Hoe werkt de herplaatsingsplicht bij ontslag? Gratis 1e advies - Vaststellingsovereenkomst.org

Hoe werkt de herplaatsingsplicht bij ontslag? Bekijk onze website voor informatie. Ontvang gratis 1e advies van onze juristen.

Werkgever en werknemer bespreken herplaatsing bij ontslag

Hoe werkt de herplaatsingsplicht bij ontslag?

Vóór ontslag moet de werkgever in veel gevallen onderzoeken of de werknemer binnen een redelijke termijn in een andere passende functie kan worden geplaatst.

Herplaatsing moet serieus worden onderzocht

Een redelijke ontslaggrond is vaak niet voldoende. De werkgever moet ook aannemelijk maken dat herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk of niet redelijk is, zo nodig met behulp van scholing.

De plicht geldt bij veel ontslaggronden, waaronder bedrijfseconomisch ontslag, disfunctioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. Bij verwijtbaar handelen van de werknemer kan herplaatsing niet in de rede liggen.

Ontslag via UWV

Ontslag via de kantonrechter

Eerst onderzoeken, dan ontslaan.

De werkgever moet concreet laten zien welke passende mogelijkheden zijn bekeken en waarom plaatsing niet mogelijk was.

Wanneer is een functie passend?

Een passende functie sluit aan bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer. Ook een functie waarvoor de werknemer binnen de redelijke termijn met redelijke scholing geschikt kan worden gemaakt, kan meetellen.

De werkgever kijkt naar bestaande en verwachte vacatures en naar passende plaatsen die worden bezet door bepaalde flexibele of externe arbeidskrachten. Tijdelijk werk van korte duur kan buiten beschouwing blijven.

Actuele uitleg van UWV

Uitleg van Rijksoverheid

Waar moet de werkgever zoeken?

De omvang van het onderzoek hangt af van de organisatie. Een algemene vacaturelijst is meestal niet genoeg.

Binnen de onderneming

Alle vestigingen van de werkgever.
Vacatures die nu bestaan of binnen de redelijke termijn ontstaan.
Passende functies van flexibele krachten die volgens de regels plaats moeten maken.
Mogelijkheden met redelijke om- of bijscholing.

Binnen een groep

Ook ondernemingen binnen de groep kunnen meetellen.
Bij internationale groepen kunnen buitenlandse mogelijkheden relevant zijn.
Belangstelling voor werk elders moet praktisch worden besproken.
De werkgever moet keuzes en uitkomsten kunnen onderbouwen.

Hoe lang moet worden vooruitgekeken?

De redelijke herplaatsingstermijn sluit als hoofdregel aan bij de wettelijke opzegtermijn van de werkgever. Afhankelijk van de duur van het dienstverband is dat doorgaans één tot vier maanden. Voor een werknemer met een handicap geldt volgens de overheidsinformatie een termijn van 26 weken.

Het precieze beginmoment hangt af van de ontslagroute. Bij een UWV-procedure begint de termijn in beginsel wanneer UWV toestemming voor ontslag geeft.

Scholing hoort bij een concrete kans

De werkgever hoeft niet zonder doel een opleiding aan te bieden. Scholing wordt relevant wanneer daarmee binnen de redelijke termijn een concrete passende functie bereikbaar wordt.

Een zorgvuldig onderzoek in zes stappen

Werkgever en werknemer hebben allebei belang bij een concreet en controleerbaar proces.

1. Breng functies en termijn in kaart

Bepaal welke functies passend zijn en welke vacatures binnen de redelijke termijn ontstaan.

2. Bespreek wensen en mogelijkheden

Vraag de werknemer naar ervaring, inzetbaarheid, belangstelling en mogelijke scholing.

3. Onderzoek de hele organisatie

Beperk het onderzoek niet zonder reden tot de eigen afdeling of vestiging.

4. Beoordeel scholing concreet

Leg vast welke scholing nodig is, hoelang die duurt en of plaatsing daarna realistisch is.

5. Doe een duidelijk aanbod

Wanneer een passende plaats bestaat, beschrijf functie, locatie, uren en voorwaarden voldoende concreet.

6. Leg onderzoek en reactie vast

Documenteer geraadpleegde vacatures, gesprekken, afwegingen, aanbiedingen en reacties.

Wat betekent een standaardzin in de VSO?

In een vaststellingsovereenkomst staat vaak dat herplaatsing niet mogelijk is of niets heeft opgeleverd. Zo’n zin bewijst op zichzelf niet dat daadwerkelijk een zorgvuldig onderzoek is uitgevoerd.

Omdat een VSO vrijwillig is, kan een tekortschietend herplaatsingsonderzoek invloed hebben op de keuze om niet te tekenen of om over betere voorwaarden te onderhandelen.

Controleer vóór akkoord

Vraag welke functies zijn onderzocht, welke termijn is gebruikt, of andere vestigingen of groepsmaatschappijen zijn bekeken en waarom scholing geen oplossing biedt.

VSO onderhandelen

Laat uw VSO controleren

Voor werknemers

Wijs tijdig op concrete vacatures, relevante ervaring en scholingsmogelijkheden. Vraag om de resultaten van het onderzoek en reageer gemotiveerd op passende voorstellen.

Mijn rechten bij een VSO