Sinds 1 juli 2015 hebben de meeste werknemers de langer dan 2 jaar in dienst zijn en ontslagen worden recht op de zogeheten wettelijke transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is onder meer afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris. Omdat werkgever de transitievergoeding in ieder geval verschuldigd is (uitzonderingen daargelaten) zou het akkoord gaan met een lagere vergoeding een 'fout' zijn.