VSO ontslag

VSO ontslag: de belangrijkste ontslagredenen

Ontslag kan om verschillende redenen plaatsvinden. Hier zijn de meest voorkomende ontslagredenen:

Langdurige ziekte: Gedurende de eerste twee jaar van ziekte geniet een werknemer extra ontslagbescherming en kan hij/zij niet worden ontslagen. Na twee jaar ziekte vervalt deze bescherming en kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV om de werknemer te kunnen ontslaan.

Bedrijfseconomische teruggang en reorganisatie: Als een werkgever te maken krijgt met financiële problemen die leiden tot personeelsreductie, kan de werkgever bij het UWV ontslagvergunningen aanvragen om werknemers te kunnen ontslaan. Het aantal werknemers dat kan worden ontslagen, hangt af van de ernst van de financiële situatie bij de werkgever. Ook bij een reorganisatie, waarbij functies worden afgestoten of herverdeeld, kan ontslag een gevolg zijn.

Disfunctioneren: Het is begrijpelijk dat een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer die consistent ondermaats presteert. Als het structurele disfunctioneren is aangetoond en een verbetertraject geen resultaat heeft opgeleverd, kan de werkgever succesvol ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen bij de kantonrechter.

Verstoorde arbeidsrelatie: Een goede, of op zijn minst redelijke, relatie met de baas en collega's is essentieel op de werkvloer. Als partijen niet langer effectief kunnen samenwerken, kan dit een reden zijn voor ontslag. Echter, er moeten wel serieuze pogingen zijn ondernomen om de verstoorde arbeidsrelatie op te lossen voordat ontslag wordt overwogen.

Verwijtbaar gedrag van de werknemer: Werknemers dienen zich fatsoenlijk te gedragen en zich aan de bedrijfsregels te houden. Als dit niet gebeurt, kan de werkgever ontslag aanvragen op basis van 'verwijtbaar gedrag'. Of de ontslagaanvraag wordt gehonoreerd, hangt af van de ernst van de overtreding.

Ontslag op staande voet: bij ontslag op staande voet gaat het om zeer ernstige misdragingen van de werknemer, zoals diefstal, geweld, fraude, enzovoort. Deze misdragingen zijn zo ernstig dat het wachten op een uitspraak van de rechter niet mogelijk is en de werknemer direct moet worden weggestuurd.

Voorwaarden voor ontslag

Zelfs als er sprake is van een van de bovengenoemde redenen voor ontslag, is ontslag niet altijd mogelijk. Er zijn verschillende voorwaarden waaraan moet worden voldaan bij elke ontslagreden, met uitzondering van ontslag op staande voet. Bij elke ontslagreden moet de werkgever bijvoorbeeld eerst onderzoeken of de werknemer mogelijk herplaatsbaar is op een andere afdeling of bij een ander bedrijf binnen hetzelfde concern. Daarnaast gelden er specifieke voorwaarden voor elke ontslagreden. Bij ontslag wegens disfunctioneren moet er bijvoorbeeld eerst een verbetertraject zijn doorlopen, en bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet het afspiegelingsbeginsel zijn toegepast. Neem contact op met onze ontslagspecialisten voor informatie over de specifieke voorwaarden die van toepassing zijn in jouw situatie.

VSO ontslag met wederzijds goedvinden

Als je nu denkt dat de meeste ontslagen plaatsvinden via een verzoek van de werkgever aan het UWV of de kantonrechter, dan heb je het mis. Veruit de meeste arbeidsovereenkomsten worden beëindigd met wederzijds goedvinden ( agreed setllement ) . Werkgever en werknemer onderhandelen, al dan niet bijgestaan door juristen/advocaten, over de voorwaarden van het ontslag en leggen het bereikte resultaat vast in een vaststellingsovereenkomst (VSO).