Vaststellingsovereenkomst reorganisatie

Als een werkgever ‘teveel’ personeel in dienst heeft zal werkgever 1 of meer
Werknemers willen laten afvloeien ( ontslaan). Er wordt dan gesproken over een reorganisatie
Een ‘teveel’ aan werknemers kan bijvoorbeeld ontstaan als een werkgever bepaalde werkzaamheden niet meer gaat uitvoeren, of werkzaamheden buiten het bedrijf laat uitvoeren. Ook kan het zijn dat er minder vraag is naar bepaalde diensten van de werkgever, waardoor de werkzaamheden door minder mensen kunnen worden uitgevoerd.

Voorbeelden:
1. een accountantskantoor gaat geen juridische diensten meer verrichten en beperkt zich toch haar kerntaak ‘accountancy’. De juristen in dienst van het accountantskantoor zijn dan ‘boventallig’. Het accountantskantoor zal de arbeidsovereenkomsten met de juristen willen beëindigen.

2. Een Nederlands softwarebedrijf wil de afdeling boekhouding verplaatsen naar India en wenst in dat verband afscheid te nemen van haar personeel werkzaam op de afdeling boekhouding in Nederland.

3. Een advocatenkantoor ondervindt dat er steeds minder vraag is naar advocaten gespecialiseerd in octrooi recht. Zij heeft 3 octrooispecialisten in dienst, maar heeft slechts voldoende werk voor 1 van hen.

Is ontslag bij reorganisatie mogelijk?

Een werkgever die van mening is dat hij ‘teveel’ personeel in dienst heeft, kan ontslag voor de boventallige werknemers aanvragen bij het UWV. In de ontslagprocedure bij het UWV zal de werkgever aannemelijk moeten maken:

Er is een goede reden voor de reorganisatie en het ontslaan van de werknemer(s)
Het afspiegelingsbeginsel is correct in acht is genomen
Er is voldoende is onderzocht of werknemer op een andere plaats in de organisatie kan worden herplaatst ( de zogenaamde herplaatsingsplicht).
Als aan de hierboven genoemde voorwaarden is voldaan, zal het UWV in de regel een ontslagvergunning afgeven.

Recht op transitievergoeding bij reorganisatie?

Aangezien de werknemer die om reden van reorganisatie wordt ontslagen uiteraard geen blaam treft zal hij/zij recht hebben op een transitievergoeding. Lees over de hoogte en de voorwaarden van de transitievergoeding onze webpagina: transitievergoeding.