Vaststellingsovereenkomst
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen zijn daarvoor een aantal mogelijke routes. Bekende routes zijn ontslag op staande voet, een ontbindingsverzoek aan de kantonrechter en het vragen van een opzegvergunning aan het UWV.
Ontslag op staande voet kan alleen als werknemer een ernstige misstap heeft begaan. Ontslag via de kantonrechter gaat vaak over een verstoorde relatie tussen werkgever en werknemer of het structureel disfunctioneren van werknemer. De route bij het UWV kan worden gevolgd als er sprake is van een bedrijfseconomische reden of als de werknemer langer dan 2 jaar ziek is.
Voor al deze routes geldt dat zij veel tijd kunnen kosten, de uitkomst onzeker is en de nodige juridische kosten met zich meebrengen.
Alternatief: de vaststellingsovereenkomst
Een ontslagroute die de afgelopen jaren erg populair is geworden is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Bij een dergelijk ontslag onderhandelen werkgever en werknemer over de voorwaarden waaronder zij de arbeidsovereenkomst willen beëindigen, waarna zij het onderhandelingsresultaat vastleggen in een overeenkomst, de meestal 'vaststellingsovereenkomst' wordt genoemd.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
De populariteit van de vaststellingsovereenkomst laat zich verklaren door het gemak waarmee een dergelijke regeling tot stand kan komen. Het kan snel en vaak tegen geringe kosten. In sommige gevallen is het ontslag binnen een dag, of zelf binnen een uur!, geregeld. Als de werkgever een goed aanbod doet en werknemer accepteert het bod dan is er al sprake van een ontslagregeling. Bijkomend voordeel is dat de een onzekere uitkomst van een procedure bij het UWV of de kantonrechter wordt voorkomen.
Vaststellingsovereenkomst is ww-veilig
De beëindigingsovereenkomst heeft ook zo'n grote vlucht genomen omdat deze route ww-veilig is, mits de overeenkomst juist wordt opgesteld ( laat u adviseren! ) en de opzegtermijn van werkgever in acht wordt genomen. Een ontslag op staande voet procedure is niet altijd ww-veilig ( meestal niet zelfs), terwijl een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter ook tot resultaat kan hebben dat werknemer zonder ww-recht op straat komt te staan.
Meest gebruikte ontslag route
De route van de vaststellingsovereenkomst heeft de andere ontslagroutes de laatste jaren overvleugeld. Het wordt geschat dat 4 a 5 x zoveel ontslagen lopen via de vaststellingsovereenkomst dan de andere routes tezamen.
Ook in 2019 het meest gebruikt
Uit cijfers van het UWV blijkt dat het aantal UWV ontslagen de afgelopen periode stevig is afgenomen. Enerzijds zal dat komen omdat de economie is verbeterd, maar een tweede oorzaak zal zijn dat steeds meer werkgever de voordelen van een ontslag met wederzijds goedvinden zijn gaan inzien. Voor wijziginge in het jaar 2020 kijkt u op : vaststellingsovereenkomst 2020
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.