### De basis-voorwaarden voor WW het initiatief voor het aangaan van de vaststellingsovereenkomst moet uitgaan van werkgever; de voor werkgever geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen; het ontslag moet niet te verwijten zijn aan werknemer. De bijkomende voorwaarden om in aanmerking te komen voor WW Naast bovengenoemde basis-voorwaarden worden nog extra voorwaarden gesteld om in aanmerking te kunnen komen voor een ww-uitkering. Hoe luiden die voorwaarden? - (ex) werknemer moet werkloos zijn; - er dient te zijn voldaan aan de referte-eis; - (ex) werknemer moet beschikbaar zijn voor arbeid. ### Toelichting op de nadere ww-eisen Werkloos is de werknemer die: in relevante mate een arbeidsurenverlies heeft geleden ( minimaal 5 arbeidsuren minder per week): Referte-eis ( voldoende arbeidsverleden) Om aanspraak te kunnen maken op een ww-uitkering dient minimaal 26 weken gewerkt te zijn van de 36 weken voordat de werkloosheid intreedt. Beschikbaar om arbeid te verrichten: de (ex)werknemer moet bereid en in staat zijn om arbeid te aanvaarden. Bij dit alles geldt: er dient sprake te zijn van onvrijwillige werkloosheid. Zo heeft de werknemer die zelf zijn arbeidsovereenkomst opzegt, geen recht op een ww-uitkering. Geen recht op ww-uitkering bij aangaan vaststellingsovereenkomst bij ziekte In het algemeen is het voor een zieke werknemer niet raadzaam een vaststellingsovereenkomst aan te gaan tijdens ziekte. Zo is een zieke werknemer vanwege zijn /haar ziekte niet beschikbaar om (vervangende ) arbeid te aanvaarden. Er wordt dan niet aan alle ww-eisen voldaan. Als de 'ziekte' echter samenhangt met de situatie op het werk is in bepaalde gevallen wel een ww-veilige vaststellingsovereenkomst denkbaar. Lees hierover meer op onze webpagina: vaststellingsovereenkomst bij ziekte. ### Vraag advies aan onze specialisten Heeft u te maken met ontslag en/of een vaststellingsovereenkomst?, bel ( 0900 123 73 24 ) of mail dan met onze ontslagspecialisten. Een eerste advies is GRATIS. [Gratis Check Ontslag Voorstel](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering?](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/bb/vaststellingsovereenkomst_2020-bb35c750.jpeg) ### Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op. - Gratis telefonisch advies gesprek - Gratis check ontslag voorstel - Resultaat garantie ## Teken nooit zo maar! Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten. [Laat uw Vaststellingsovereenkomst gratis Controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## ## Wat kunnen wij voor u doen? - wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden; - wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc; - wij kunnen u adviseren 'wat te doen?' - wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een [betere ontslagregeling](https://vaststellingsovereenkomst.org/ontslagvergoeding); - wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.     ![Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering?](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/04/photo-1562564055-71e051d33c19-04d0db95.jpeg) Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat! Direct actie: Bel **0900 - 123 73 24** of [mail](https://vaststellingsovereenkomst.org/mail-voor-advies) ons. Het eerste advies is GRATIS [Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Snel naar een onderwerp [Wat is een Vaststellingsovereenkomst?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=165) [Bedrijfseconomisch ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=171) [Hoe hoog moet mijn ontslagvergoeding zijn?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=170) [Vaststellingsovereenkomst en ziekte](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=873) [Is mijn vaststellingsovereenkomst WW veilig?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=166) [Ontslagvergoeding](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=170) [Vaststellingsovereenkomst en een tijdelijk contract](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1092) [Vaststellingsovereenkomst en zwangerschap](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1091) [Hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=537) [Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=169) [Wanneer is ontslag mogelijk](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=925) [Ontslag bij disfunctioneren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=172) [Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=532) [Transitievergoeding](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=559) [Wat is een beëindigingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=543) U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.   [Laat uw overeenkomst gratis controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling: Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.    Datum beëindiging arbeidsovereenkomst Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Reden beëindiging arbeidsovereenkomst Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer. Ontslagvergoeding Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden. Wordt werknemer vrijgesteld van werk? Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie. Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald? In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen. Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven? Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden. Concurrentiebeding en relatiebeding Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken. Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee? Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk. Spreken partijen finale kwijting af? Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd. Meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken Klanten waarderen ons met een 9  + gemiddeld Meer dan 15000  + ontslagzaken met succes afgerond ## Hoe werken wij? ### Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS* (*) tenzij anders met u is afgesproken ### Wij bekijken uw situatie en geven u advies Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken. Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure. ### De oplossing voor uw situatie Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit **zonder kosten** **voor de werknemer** omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever. Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken. Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat! Dus leg uw zaak direct aan ons voor. **Binnen 24 uur** weet u hoe u er voor staat. ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/a8/vaststellingsovereenkomst_controleren-a89edd16.jpeg) ### Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever. Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder. ### [Model vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=8&virtuemart_category_id=1 "Model vaststellingsovereenkomst") --- € 24,50 --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/54/vaststellingsovereenkomst_weigeren_te_ondertekenen-540d485e.jpeg) ### Voorbeeld brief werknemer Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief hieronder. ### [Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=16&virtuemart_category_id=1 "Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst") --- € 19,50 --- ## Vragen over uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u het ontslagvoorstel laten checken? Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS! [Bel of mail onze specialisten!](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ## Reviews [Meer reviews](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) [Schrijf een review](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=825) ## Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers. Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een **hogere ontslagvergoeding**. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld. Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp. [Vraag hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145)