---
title: "Vaststellingsovereenkomst vernietigen: wanneer slaagt dat?"
description: Lees wanneer een vaststellingsovereenkomst kan worden vernietigd wegens dwaling, dwang, bedrog of misbruik van omstandigheden.
author: dev
url: https://vaststellingsovereenkomst.org/rechtspraak/vernietiging-vaststellingsovereenkomst
---

![Vaststellingsovereenkomst vernietigen: wanneer slaagt dat?](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg)

## Waarom konden de werknemers de overeenkomst niet terugdraaien?

In de Holland Casino-zaak vonden werknemers dat zij vooraf verkeerd of onvolledig waren geïnformeerd over een nieuwe functie. De rechter vond de omstandigheden echter onvoldoende om de gesloten vaststellingsovereenkomsten te vernietigen.

**Kernpunt**
Spijt, een tegenvallende uitkomst of nieuwe informatie is niet automatisch genoeg. Voor vernietiging moet aan strenge wettelijke voorwaarden worden voldaan.

![Juridische beoordeling van een vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/a3/photo-1521791055366-0d553872125f-a339fe30.jpeg)

## Welke vragen zijn beslissend?

Bij een beroep op vernietiging kijkt de rechter nauwkeurig naar de informatie, druk en keuzes rond de ondertekening.

### Was informatie aantoonbaar onjuist?

Er moet een concrete onjuiste voorstelling van zaken zijn.

### Was die informatie doorslaggevend?

Zonder de fout zou de overeenkomst niet of anders zijn gesloten.

### Was sprake van ongeoorloofde druk?

Normale onderhandelingsdruk is niet automatisch dwang of misbruik.

### Kon juridisch advies worden gevraagd?

Bedenktijd en gelegenheid voor advies kunnen tegen vernietiging pleiten.

![Vaststellingsovereenkomst herroepen of vernietigen](https://vaststellingsovereenkomst.org/component/ajax/?p=image&src=%7B%22file%22%3A%22images%2Fvaststellingsovereenkomst_weigeren_te_ondertekenen.jpg%22%2C%22thumbnail%22%3A%22700%2C500%2C%22%7D&hash=c47757f9)

## Herroepen of vernietigen?

Binnen de wettelijke bedenktijd kan een werknemer de overeenkomst schriftelijk ontbinden zonder een uitgebreide reden. Daarna resteert alleen een zwaardere juridische route, zoals vernietiging wegens een wilsgebrek.

[Laat uw situatie beoordelen](https://vaststellingsovereenkomst.org/contact)

## Handel snel bij twijfel

1. **Controleer de bedenktijd** Noteer wanneer de overeenkomst schriftelijk tot stand kwam.
2. **Verzamel bewijs** Bewaar voorstellen, e-mails en informatie waarop u vertrouwde.
3. **Laat de grond beoordelen** Bepaal of herroeping, vernietiging of nakoming juridisch passend is.

### Praktische les uit de uitspraak

Laat vóór ondertekening vastleggen welke informatie en verwachtingen essentieel zijn. Dat voorkomt bewijsproblemen wanneer later discussie ontstaat.

[Laat uw VSO controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/laat-uw-vaststellingsovereenkomst-gratis-controleren)

[Lees over uw rechten](https://vaststellingsovereenkomst.org/wat-zijn-mijn-rechten-bij-een-vaststellingsovereenkomst)

## Verder lezen

Bekijk de uitleg die aansluit op deze uitspraak en uw eigen situatie.

[Herroepen of ontbinden](https://vaststellingsovereenkomst.org/herroepen-of-ontbinden-vaststellingsovereenkomst)

[Bedenktermijn](https://vaststellingsovereenkomst.org/bedenktermijn)

[VSO laten controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-controleren)

![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/df/edwinportret-gigapixel-low_res-scale-4_00x-df0dd30f.jpeg)

Over de auteur

### Mr. Edwin van Jaarsveld

Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.

**Edwin’s expertise is ook te vinden op:**

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c9/linkedin-logo-c9bd4b88.png)](https://www.linkedin.com/in/edwin-van-jaarsveld-4746691b/?originalSubdomain=nl)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/85/paroo2l-85019151.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Stel_bij_ontslag_alles_ter_discussie__Het_Parool1.pdf)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/2e/ad-2eae40c9.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Drugs_op_zak_maar_niet_gebruikt_Ontslag_op_staande_voet_is_wellicht_te_zwaar.pdf)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/75/brisk1-75fa8d97.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/BC_-_Tien_tips_voor_werkgevers_bij_ontslag_wegens_disfunctioneren.pdf)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/47/mtsprout-4785aa81.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Persbericht__Ontslag_op_staande_voet_een_weg_vol_risicos__MT_Sprout.pdf)

[Lees meer over Edwin](https://vaststellingsovereenkomst.org/bio-edwin-van-jaarsveld)

## Spijt of twijfel na ondertekening?

Wacht niet af. Laat direct controleren welke termijn loopt en welke juridische mogelijkheid nog openstaat.

[Laat uw voorstel controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/laat-uw-vaststellingsovereenkomst-gratis-controleren)

[Neem contact op](https://vaststellingsovereenkomst.org/contact)