Ik werkte met veel plezier vanaf mijn 18e bij een bloemenexporteur in Aalsmeer.
Toen ik 54 was, heeft mijn werkgever bij het CWI ontslag aangevraagd om bedrijfseconomische redenen. Toen heb ik mr. Edwin van Jaarsveld van Ontslagspecialist ingeschakeld voor ontslaghulp.
Een ontslagvergunning kon niet worden voorkomen omdat mijn werkgever echt in financiële problemen zat. Omdat mijn werkgever slechts een zeer geringe ontslagvergoeding aanbood, adviseerde mr. van Jaarsveld mij om een procedure bij de kantonrechter te starten.
Dat bleek succesvol te zijn. De rechter kende een ontslagvergoeding van €94.000 toe.
Dankzij de inzet en uitstekende juridische kennis van vaststellingsovereenkomst.org heb ik dit mooie resultaat bereikt. Hulde!
Voorkom fouten bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst
Een praktische werkwijze vanaf het eerste ontslagvoorstel tot aan je definitieve beslissing.
Van voorstel naar een weloverwogen beslissing
Een werkgever kan onverwacht een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Je hoeft tijdens het eerste gesprek niet inhoudelijk te reageren of akkoord te gaan.
Met een vaste volgorde voorkom je dat tijdsdruk, onvolledige informatie of losse toezeggingen tot een verkeerde beslissing leiden. Doorloop daarom onderstaande stappen voordat je tekent.
Direct doen
Neem het voorstel mee, bevestig niets en spreek een redelijke reactietermijn af.
Stap 1
Blijf rustig en teken niets
Luister naar de toelichting, maar doe geen toezeggingen over instemming, einddatum of vergoeding. Vraag het volledige voorstel schriftelijk op.
- Noteer wie het initiatief neemt
- Vraag naar de reden voor het ontslag
- Spreek af wanneer je inhoudelijk reageert
Stap 2
Verzamel de juiste documenten
Een VSO kan alleen goed worden beoordeeld in samenhang met je arbeidsvoorwaarden en persoonlijke situatie.
- Arbeidsovereenkomst en wijzigingen
- Cao of sociaal plan
- Recente loonstroken en bonusafspraken
- Correspondentie over functioneren of conflict
- Overzicht van verlof en overige aanspraken
Stap 3
Controleer eerst de grootste risico’s
Bekijk vóór onderhandelingen of de basis juridisch en feitelijk klopt. Een hoger bedrag herstelt geen verkeerd WW-uitgangspunt.
- Initiatief en ontslagreden
- WW en verwijtbaarheid
- Einddatum en opzegtermijn
- Ziekte of andere bijzondere omstandigheden
Stap 4
Bepaal wat voor jou belangrijk is
Maak onderscheid tussen noodzakelijke correcties, belangrijke wensen en punten waarop je eventueel kunt bewegen.
- Minimale financiële uitkomst
- Gewenste einddatum
- Vrijstelling van werk
- Bedingen, getuigschrift en referentie
- Juridische kosten en praktische afwikkeling
Stap 5
Onderhandel over het totaal
Reageer niet alleen op de ontslagvergoeding. Voorwaarden beïnvloeden elkaar en moeten als één pakket worden beoordeeld.
- Onderbouw voorgestelde wijzigingen
- Maak onderscheid tussen bruto en netto
- Let op betaalmomenten en voorwaarden
- Houd communicatie feitelijk en zakelijk
Stap 6
Laat alle wijzigingen opnemen
Vertrouw niet op e-mails, gesprekken of goede bedoelingen naast de overeenkomst. De definitieve tekst moet volledig zijn.
- Vergelijk de nieuwe versie met het eerdere concept
- Controleer bedragen, data en formuleringen opnieuw
- Verwijder tegenstrijdige of oude passages
- Zorg dat bijlagen correct zijn toegevoegd
Stap 7
Beslis pas na de eindcontrole
Lees de definitieve overeenkomst volledig en controleer of alle aanpassingen correct zijn verwerkt. Teken alleen wanneer je de gevolgen begrijpt en de afspraken acceptabel vindt.
Stap 8
Bewaak de bedenktijd
Na het sluiten van de schriftelijke overeenkomst heeft de werknemer normaal veertien dagen bedenktijd. Zonder schriftelijke vermelding kan dit 21 dagen zijn.
Wanneer is extra hulp verstandig?
Juridisch risico
Bij ziekte, conflict, verwijten, ontslag op staande voet of een onduidelijke ontslagreden.
Financieel belang
Bij bonus, aandelen, pensioen, lange diensttijd of een groot verschil over de vergoeding.
Onvoldoende overzicht
Wanneer voorwaarden, berekeningen of gevolgen niet duidelijk zijn of de werkgever druk uitoefent.
Over de auteur
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Ontslagvoorstel ontvangen?
Laat het voorstel controleren voordat je reageert of onderhandelt.
Veelgestelde vragen
Moet ik tijdens het eerste gesprek reageren?
Nee. Vraag het volledige voorstel schriftelijk op en neem tijd voor controle voordat je inhoudelijk reageert.
Welke documenten heb ik nodig?
Onder meer je arbeidsovereenkomst, cao of sociaal plan, loonstroken, bonusafspraken, verlofoverzicht en relevante correspondentie.
Wanneer begin ik met onderhandelen?
Pas nadat de juridische basis, WW, einddatum en belangrijkste financiële gevolgen zijn gecontroleerd.
Zijn afspraken per e-mail voldoende?
Laat iedere belangrijke afspraak en wijziging opnemen in de definitieve vaststellingsovereenkomst.
Heb ik na ondertekening bedenktijd?
Normaal veertien dagen. Wanneer het recht niet schriftelijk is vermeld, kan de termijn 21 dagen zijn.
Reviews
Professioneel advies
Rishico
Uw ontslagspecialisten hebben mij erg goed geholpen met professioneel advies naar aanleiding van een arbeidsgerschil die ik had met mijn werkgever. Ze hebben duidelijk ervaring met vaststellingsovereenkomsten. Hier had ik dan zeker ook hulp nodig had om tot een goed overeenkomst te komen met de werkgever. Bedankt voor de duidelijke communicatie en alle hulp!
Mijn dank
Carla ten Bulte
Mijn dank aan mr Geradts,
Met grote professionaliteit, daadkracht, snelheid en slagvaardigheid heb ik een goede VSO kunnen afsluiten. Als uw 1e tegenvoorstel niet zo stevig was geweest, dan had ik er nog niet de helft uit kunnen slepen.
Niet alleen vanwege het geld, maar zeker ook om waardig mijn werkverleden te kunnen af sluiten. Ik gun iedere werknemer in een dergelijke positie deze goed jurist!
Prima ontslagvergoeding
Metternich
Ik wil u hartelijk bedanken voor de goede hulp die ik kreeg toen mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst wilde beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. U adviseerde mij de overeenkomst niet te ondertekenen en heeft via onderhandelingen mijn ww-uitkering en ontslagvergoeding veilig gesteld.
Goede adviezen
Louman
Wij zijn werkgever in een conjunctuurgevoelige branche. De ene keer is er volop werk, de andere keer te weinig. We moeten daarom regelmatig afscheid nemen van werknemers om ‘bedrijfseconomische redenen’. Wij maken daarbij gebruik van de dienstverlening van vaststellingsovereenkomst.org. Zij weten precies hoe een ontslagverzoek naar het CWI of de kantonrechter eruit moet zien. Ook in gevallen dat een werknemer onvoldoende zou presteren, of iets doet
wat niet door de beugel kan, hebben wij goede ervaringen met de juristen van vaststellingsovereenkomst.org. Zij zijn altijd voor ons bereikbaar met goede adviezen en hebben ons nog nooit teleurgesteld.
Lastige situatie
Singh
Ontslagspecialist heeft mij geholpen in een zeer lastige situatie. Ik was zo dom geweest om in een emotionele bui een brief te ondertekenen waarbij ik zelf ontslag nam. Ik verloor daardoor mijn loon en had geen recht op een ww-uitkering. vaststellingsovereenkomst.org heeft dit terug weten te draaien. Zij konden aantonen dat ik onder druk getekend heb en ik niet goed wist wat ik deed.
Uiteindelijk ben ik met een goede ontslagvergoeding vertrokken en heb ik nu een andere baan. Zonder hulp van vaststellingsovereenkomst.org zat ik nu in grote financiële problemen.
Hogere ontslagvergoeding
Gast
Hierbij dank ik u hartelijk voor de snelle en professionele hulp.
Mijn werkgever kwam geheel onverwachts met een vaststellingsovereenkomst om mijn arbeidscontract te beëindigen, dankzij uw hulp heb ik een hogere ontslagvergoeding en betaling van vakantiedagen gekregen.
Prima geboden hulp
Thijssen
Recentelijk heeft u mij geholpen met mijn ontslagzaak. Ik ben zeer tevreden over de geboden hulp. De jurist was erg betrokken en goed thuis in het ontslagrecht. Hij voelde goed aan dat ik niet lang wilde procederen, maar de zaak opgelost wilde hebben. Die oplossing is ook vlot gekomen en naar alle tevredenheid. Ik heb zelfs niet naar uw kantoor hoeven te komen. De communicatie verliep via telefoon en e-mail, u was daardoor altijd bereikbaar. Mijn cijfer: een dikke 10.
Ontslagen maar toch goed geholpen
A. van den Berg
Door een ruzie op mijn werk die flink uit de hand liep was ik op staande voet ontslagen. Ik had mij bij die ruzie misdragen, dus kon ik mij voorstellen dat mijn baas deze zware maatregel nam. Maar toch moest ik tegen het ontslag ingaan, want ik had geen baan en geen recht op ww. Gelukkig durfde Ontslagspecialist het risico aan om op No Cure No Pay basis een procedure tegen mijn baas te beginnen. Zonder de mogelijkheid van No Cure No Pay had ik dat zelf niet aangedurfd. Uiteindelijk kreeg de jurist van vaststellingsovereenkomst.org het na twee procedures voor elkaar, dat ik recht kreeg op ww en zelfs nog een ontslagvergoeding.
Ontslaghulp
van Vliet-Houtman
Zeer prettige ervaring
Rachel Waki
Wij zijn een Internationaal bedrijf gevestigd in Amsterdam. Wij hebben Vaststellingsovereenkomst.org als vaste jurist en als rechtsbijstand voor zakelijk gebruik. Onze eerste rechtszaak hebben zij meteen met succes afgerond. De samenwerking met de juristen van Vaststellingsovereenkomst.org is door mij als zeer prettig ervaren. Wij vullen elkaar goed aan wat betreft de kernpunten en bewijsvoering. Zelden heb ik zulke goede juridische ervaringen qua service en aandacht ontvangen. Ik zou Vaststellingsovereenkomst.org zeker aanbevelen in alle opzichten, ook de tarieven zijn zeer acceptabel!
