Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Bereik met onze specialisten het beste resultaat!
Wat is een vaststellingsovereenkomst en waar moet je op letten?
Als mensen een conflict met elkaar hebben kunnen ze hun zaak voorleggen aan de rechter. De vraag is of dit altijd de beste oplossing is om een geschil op te lossen. Een oplossing via de rechter kost namelijk tijd en geld en vaak zijn er geen echte 'winnaars'. Een goed alternatief is samen proberen een geschil op te lossen, zo nodig met advocaten of een mediator. Als dat lukt, is het verstandig de afgesproken oplossing vast te leggen in een document. Dat document wordt meestal een vaststellingsovereenkomst of 'beëindigingsovereenkomst' (afgekort: VSO ontslag) genoemd.
Hoe werkt ontslag via een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst of VSO ontslag is een document waarin de beëindiging van het arbeidscontract van de werknemer geregeld wordt. Dat gaat meestal op initiatief van de werkgever en uiteindelijk met goedkeuring van de werknemer. De vaststellingsovereenkomst kan worden gebruikt door de werknemer om een WW-uitkering mee aan te vragen bij het UWV (mits correct opgesteld en toegepast). Vraag hierover advies aan onze ontslagspecialisten.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Een aantal zaken zijn verplicht te noemen. Zo moeten de naam en adresgegevens van zowel de werkgever als werknemer hierin staan en de datum waarop de vaststellingsovereenkomst is afgesloten. Verder moet de datum waarop het arbeidscontract eindigt worden genoemd. Als de vaststellingsovereenkomst recht moet geven op het verkrijgen van een WW-uitkering, dan moet tevens genoemd worden vermeld dat het initiatief uitgaat van werkgever, dat de ontslagreden niet aan werknemer te wijten is en zal de voor werkgever geldende opzegtermijn in acht moeten worden genomen.
Daarnaast wordt regelmatig het volgende in de beëindigingsovereenkomst afgesproken:
- ontslagvergoeding of transitievergoeding;
- vrijstelling van werk;
- getuigschrift en referenties
- outplacementbudget
- vergoeding juridische kosten
- uitbetaling vakantiegeld en verlofdagen
- meekrijgen laptop/telefoon
Wie maakt een vaststellingsovereenkomst? Bestel voorbeeld VSO, of bekijk gratis voorbeeld
De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een goede, rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst. Deze kan de werkgever zelf opstellen, maar er kan ook gebruik gemaakt worden van een goede template. Op onze website zijn diverse modeldocumenten te vinden. Deze kunt u als werkgever direct downloaden en voorzien van de juiste gegevens. Vervolgens stuurt u deze naar de betreffende medewerker. Een gratis voorbeeld voor een standaard situatie treft u hier aan.
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Vrijwel iedere werknemer die ontslagen wordt heeft recht op een transitievergoeding. Die vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Echter werkgever en werkgever kunnen van die norm afwijken en iedere vergoeding afspreken die zij willen. Wilt u weten wat in uw geval een passend bedrag is? Neem dan contact op met onze ontslagspecialisten.
Is een vaststellingsovereenkomst ww-veilig?
Wil een vaststellingsovereenkomst ww-veilig zijn dan moet voldaan zijn aan drie eisen:
-het initiatief voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet uitgaan van werkgever
-het ontslag houdt geen verband met een door werknemer veroorzaakte dringende reden voor ontslag, zoals ontslag op staande voet;
-de voor werkgever geldende opzegtermijn behorende bij de arbeidsovereenkomst moet volledig in acht genomen worden.
Wat verandert er in 2024? De transitievergoeding
Er verandert op zich weinig aan de regels betreffende de vaststellingsovereenkomst in 2024. De enige relevante wijziging betreft de wettelijke transitievergoeding. Zoals gezegd is de hoogte van de transitievergoeding globaal 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Die berekeningswijze blijft in 2024 gelijk. De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt echter verhoogd van € 89.000 naar € 94.000. Daarbij blijft gelden dat in het geval het maximale jaarsalaris hoger is dan het maximale bedrag, dat jaarsalaris als maximum geldt.
Waarom kiezen voor een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst kent voordelen voor zowel de werkgever als werknemer. De werkgever is bij de keuze voor een vaststellingsovereenkomst gebaat, omdat hij hierdoor geen ontslagprocedure voor de werknemer hoeft te starten. Slechts het ingevulde en door beide partijen ondertekende document volstaat hierbij. Ook versnelt de keuze voor het vaststellingsovereenkomst het proces en biedt het de werkgever meer zekerheid. Voor de werknemer is het een voordelige optie, omdat het document recht biedt op een WW-uitkering. Er staat immers in het document dat de werknemer bij het ontslag geen blaam treft en bij een VSO kan vaak een hogere ontslagvergoeding worden bedongen.
Wilt u ook een betere ontslagregeling?
Vaak bieden werkgevers een basale ontslagregeling aan die voor verbetering vatbaar is. Denk daarbij aan een hogere ontslagvergoeding, (langere periode) vrijstelling van werk, gunstig getuigschrift, langer gebruik lease-auto, enz. Door op juiste wijze én met kennis van zaken te onderhandelen is meestal een betere vertrekregeling te realiseren. Onze ontslagspecialisten kunnen die betere regeling voor u realiseren!
Waarom kiezen voor hulp van onze vaststellingsovereenkomst specialisten?
Wilt u de beste regeling bij uw vaststellingsovereenkomst? Laat dan een vaststellingsovereenkomst advocaat u helpen. De voordelen als u ons inschakelt:
- wij zijn volledig gespecialiseerd ter zake van alles omtrent de VASTSTELLINGSOVEREENKOMST
- vlotte service, binnen 24 uur een 1e advies;
- bekwame onderhandelaars;
- meer dan 25 jaar kennis en ervaring;
- we gaan altijd voor het beste resultaat;
- meer dan 15.000 zaken met succes afgewikkeld
- zeer hoge waarderingscijfers van klanten ( 9,6 )!
Onze organisatie is de nr 1 website op het gebied van de vaststellingsovereenkomst.
Met resultaatgarantie!
Als u kiest voor onze advocaten en juristen gaat u voor het beste resultaat. Wij bieden u daarbij tevens onze unieke resultaatgarantie. Wij garanderen dat u er met onze hulp op vooruit gaat bij het aangaan van een ontslagregeling. Zo niet, geen kosten.
Bovendien kunnen wij werknemers vaak kosteloos helpen!
Benieuwd waar u op moet letten bij een Vaststellingsovereenkomst? En hoe wij u kunnen helpen het beste resultaat te behalen? Lees snel hieronder verder of vraag direct een kosteloos advies op 0900 123 73 24 of via de groene knop hieronder.. Of laat uw vaststellingsovereenkomst gratis checken.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
Mr. Edwin van Jaarsveld
Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.
Edwin’s expertise is ook te vinden op:
Op deze website zal veel informatie te vinden zijn over de vaststellingsovereenkomst bij ontslagzaken. Zo worden belangrijke zaken behandeld als:
-heb ik recht op WW als ik meewerk aan een vaststellingsovereenkomst?;
-kan een vaststellingsovereenkomst worden gesloten als ik ziek ben?;
-hoe hoog zou de ontslagvergoeding moeten zijn?;
-hoe zit het met de opzegtermijnen?;
-vervalt het concurrentiebeding? en hoe zit het met vakantiegeld, bonussen en de belasting?
Voor werknemers en werkgevers
Wij adviseren u goed rond te kijken op onze website. Onze website is de meest complete website op het gebied van de vaststellingsovereenkomst. De informatie is bedoeld voor werknemers én werkgevers. Hieronder alvast enige belangrijke aandachtspunten bij de vaststellingsovereenkomst.
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeldbrief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.