Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Waar vind ik het beste model vaststellingsovereenkomst?

Wat is het juiste voorbeeld voor mijn ontslagzaak?

Een vaststellingsovereenkomst ( VSO ) is een populaire route om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat is niet voor niets het geval. Een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter is vaak veel tijdrovender en kostbaarder. Bovendien is de uitkomst van die procedures onzeker.

De schatting is dat in Nederland ongeveer 90-95% van de arbeidsovereenkomsten worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst.

Wat kan in een VSO worden afgesproken?

In een beëindigingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer ( vrijwel) alle afspraken maken die zij wensen. Hieronder treft u voorbeelden van de meest gebruikelijke afspraken.

  • datum einde dienstverband
  • wel of geen ontslagvergoeding
  • hoogte van de ontslagvergoeding
  • wel/niet vrijstelling van werk
  • wel/niet opnemen, verval, of uitbetalen van verlofdagen
  • krijgt werknemer een outplacement budget?
  • worden kosten rechtsbijstand van werknemer vergoed?
  • terugbetalen studieschuld?
  • neutraal of positief getuigschrift
  • wat in geval van ziekte?
  • eventueel behoud laptop/telefoon/auto
  • hoe werk over te dragen?
  • blijft concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding van kracht?
  • finale kwijting

Wat is het beste voorbeeld vaststellingsovereenkomst?

Het is voor u als werkgever raadzaam een model vaststellingsovereenkomst te hanteren dat zoveel mogelijk bij uw situatie past. Om die reden hebben onze gespecialiseerde advocaten en juristen meerdere voorbeelden van vaststellingsovereenkomsten voor u opgesteld die u hieronder kunt bestellen. Kijk hieronder uit welke voorbeeldovereenkomsten u kunt kiezen?

Vaststellingsovereenkomst voorbeeld ‘verschil van inzicht’

Dit is het meest gebruikte model. Deze model beëindigingsovereenkomst kunt u bijvoorbeeld gebruiken als er sprake is van een conflict of onenigheid op het werk, of als werknemer niet voldoende functioneert.

Bestel dit voorbeeld hier

VSO voorbeeld ‘bedrijfseconomische redenen’

Als er sprake is van reorganisatie of het laten vervallen van een arbeidsplaats vanwege bedrijfseconomische teruggang is het model vaststellingsovereenkomst ‘bedrijfseconomische reden’ het meest passend.

Bestel deze overeenkomst hier

Model urenvermindering

Als het werk voor uw werknemer afneemt, of als werknemer zelf minder uren wil werken, is het raadzaam een vaststellingsovereenkomst urenvermindering aan te gaan. De werknemer komt dan voor minder uren op de loonlijst, terwijl vaak voor de verloren uren een ww-uitkering aangevraagd kan worden.

Bestel dit voorbeeld hier

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte

Meestal is het als werkgever verstandig afscheid te nemen van een werknemer die 2 jaar ziek is. U kunt dat regelen via ons modelovereenkomst 2 jaar ziekte.

U kunt dit voorbeeld hier bestellen

Vaststellingsovereenkomst Engels ( Settlement agreement, Termination agreement )

Steeds vaker worden arbeidsovereenkomsten in de Engelse taal aangegaan. Dat geldt ook voor beëindigingsovereenkomsten. Om die reden hebben onze ontslagspecialisten een correct voorbeeld vaststellingsovereenkomst voorbeeld in de Engelse taal voor u opgesteld.

Bestel hier de settlement agreement

Vragen of hulp nodig?

Heeft u voor of na het bestellen van een voorbeeld vaststellingsovereenkomst een vraag of vragen? U kunt ons altijd bellen ( 020 6160 120 ) of mailen. Wij hebben > 20 jaar ervaring met allerhande ontslagzaken en zijn geheel gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten.

 

 

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wat kunnen wij voor u doen?

  • wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;

  • wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;

  • wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'

  • wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;

  • wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

 

 

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!

Direct actie:

Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.

Ontslagvergoeding

Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.

Wordt werknemer vrijgesteld van werk?

Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.

Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?

In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.

Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?

Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.

Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?

Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.

Spreken partijen finale kwijting af?

Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner