--- title: Voorkom deze fouten bij aangaan vaststellingsovereenkomst - Vaststellingsovereenkomst.org description: Voorkom deze fouten bij aangaan vaststellingsovereenkomst. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen. author: Edwin van Jaarsveld url: https://vaststellingsovereenkomst.org/voorkom-deze-fouten-bij-aangaan-vaststellingsovereenkomst --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [### Resultaat garantie **Gegarandeerd!**](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=70) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) Klantwaardering ## **De werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan en dan?** Het kan je zomaar overkomen. Je baas roept je bij zich en wil je arbeidscontract beëindigen. Hij biedt je een beëindigingsregeling aan in de vorm van een vaststellingsovereenkomst.  Wat te doen?   Het beste advies: teken niet,[laat de vaststellingsovereenkomst eerst door een advocaat of jurist controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/advocaat-voor-vaststellingsovereenkomst) om een verkeerde beslissingen te voorkomen. Of lees hieronder verder.   [Gratis Check Ontslag Voorstel](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![welke fouten bij aangaan vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/bb/vaststellingsovereenkomst_2020-bb35c750.jpeg) ### Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op. - Gratis telefonisch advies gesprek - Gratis check ontslag voorstel - Resultaat garantie ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/df/edwinportret-gigapixel-low_res-scale-4_00x-df0dd30f.jpeg) Over de auteur ### Mr. Edwin van Jaarsveld Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over. **Edwin’s expertise is ook te vinden op:** [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c9/linkedin-logo-c9bd4b88.png)](https://www.linkedin.com/in/edwin-van-jaarsveld-4746691b/?originalSubdomain=nl) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c6/npo-c64f6c52.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/gratis-ontslag-tips-en-adviezen-voor-de-werknemer) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/85/paroo2l-85019151.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Stel_bij_ontslag_alles_ter_discussie__Het_Parool1.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/2e/ad-2eae40c9.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Drugs_op_zak_maar_niet_gebruikt_Ontslag_op_staande_voet_is_wellicht_te_zwaar.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/75/brisk1-75fa8d97.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/BC_-_Tien_tips_voor_werkgevers_bij_ontslag_wegens_disfunctioneren.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/47/mtsprout-4785aa81.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Persbericht__Ontslag_op_staande_voet_een_weg_vol_risicos__MT_Sprout.pdf) ## Teken nooit zo maar! Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten. [Laat uw Vaststellingsovereenkomst gratis Controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Voorkom onderstaande fouten bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst Ga niet direct akkoord Als je werkgever je een vaststellingsovereenkomst onder je neus houdt, is het niet verstandig direct te tekenen. Het is ook niet raadzaam direct je mening te geven. Blijf rustig en neem de vaststellingsovereenkomst mee naar huis om er over na te denken en advies te vragen over dit aanbod van [ontslag met wederzijds goedvinden](https://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-wederzijds-goedvinden.html). Accepteer niet een te lage vergoeding Sinds 1 juli 2015 hebben de meeste werknemers de langer dan 2 jaar in dienst zijn en ontslagen worden recht op de zogeheten wettelijke transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is onder meer afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris. Omdat werkgever de transitievergoeding in ieder geval verschuldigd is (uitzonderingen daargelaten) zou het akkoord gaan met een lagere vergoeding een 'fout' zijn. Doe een tegenvoorstel Vaak is een beëindigingsvoorstel van werkgever een 'openingsbod' en kan via een tegenvoorstel een betere regeling worden gerealiseerd. Bedenk daarom of je een tegenvoorstel wilt doen. Een tegenvoorstel ligt voor de hand als werkgever een minimaal bod doet en is minder logisch als werkgever een royaal aanbod doet. Een royaal bod is bijvoorbeeld een ontslagvergoeding die aanzienlijk hoger ligt dan de wettelijke transitievergoeding. Let op de opzegtermijn Afhankelijk van je aantal dienstjaren of de bepalingen in je arbeidscontract dient werkgever een korte of langere opzegtermijn in acht te nemen bij het opzeggen van de arbeidsrelatie. Die opzegtermijn moet minimaal terugkomen in de vaststellingsovereenkomst. Anders mis je 1 of meerdere maanden WW na het einde van de arbeidsovereenkomst. Laat concurrentiebeding vervallen Heb je bij je arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding afgesproken? Spreek dan bij het einde af dat deze komt te vervallen, anders belemmert dit je bij het vinden van ander werk. Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee? Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk. Meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken Klanten waarderen ons met een 9  + gemiddeld Meer dan 15000  + ontslagzaken met succes afgerond ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/a8/vaststellingsovereenkomst_controleren-a89edd16.jpeg) ### Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever. Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder. ### [Model vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=8&virtuemart_category_id=1 "Model vaststellingsovereenkomst") --- € 24,50 --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/54/vaststellingsovereenkomst_weigeren_te_ondertekenen-540d485e.jpeg) ### Voorbeeld brief werknemer Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief hieronder. ### [Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=16&virtuemart_category_id=1 "Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst") --- € 19,50 --- ## Vragen over uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u het ontslagvoorstel laten checken? Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS! [Bel of mail onze specialisten!](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ## Vraag op tijd rechtshulp Zelf onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst is meestal niet verstandig. Je bereikt een slechter resultaat en maakt kans op fouten. Laat je daarom helpen door de specialisten van Ontslagspecialist. Wij bereiken voor je het beste resultaat. bel 0900 - 123 73 24 of [mail](https://vaststellingsovereenkomst.org/mail-voor-advies). [Vraag hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145)