--- title: "Transitievergoeding kort voor AOW: Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org" description: Transitievergoeding kort voor AOW. Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen. author: Edwin van Jaarsveld url: https://vaststellingsovereenkomst.org/transitievergoeding-kort-voor-aow --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [### Resultaat garantie **Gegarandeerd!**](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=70) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) Klantwaardering ## Heb je recht op volledige transitievergoeding bij ontslag kort voor AOW gerechtigde leeftijd? Als je ontslagen wordt heb je in de meeste gevallen recht op een [transitievergoeding](https://www.ontslagspecialist.nl/transitievergoeding-bij-ontslag.html). Maar heb je dat ook als je kort voor de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen?   [Gratis Check Ontslag Voorstel](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/37/photo-1508963493744-76fce69379c0-377b6e9e.jpeg) ### Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op. - Gratis telefonisch advies gesprek - Gratis check ontslag voorstel - Resultaat garantie ## Teken nooit zo maar! Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten. [Laat uw Vaststellingsovereenkomst gratis Controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Heeft u recht op een Transitievergoeding? **Nauwelijks schade, wel volledige vergoeding?**      Lange tijd was in het ontslagrecht de gedachte dat een werknemer die kort voor de aow-gerechtigde leeftijd wordt ontslagen, slechts recht heeft op een beperkte ontslagvergoeding of transitievergoeding. Voorbeeld: een werknemer wordt 2 maanden voor zijn aow-gerechtigde leeftijd ontslagen. De redenering was dan: werknemers schade is beperkt tot 2 maandsalarissen, dus erg gering. Waarom zou een dergelijke werknemer die wellicht al 30 jaar in dienst is, recht hebben op een hoge schadevergoeding passend bij een 30-jarig dienstverband? Met die gedachte zijn veel werknemers ontslagen met een geringe ontslagvergoeding. Maar is dat terecht? Ook na invoering van de WWZ ( Wet Werk en Zekerheid)? **Hoge Raad schept duidelijkheid** De Hoge Raad heeft op 5 oktober 2018 een uitspraak gedaan waarin is bepaald dat een werknemer recht heeft op de volledige transitievergoeding ook al zit hij kort voor zijn aow-gerechtigde leeftijd en ook al is zijn schade dus kleiner dan de transitievergoeding. Dit geldt bij alle redenen van ontslag, bijvoorbeeld ook bij ontslag na 2 jaar ziekte. [Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Snel naar een onderwerp [Wat is een Vaststellingsovereenkomst?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=165) [Bedrijfseconomisch ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=171) [Hoe hoog moet mijn ontslagvergoeding zijn?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=170) [Vaststellingsovereenkomst en ziekte](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=873) [Is mijn vaststellingsovereenkomst WW veilig?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=166) [Ontslagvergoeding](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=170) [Vaststellingsovereenkomst en een tijdelijk contract](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1092) [Vaststellingsovereenkomst en zwangerschap](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=1091) [Hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=537) [Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit?](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=169) [Wanneer is ontslag mogelijk](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=925) [Ontslag bij disfunctioneren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=172) [Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=532) [Transitievergoeding](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=559) [Wat is een beëindigingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=543) U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken, wij wel! Denk er niet te licht over, het kan u echt heel veel geld schelen en zelfs uw WW kosten. Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten.   [Laat uw overeenkomst gratis controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## Vragen over uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u het ontslagvoorstel laten checken? Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS! [Bel of mail onze specialisten!](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ## Reviews [Meer reviews](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) [Schrijf een review](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=825) ## Rechtshulp bij ontslag Heeft u te maken met ontslag en wilt u een goede regeling, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst met [transitievergoeding](https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-transitievergoeding) of meer ? Bel **0900 - 123 73 24** of [mail](https://vaststellingsovereenkomst.org/mail-voor-advies)onze ontslagspecialisten voor rechtshulp. Met ons staat u sterker en bereikt u het maximale resultaat. [Vraag hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145)