--- title: Getuigschrift en referentieafspraken bij een vaststellingsovereenkomst - Vaststellingsovereenkomst.org description: Wat is een Vaststellingsovereenkomst? Wat kan er mis gaan? Kijk snel op de website author: Jheroen url: https://vaststellingsovereenkomst.org/getuigschrift-en-referentieafspraken-bij-een-vaststellingsovereenkomst --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) ## Voorkom discussie nadat het dienstverband is geëindigd Een werkgever moet bij het einde van de arbeidsovereenkomst op verzoek een getuigschrift verstrekken. Een positieve aanbeveling of mondelinge referentie gaat verder en vraagt om afzonderlijke, duidelijke afspraken. Neem daarom niet alleen op dát u een getuigschrift ontvangt. Spreek ook af wat erin staat, wie als referent optreedt en welke informatie aan een toekomstige werkgever wordt gegeven. ### Praktische zekerheid Voeg de definitieve tekst van het getuigschrift bij voorkeur als bijlage toe. Daarmee voorkomt u dat partijen na ondertekening verschillend denken over de formulering. ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/component/ajax/?p=image&src=%7B%22file%22%3A%22images%2Fyootheme%2Fphoto-1495364141860-b0d03eccd065.jpg%22%2C%22thumbnail%22%3A%22700%2C450%2C%22%7D&hash=765199fc) ## Welke afspraken horen in de vaststellingsovereenkomst? Maak de afspraak concreet genoeg om het document en een latere referentie zonder nieuwe onderhandelingen uit te voeren. ### Feitelijke gegevens Controleer functie, werkzaamheden, arbeidsduur en begin- en einddatum. Deze gegevens moeten correct en herkenbaar zijn. ### Beoordeling en formulering Spreek af of en hoe functioneren, inzet en vertrek worden omschreven. Laat ongewenste of dubbelzinnige formuleringen niet open. ### Referent en boodschap Leg vast wie als contactpersoon optreedt en welke informatie deze persoon mondeling of schriftelijk mag verstrekken. ### Moment van afgifte Bepaal wanneer het ondertekende getuigschrift wordt verstrekt: bij ondertekening, op de laatste werkdag of bij de eindafrekening. ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/component/ajax/?p=image&src=%7B%22file%22%3A%22images%2Fyootheme%2Fphoto-1544717301-9cdcb1f5940f.jpg%22%2C%22thumbnail%22%3A%22700%2C500%2C%22%7D&hash=ef4fa71d) ## Wat is het verschil tussen een getuigschrift en een referentie? Een getuigschrift is een schriftelijk document over het dienstverband. Bepaalde aanvullende gegevens, zoals de wijze waarop u uw verplichtingen hebt vervuld en hoe het dienstverband eindigde, worden alleen op uw verzoek opgenomen. Een referentie is vaak een later contactmoment met een toekomstige werkgever. Spreek daarom apart af wie reageert, welke boodschap wordt gegeven en of men zich beperkt tot de overeengekomen tekst. [Bekijk de volledige onderhandelgids](https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-onderhandelen) ## Controleer de afspraken in vier stappen **1****Controleer de feiten** Vergelijk functie, werkzaamheden, arbeidsduur en data met uw arbeidsovereenkomst. **2****Bepaal de gewenste toon** Kies welke positieve, neutrale en aanvullende informatie in het getuigschrift komt. **3****Regel de referentie** Leg contactpersoon, bereikbaarheid en de afgesproken boodschap schriftelijk vast. **4****Voeg de eindtekst toe** Neem de definitieve versie als bijlage op en spreek het moment van afgifte af. ### Waarom dit vóór ondertekening moet worden geregeld Na het einde van het dienstverband is uw onderhandelingspositie vaak minder sterk. Een concrete bijlage en heldere referentieafspraak geven meer zekerheid bij sollicitaties. Laat controleren of de afspraak uitvoerbaar is en niet wordt tegengesproken door geheimhouding, finale kwijting of andere bepalingen. [Laat uw voorstel controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/check) [Rechtshulp en tarieven](https://vaststellingsovereenkomst.org/rechtshulp-tarieven) ## Meer over onderhandelen en uw rechten Bekijk de volledige onderhandelingsmogelijkheden, lees welke rechten u hebt of laat de overeenkomst controleren. [Vaststellingsovereenkomst onderhandelen](https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-onderhandelen) [Uw rechten bij een vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/wat-zijn-mijn-rechten-bij-een-vaststellingsovereenkomst) [Laat uw overeenkomst controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/check) ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/df/edwinportret-gigapixel-low_res-scale-4_00x-df0dd30f.jpeg) Over de auteur ### Mr. Edwin van Jaarsveld Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over. **Edwin’s expertise is ook te vinden op:** [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c9/linkedin-logo-c9bd4b88.png)](https://www.linkedin.com/in/edwin-van-jaarsveld-4746691b/?originalSubdomain=nl) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c6/npo-c64f6c52.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/gratis-ontslag-tips-en-adviezen-voor-de-werknemer) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/85/paroo2l-85019151.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Stel_bij_ontslag_alles_ter_discussie__Het_Parool1.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/2e/ad-2eae40c9.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Drugs_op_zak_maar_niet_gebruikt_Ontslag_op_staande_voet_is_wellicht_te_zwaar.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/75/brisk1-75fa8d97.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/BC_-_Tien_tips_voor_werkgevers_bij_ontslag_wegens_disfunctioneren.pdf) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/47/mtsprout-4785aa81.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Persbericht__Ontslag_op_staande_voet_een_weg_vol_risicos__MT_Sprout.pdf) ## Zijn het getuigschrift en de referentie duidelijk afgesproken? Laat de vaststellingsovereenkomst controleren voordat u tekent. Zo voorkomt u onzekerheid wanneer een toekomstige werkgever om informatie vraagt. [Start de gratis check](https://vaststellingsovereenkomst.org/check) [Bekijk resultaatgarantie](https://vaststellingsovereenkomst.org/resultaatgarantie)