Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

  • Waar heb ik recht op bij een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?

    Waar heb ik recht op bij een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?

    Teken nooit zomaar! Het kan u heel veel geld en zelfs uw WW kosten.

Een werkgever kan diverse redenen hebben om uw arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Zo kan er sprake zijn van minder werk, een verstoorde relatie, ontevreden over functioneren, enzovoorts.  Als werkgever tot ontslag wil overgaan, biedt werkgever vaak een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst aan. Deze ontslagroute is namelijk een stuk eenvoudiger dan een ontslagprocedure bij het UWV of kantonrechter. Maar wat is een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst en wat kunt u daarbij eisen?

Ontslag met wederzijds goedvinden
Een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarin u en uw werkgever afspraken vastleggen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Vaak gaat daar een onderhandelingsproces aan vooraf om goede beëindigingsvoorwaarden af te spreken. Onze gespecialiseerde juristen en advocaten kunnen u daarbij helpen.

Overigens maakt het in het algemeen en in de praktijk weinig uit of het document waarin de ontslagafspraken worden vastgelegd een beëindigingsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst wordt genoemd.

Waar heeft u recht op bij een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?

In de wet is niet bepaald dat een werknemer recht heeft op een bepaalde vergoeding (ontslagvergoeding) bij het aangaan van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst? Werkgever en werknemer zijn geheel vrij in het afspreken van de hoogte van de ontslagvergoeding ( en andere ontslagvoorwaarden ).  In de praktijk wordt wel vaak de wettelijke transitievergoeding ( 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar ) als vertrekpunt bij de onderhandelingen genomen.  Maar vanuit dat vetrekpunt valt vaak een hogere vergoeding af te spreken, met name als de ontslagreden van werkgever ter discussie kan worden gesteld.

Wat kunt u naast een ontslagvergoeding nog meer afspreken?

Een ontslagvergoeding is vaak een belangrijk onderwerp bij een ontslagregeling. Maar ook andere zaken kunnen van belang zijn, bijvoorbeeld:

Vrijstelling van werk:  als een werkgever van u af wil, kan het prettig zijn om doorbetaald vrij te krijgen zodat u gelegenheid heeft om te zoeken naar andere werk.  Vaak wordt dan ook vrijstelling van werk afgesproken. Maar denk ook aan:

  1. Outplacement budget: om uw kansen te vergroten voor het vinden van ander werk, kan het welkom zijn als werkgever een outplacement-budget ter beschikking stelt, zodat u met behulp van een professioneel outplacementbureau een goede nieuwe baan kunt vinden. Verval concurrentiebeding: Als u gebonden bent aan een concurrentiebeding, is het uiteraard raadzaam af te spreken dit te laten vervallen. U wordt dan niet beperkt in het accepteren van ander werk.
  2. Meekrijgen laptop, lease-auto, telefoon, enz: het einde van de arbeidsovereenkomst is een goed moment om te bepleiten dat u bepaalde zaken waarmee u gewerkt hebt kosteloos mee kunt krijgen.
  3. 13e maand, bonus, niet genoten verlofdagen: probeer ‘zwart op wit’ te krijgen hoeveel niet genoten-verlofdagen u nog uitbetaald krijgt en welke deel van een eventuele bonus en 13e maand wordt uitbetaald
  4. Juridische kosten: als werknemer zit u niet te wachten op juridische kosten als de werkgever van u af wil. De meeste werkgevers begrijpen dat en bieden een budget voor kosten rechtshulp aan. Als uw werkgever dat niet doet, vraag dan onze specialisten een budget voor u te bepleiten zodat uw zaak juridisch door een professional kan worden behartigd op kosten van uw werkgever.
  5. WW-veilig: een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst is bij voorkeur  ww-veilig. Immers als de arbeidsovereenkomst eindigt wilt u niet zonder inkomsten geraken. Een ww-uitkering biedt een vangnet als u nog geen vervangend werk heeft gevonden. Laat onze specialisten checken of de aan u aangeboden ontslagregeling ww-veilig is
  6. Verdere zaken: heeft u specifieke wensen bij beëindiging van uw dienstverband, laat dit ons dan weten. Wij kunnen voor u onderhandelen om die wensen te realiseren.

Wat te doen bij het ontvangen van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?

Ga bij het ontvangen van een ontslagvoorstel niet overhaast, maar zorgvuldig te werk. U geeft bij een te snel akkoord mogelijk rechten prijs. Of u verzuimt gunstige voorwaarden te realiseren. Ons advies is dan ook:

Teken niet meteen
Teken nooit meteen. Een eerste voorstel van een werkgever is meestal niet het beste voorstel. Vaak zijn betere ontslagvoorwaarden uit te onderhandelen.

Vraag zo nodig extra bedenktijd
Veel werkgever hebben ‘haast’ en willen snel uw handtekening. U moet zich niet onder druk laten zetten. Het gaat immers om uw belangen. Wij kunnen zo nodig uitstel voor u vragen aan uw werkgever.

Doe geen toezeggingen
Als u geen problemen heeft met beëindiging van uw dienstverband laat dat dan niet blijken aan uw werkgever. Dat tast immers uw onderhandelingspositie aan. Laat ook nog niet blijken dat u met onderdelen van de beëindigingsovereenkomst akkoord kunt gaan.

Schakel een ontslagspecialist in
Het onderhandelen over ontslag en ontslagvoorwaarden is waarschijnlijk niet uw dagelijks werk. Dat is het wel voor onze arbeidsrecht advocaten en juristen. Neem dan ook direct contact met ons op als u te maken krijgt met ontslag of een ontslagvoorstel. Wij kunnen de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst GRATIS voor u controleren. Ook kunnen wij voor u onderhandelen over de beste ontslagregeling. Dat kan in veel gevallen op kosten van de werkgever. Dus aarzel niet: bel of mail vandaag nog met onze ontslagspecialisten. Wij gaan voor het beste resultaat!

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wat kunnen wij voor u doen?

  • wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;

  • wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;

  • wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'

  • wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;

  • wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

 

 

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!

Direct actie:

Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.

Ontslagvergoeding

Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.

Wordt werknemer vrijgesteld van werk?

Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.

Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?

In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.

Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?

Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.

Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?

Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.

Spreken partijen finale kwijting af?

Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner