--- title: Ontslag op staande voet - wanneer is dat mogelijk? Schadeclaim? - Vaststellingsovereenkomst.org description: Ontslag op staande voet. Wanneer kan dat? Hoe verweer ik mij? Wij helpen u. 1e advies GRATIS author: dev url: https://vaststellingsovereenkomst.org/en/summary-dismissal --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg) [### Resultaat garantie **Gegarandeerd!**](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_content&view=article&id=70) [![](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/edwin-vertelt.svg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) Klantwaardering ## **Ontslag op staande voet, wanneer is dat mogelijk?** ![ontslag op staande voet 3](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/ontslag_op_staande_voet_3.jpg) Heb jij ontslag op staande voet gehad? Lees vooral verder of voorkom dure fouten en neem direct contact met ons op. Gratis eerste advies gesprek! Ontslag op staande voet is een zware sanctie. Bij ontslag op staande voet wordt een werknemer per direct - zonder opzegtermijn - ontslagen en verliest zijn recht op loon en ww-uitkering. Het is dan ook niet voor niets dat aan een dergelijke ontslag strenge voorwaarden worden gesteld. Hieronder leest u daar meer over.   **Heb je ontslag op staande voet gehad ? Of wil je als werkgever iemand ontslaan? Neem snel contact met ons op voor een gratis telefonisch advies gesprek. ** [Gratis Check Ontslag Voorstel](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![ontslag op staande voet](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/bb/vaststellingsovereenkomst_2020-bb35c750.jpeg) ### Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op. - Gratis telefonisch advies gesprek - Gratis check ontslag voorstel - Resultaat garantie ## Teken nooit zo maar! Er kan veel mis gaan en dat kan u behalve veel geld zelfs uw WW kosten. [Laat uw Vaststellingsovereenkomst gratis Controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ## ## **Bij ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een ‘dringende reden’** **Er moet sprake zijn van een ‘dringende reden’** Niet elke misdraging van een werknemer is voldoende reden voor ontslag op staande voet. De misdraging moet voldoende ernstig zijn en wel zodanig dat van werkgever niet verwacht kan worden de hij werknemer nog enig moment langer op de werkvloer duldt. Bekende voorbeelden zijn: fraude, geweld, diefstal, seksuele intimidatie, werkweigering, structureel te laat komen.  Maar ook andere dringende redenen zijn mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan nieuwe zaken als belediging op Facebook, veelvuldig bezoek ‘pornosites’ of social media sites. **Waarschuwing vooraf?** Sommige gedragingen zijn zo ernstig dat werknemer niet eerst gewaarschuwd hoeft te zijn wil ontslag op staande voet mogelijk zijn. Zo zal ook zonder waarschuwing vooraf ontslag op staande voet mogelijk zijn bij geweld of diefstal. Bij minder ernstige zaken, zoals 'te laat komen' of 'bovenmatig internetgebruik voor privé' is meestal wel een voorafgaande waarschuwing noodzakelijk. ![ontslag op staande voet](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/22/photo-1521791055366-0d553872125f-225f7664.jpeg) **Persoonlijke omstandigheden werknemer** Of [ontslag op staande voet gerechtvaardigd](http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag-op-staande-voet.html) is kan ook afhangen van de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Zo kan een gedraging ‘minder zwaar’ aangerekend worden aan een werknemer die kan bogen op een lange, onberispelijke, staat van dienst dan aan een werknemer die nog slechts kort in dienst is. **Ontslag moet onverwijld zijn gegeven**Een werkgever die bij een ernstige misdraging ontslag op staande voet wil geven moet dat vrijwel per direct doen (juristen noemen dit: 'onverwijld geven'). Weliswaar wordt werkgever enige bedenktijd gegund, maar die tijd dient kort te zijn. Werkgever moet voortvarend te werk te gaan bij het ontslag en zijn eventuele onderzoek naar de misdraging. Tijdens een dergelijk onderzoek kan werknemer korte tijd geschorst worden.  **Een duidelijke brief met de ontslagreden(en)** Hoewel ontslag op staande voet mondeling kan worden gegeven, zullen de meeste werkgevers dat schriftelijk doen of bevestigen. Van belang daarbij is dat alle redenen voor het ontslag worden genoemd. De werkgever mag na het ontslag op staande voet de ontslagredenen niet aanvullen met redenen die niet bij het [geven van het ontslag](http://www.ontslagspecialist.nl/ontslag.html) zijn genoemd. In geval van meerdere redenen voor ontslag op staande voet kan het overigens zo zijn dat elke afzonderlijke reden niet ernstig genoeg is voor ontslag op staande voet, maar dat de ontslagredenen 'bij elkaar opgeteld' dat wel zijn. Voor een modelbrief ontslag op staande voet klikt u op [modelbrief](http://www.ontslagspecialist.nl/voorbeeldbrief-ontslag-op-staande-voet.html). [Laat uw overeenkomst gratis door ons controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=193) ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/a8/vaststellingsovereenkomst_controleren-a89edd16.jpeg) ### Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever. Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder. ### [Model vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=8&virtuemart_category_id=1 "Model vaststellingsovereenkomst") --- € 24,50 --- ![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/54/vaststellingsovereenkomst_weigeren_te_ondertekenen-540d485e.jpeg) ### Voorbeeld brief werknemer Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren. Bestel de voorbeeldbrief hieronder. ### [Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?option=com_virtuemart&view=productdetails&virtuemart_product_id=16&virtuemart_category_id=1 "Voorbeeldbrief na aanbod vaststellingsovereenkomst") --- € 19,50 --- Meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken Klanten waarderen ons met een 9  + gemiddeld Meer dan 15000  + ontslagzaken met succes afgerond ### **Direct actie bij ontslag op staande voet** Als u als werknemer niet akkoord kunt gaan met het gegeven [ontslag op staande voet](https://vaststellingsovereenkomst.org/ontslag-op-staande-voet) moet u snel actie ondernemen. U heeft **maar 2 maanden de tijd** om de zaak door de [rechter](https://vaststellingsovereenkomst.org/kantonrechter) te laten toetsen. Doet u dat niet op tijd, dan is het ontslag definitief.  **Ontslagregeling mogelijk?** Zoals gezegd worden er strenge eisen gesteld aan een ontslag op staande voet. De uitkomst bij de rechter is daarom vaak onzeker. Om die onzekerheid te voorkomen kunnen werkgever en werknemer overwegen een beëindigingsregeling overeen te komen, waarbij het ontslag op staande voet wordt ingetrokken en [het einde van de arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst](https://vaststellingsovereenkomst.org/wat-is-een-vaststellingsovereenkomst). Als dat goed wordt aangepakt kan dat zelfs 'ww-veilig'. ![ontslag op staande voet](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/53/photo-1454165804606-c3d57bc86b40-53e5bec1.jpeg) ## Vragen over uw vaststellingsovereenkomst? Wilt u het ontslagvoorstel laten checken? Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS! [Bel of mail onze specialisten!](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145) ## Reviews [Meer reviews](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=144) [Schrijf een review](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=825) ## Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers. Bovenstaande aandachtpunten zijn algemene regels. Het raadzaam dat u over uw concrete zaak advies inwint bij een ontslagspecialist. Onze advocaten en juristen hebben veel ervaring met **ontslag op staande voet**. Wij helpen werkgevers en werknemers. Voorkom kostbare missers en bel **0900 - 123 73 24** of [mail](https://vaststellingsovereenkomst.org/mail-voor-advies) [Vraag hulp bij ontslag](https://vaststellingsovereenkomst.org/index.php?Itemid=145)