Skip to main content
Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

Laat je vaststellingsovereenkomst gratis beoordelen door onze specialisten

Het Belang van een Deskundige Beoordeling van je Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag

Introductie:
Ontslag kan een zeer ingrijpende gebeurtenis zijn, waarbij zowel emotionele als juridische aspecten een rol spelen. Het is dan ook begrijpelijk dat je als werknemer behoefte hebt aan deskundig advies en ondersteuning bij het beoordelen van de vaststellingsovereenkomst die aan jou is voorgelegd. Bij Vaststellingsovereenkomst.org, begrijpen we de complexiteit van deze situatie en bieden we werknemers zoals jij de mogelijkheid om hun zaak door professionals te laten beoordelen. In dit artikel zullen we de voordelen benadrukken van het laten beoordelen van je vaststellingsovereenkomst en waarom wij van Vaststellingsovereenkomst.org de ideale partner zijn om jou hierbij te ondersteunen.

1. Begrijp de Financiële Aspecten:
Een vaststellingsovereenkomst regelt niet alleen de beëindiging van je dienstverband, maar ook de financiële regelingen die hiermee gepaard gaan. Het is van cruciaal belang om te begrijpen welke financiële compensatie je wordt aangeboden en of dit in overeenstemming is met je rechten en de geldende wet- en regelgeving. Onze experts bij [website naam] hebben uitgebreide kennis van arbeidsrecht en kunnen je helpen om een eerlijke en rechtvaardige vergoeding te verkrijgen.

2. Bescherming van Je Rechten:
Een vaststellingsovereenkomst kan verschillende bepalingen bevatten die van invloed zijn op je rechten als werknemer. Het is van groot belang dat je volledig op de hoogte bent van de inhoud en implicaties van de overeenkomst, zodat je niet onbedoeld afstand doet van belangrijke rechten, zoals het recht op WW-uitkering of aanspraak op eventuele andere vergoedingen. Bij Vaststellingsovereenkomst.org hebben we ervaren juridische professionals die je kunnen helpen bij het identificeren en beschermen van je rechten in de vaststellingsovereenkomst.

3. Individuele Beoordeling:
Elke situatie is uniek en verdient een individuele benadering. Bij  Vaststellingsovereenkomst.org begrijpen we dat geen twee vaststellingsovereenkomsten hetzelfde zijn en dat persoonlijke omstandigheden een grote rol kunnen spelen. Onze deskundigen nemen de tijd om jouw specifieke situatie grondig te analyseren en te beoordelen. Ze staan klaar om al je vragen te beantwoorden en om je te voorzien van advies op maat.

4. Vertrouwelijkheid en Betrouwbaarheid:
Bij Vaststellingsovereenkomst.org hechten we veel waarde aan vertrouwelijkheid en betrouwbaarheid. We begrijpen dat het delen van persoonlijke informatie en juridische documenten een gevoelige kwestie is. Onze professionals behandelen jouw zaak met de grootst mogelijke discretie en zorgen ervoor dat jouw gegevens veilig worden bewaard. Je kunt erop vertrouwen dat jouw belangen bij ons in goede handen zijn.

Conclusie:
Een vaststellingsovereenkomst bij ontslag kan een complex document zijn, waarin belangrijke juridische en financiële aspecten worden geregeld. Het is essentieel om de overeenkomst zorgvuldig te laten beoordelen door experts om ervoor te zorgen dat je belangen worden beschermd en dat je krijgt waar je recht op hebt.  Vaststellingsovereenkomst.org biedt werknemers zoals jij de mogelijkheid om jouw vaststellingsovereenkomst gratis professioneel te laten beoordelen, met als doel om het beste resultaat voor jou te behalen. Wij hebben meer dan 25 jaar ervaring en zullen je goed helpen! Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een betere toekomst. Bel 0900 123 73 24 of mail ons.

Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis telefonisch advies gesprek

  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten.

Wat kunnen wij voor u doen?

  • wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;

  • wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;

  • wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'

  • wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;

  • wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.

 

 

Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!

Direct actie:

Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor de werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een WW-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan de werknemer.

Ontslagvergoeding

Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft de werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden.

Wordt werknemer vrijgesteld van werk?

Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie of verval van werkzaamheden bij een reorganisatie.

Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?

In het geval wanneer de werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen.

Moet de werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?

Dit kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat de werknemer de laptop of telefoon mag behouden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor de werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken.

Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?

Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk.

Spreken partijen finale kwijting af?

Als partijen een finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn vast gelegd.

Meer dan
20
jaar ervaring met ontslagzaken

Klanten waarderen ons met een

9  +
gemiddeld
Meer dan
15000  +
ontslagzaken met succes afgerond

Hoe werken wij?

  • Neem gratis* en vrijblijvend contact met ons op

    Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan of wilt u op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. U kunt uw zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kunt u doen zonder u zorgen te hoeven maken over kosten. Het eerste advies is namelijk GRATIS*

    (*) tenzij anders met u is afgesproken

  • Wij bekijken uw situatie en geven u advies

    Onze specialisten beoordelen uw situatie. Wij leggen u uit óf u ontslagen kunt worden en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst? En wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding (kan deze worden verhoogd?), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt uw werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar bent u op staande voet ontslagen, of dreigt er een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij leggen u uit wat uw kansen zijn in een procedure en hoe wij u kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • De oplossing voor uw situatie

    Als de door uw werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat u zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk enz. Wij kunnen dan met uw werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dit zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door uw werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij u helpen. Wij voeren verweer voor u bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor u af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 20 jaar, behalen wij voor u het maximale resultaat!
    Dus leg uw zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet u hoe u er voor staat.

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Onze ervaren advocaten en juristen helpen u met uw ontslagzaak en doen er alles aan om het allerbeste resultaat voor u te behalen zoals bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 15.000 ontslagzaken behandeld.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Deel deze pagina