--- title: "Voordelen vaststellingsovereenkomst: Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org" description: Voordelen vaststellingsovereenkomst. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen. author: Edwin van Jaarsveld url: https://vaststellingsovereenkomst.org/voordelen-vaststellingsovereenkomst --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [### Resultaat garantie **Gegarandeerd!**](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=70) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) Klantwaardering ## Voordelen van een vaststellingsovereenkomst De vaststellingsovereenkomst is de meest gebruikte wijze om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar waarom is dat zo? Wat maakt de vaststellingsovereenkomst zo populair? **Voordelen**Wat zijn de voordelen van een vaststellingsovereenkomst boven bijvoorbeeld een procedure bij de kantonrechter of het UWV? **Lees snel verder om antwoord op deze vragen te krijgen. ** [Gratis Check Ontslag Voorstel](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/bb/vaststellingsovereenkomst_2020-bb35c750.jpeg) ### Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op. - Gratis telefonisch advies gesprek - Gratis check ontslag voorstel - Resultaat garantie ## Teken nooit zo maar! Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten. [Laat uw Vaststellingsovereenkomst gratis Controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## De voordelen van een vaststellingsovereenkomst **Snelheid**Procederen duurt lang, al gauw 2 maanden, maar langer komt ook voor. Tegen een uitspraak is bovendien beroep mogelijk en zelfs cassatie bij de Hoge Raad. Al die tijd verkeren partijen in onzekerheid over de uitkomst. **Kosten**Omdat een vaststellingsovereenkomst vaak veel sneller en eenvoudiger te regelen valt, scheelt dat aanzienlijk in de juridische kosten. **Zekere uitkomst** De uitspraak van de rechter of het UWV is vaak lastig te voorspellen. Zelfs 'sterk' lijkende zaken ( [bijvoorbeeld een ontslag op staande voet](https://vaststellingsovereenkomst.org/ontslag-op-staande-voet) ) kunnen verloren worden. De vaststellingstellingsovereenkomst biedt meer zekerheid. Wat je afspreekt en opneemt in de overeenkomst staat in beginsel vast.  **Geen opzegtermijn** De rechter en het UWV zal zullen vrijwel altijd rekening houden met de voor de werkgever geldende opzegtermijn. In een vaststellingsovereenkomst wordt weliswaar ook regelmatig met de opzegtermijn rekening gehouden, maar dat hoeft niet. Partijen zijn daarin vrij. ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/16/photo-1549923746-9507eec27243-160072d6.jpeg) **Ook andere afspraken** Bij ontslag via de kantonrechter of het UWV komt - indien het ontslag wordt toegewezen - de ontslagdatum vast te staan en de eventuele ontslagvergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst kan veel meer dan dat worden bepaald, denk bijvoorbeeld aan een getuigschrift, (verval van) concurrentiebeding, behoud telefoon, etc. **Geen verstoorde werksfeer** Tijdens een procedure bij de rechter of het UWV zal vrijwel altijd de [arbeidsverhouding (ernstig) verstoord ](https://vaststellingsovereenkomst.org/verstoorde-relatie)zijn. Dat is uiteraard slecht voor het werkproces. Een verstoring komt veel minder vaak voor als partijen onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst. **Niet ingewikkeld** Het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst is in het algemeen niet ingewikkeld. Hetzelfde geldt voor het vastleggen van het bereikte onderhandelingsresultaat. Daarentegen vergen procedures bij de rechter en het UWV gespecialiseerde kennis.  **Kortom: **aan** **het beëindigen van een arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst zitten veel voordelen, zowel voor werkgever als werknemer. Zelden verdient procederen de voorkeur. [Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling: Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.    Datum beëindiging arbeidsovereenkomst Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Reden beëindiging arbeidsovereenkomst Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer. Ontslagvergoeding Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden. Wordt werknemer vrijgesteld van werk? Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie. Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald? In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen. Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven? Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden. Concurrentiebeding en relatiebeding Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken. Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee? Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk. Spreken partijen finale kwijting af? Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd. Meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken Klanten waarderen ons met een 9  + gemiddeld Meer dan 15000  + ontslagzaken met succes afgerond ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/a8/vaststellingsovereenkomst_controleren-a89edd16.jpeg) ### Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever. Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder. ### [Model vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=8&virtuemart_category_id=1 "Model vaststellingsovereenkomst") --- € 24,50 --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/54/vaststellingsovereenkomst_weigeren_te_ondertekenen-540d485e.jpeg) ### Voorbeeld brief werknemer Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief hieronder. ### [Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=16&virtuemart_category_id=1 "Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst") --- € 19,50 --- ## Vragen over uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u het ontslagvoorstel laten checken? Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS! [Bel of mail onze specialisten!](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ## Reviews [Meer reviews](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) [Schrijf een review](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=825) ## Wij kunnen u helpen. Onze specialisten hebben veel ervaring met het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. Maar ook in het geval procederen uw voorkeur heeft, kunnen wij uw belangen goed behartigen. Bel ( 0900 - 123 73 24) of [mail](https://vaststellingsovereenkomst.org/mail-voor-advies) daarom direct met onze specialisten als u met ontslag te maken krijgt. [Vraag hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145)