Hoe hoog kan de ontslagvergoeding zijn?
Ontslagvergoeding in de praktijk vaak hoger dan de transitievergoeding
Als je als werknemer wordt ontslagen heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Die vergoeding bedraagt grof gezegd 1/3 bruto-maandsalaris per jaar in dienst. In de praktijk blijkt echter dat nogal wat werkgevers bereid zijn een hogere ontslagvergoeding da de transitievergoeding aan te bieden. Hoe zit dat?
Sociaal plan kent hogere vergoeding
Als er meerdere werknemers tegelijk worden ontslagen, onderhandelt regelmatig een vakbond of de Ondernemingsraad ( OR ) met werkgever over een ontslagregeling. De ontslagregeling die daaruit voortvloeit is meestal hoger/ruimer dan de wettelijke transitievergoeding. Op zich valt elke regeling tussen werkgever en werknemer af te spreken. Je ziet in de praktijk zelfs voorbeelden van 2 a 3 maal de wettelijke transitievergoeding.
Individueel onderhandelen met werkgever
Hoewel een individuele werknemer minder sterk kan staan dan een werknemers die bij een collectief ontslag vertegenwoordigd worden door een vakbond of de OR, valt voor de individuele werknemer vaak ook een hogere ontslagvergoeding uit te onderhandelen. Dat zal met name het geval zijn als de ontslagreden die werkgever aanvoert discutabel is of als werkgever 'gewoon' de werknemer een ruimere regeling 'gunt'.
De vergoedingen in de praktijk statistisch gezien
Enige jaren geleden heeft het Ministerie van economische zaken laten onderzoeken wat de kosten zijn bij ontslag met wederzijds goedvinden.
Uit dat onderzoek bleek dat ruim 70% van de ontslagzaken in onderling overleg ( met wederzijds goedvinden ) werden opgelost, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst.
Uit het onderzoek bleek bovendien dat werknemers in de praktijk gemiddeld 0,57 brutomaandsalarissen ontvangen per dienstjaar. Dat is dus aanzienlijk meer dan de 0,33 bruto maandsalaris per dienstjaar die volgt uit de wettelijke transitievergoeding.
De vergoedingen die werkgevers in de praktijk bereid zijn te betalen zijn dus bijna 2x zo hoog als de wettelijke transitievergoeding. Daar komt nog eens bij dat werkgevers daarnaast regelmatig bereid zijn andere faciliteiten aan werknemers te verstrekken, zoals: outplacementvergoeding, cursussen en vrijstelling van werk.
Wil jij ook een hogere vergoeding?
Wordt jij geconfronteerd met ontslag? En wil jij ook een hogere vergoeding of betere ontslag regeling? Dan ben je bij onze ontslagspecialisten aan het juiste adres. Wij zijn meer dan 25 jaar gespecialiseerd in ontslag en hebben inmiddels duizenden mensen geholpen aan een (aanzienlijk) betere ontslagregeling. Bel ( 0900 123 73 24 ) of mail ons daarom direct. Het eerste advies is GRATIS en de onderhandelingen met je werkgever vaak ook.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
wij kunnen uw vragen over ontslag en de vaststellingsovereenkomst beantwoorden;
wij kunnen uw vaststellingsovereenkomst screenen op ww-veiligheid, onregelmatigheden, valkuilen, de ontslagvergoeding, etc;
wij kunnen u adviseren 'wat te doen?'
wij kunnen onderhandelen met uw werkgever voor een betere ontslagregeling;
wij kunnen - zo u dat wenst - uw ontslag proberen te voorkomen.
Hoe dan ook behoedt u zich door onze hulp voor kostbare missers en bereikt u het maximale resultaat!
Direct actie:
Bel 0900 - 123 73 24 of mail ons. Het eerste advies is GRATIS
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.