Ontslag via de kantonrechter

Ontslag via de kantonrechter. Hoe gaat dat? Wat moet je weten en wat kun je bereiken?

Je werkgever laat je weten dat hij niet tevreden over je is, of hij maakt je verwijten. Hij wil jou ontslaan. Je werkgever dreigt met een ontslagprocedure via de kantonrechter. Wat zijn dan je rechten? Is ontslag mogelijk? Hoe kun je je verweren? En wie kan je helpen?
Hieronder leggen wij uit om welke redenen een ontslag bij de kantonrechter kan worden gevraagd en hoe je daarmee om kunt gaan.

Welke routes voor ontslag zijn er?

Als je werkgever jou wil ontslaan zijn er in de regel 3 soorten trajecten, namelijk:

1. Onderhandelen over een ontslagregeling ( vaststellingsovereenkomst ).
2. Het vragen van een ontslagvergunning bij het UWV ( in geval van bedrijfseconomisch ontslag of 2 jaar ziekte ).
3. Het vragen van ontbinding aan de kantonrechter.

Om welke redenen kan een werknemer via de kantonrechter worden ontslagen?

Als een werkgever geen akkoord met zijn werknemer kan bereiken over een ontslagregeling én er geen sprake is van 2 jaar ziekte of een bedrijfseconomische reden voor ontslag, kan werkgever ontslag ( ontbinding van de arbeidsovereenkomst ) aanvragen bij de kantonrechter. De wet kent echter een beperkt aantal redenen die werkgever daarbij kan aanvoeren om een ontslag te realiseren. Die redenen zijn de volgende:

• Regelmatig afwezig door ziekte
• Niet goed functioneren
• Verwijtbaar handelen
• Verstoorde arbeidsrelatie
• Meerdere redenen ( cumulatiegrond )

Enige toelichting op de ontslagredenen

Ontslag vanwege regelmatig afwezig zijn door ziekte wordt zelden toegekend door de rechter. In de meeste gevallen wordt de zieke werknemer beschermd.
Ontslag vanwege niet goed functioneren wordt in de meeste gevallen ( meer dan 50% ) niet gehonoreerd door de rechter. Vaak komt dat doordat het disfunctioneren van de werknemer niet voldoende vaststaat of er geen afdoende ‘verbetertraject’ is gevolgd.
Onder ontslag vanwege verwijtbaar handelen kan veel worden begrepen, denk bijvoorbeeld aan (ernstig ) onacceptabel gedrag van de werknemer, zoals geweld en agressie , diefstal, discriminatie.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsrelatie is denkbaar als de verhoudingen tussen de werknemer en werkgever of tussen de werknemer en zijn collega’s zodanig ernstig is verstoord dat een onwerkbare situatie is ontstaan.
De cumulatiegrond is bedoeld voor dat het geval dat de hiervoor genoemde redenen op zichzelf niet ernstig genoeg zijn, maar als deze bij elkaar opgeteld worden toch voldoende reden zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Hoe gaat de ontslagprocedure bij de kantonrechter?

De ontslagprocedure wordt gestart doordat de werkgever een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indient bij de kantonrechter. ( NB: ook een werknemer kan een ontslagprocedure starten, maar omdat dit zelden voorkomt, wordt dit hier niet behandeld ).
Vervolgens krijgt de werknemer een aantal weken de tijd om een verweerschrift tegen het gevraagde ontslag in te dienen. In de meeste gevallen zal de werknemer dan inzetten op behoud van zijn arbeidsovereenkomst, of als alternatief een zo een hoog mogelijk ontslagvergoeding ( transitievergoeding eventueel verhoogd met een billijke vergoeding ).
Nadat de procestukken zijn ingediend zal de kantonrechter een datum bepalen waarop de zaak mondeling wordt behandeld op de rechtbank. Bij die behandeling kunnen partijen hun standpunten nader toelichten, waarna er meestal een beschikking ( vonnis ) volgt.

Mogelijke uitkomsten van de gerechtelijke procedure

In hooflijnen zijn er 2 mogelijke uitkomsten van de gerechtelijke procedure, namelijk;
1. De arbeidsovereenkomst wordt niet beëindigd en werknemer blijft ( voorlopig ) in dienst
2. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent daarbij wel of geen vergoeding toe aan de werknemer.
Overigens komt het regelmatig voor dat de werknemer en werkgever ‘op de gang’ van het gerechtsgebouw alsnog tot een overeenstemming komen over een datum van uit dienst gaan en een bepaalde ontslagvergoeding.

Hoger beroep

In het geval de werknemer of werkgever niet tevreden is over de beschikking ( vonnis ) van de kantonrechter, kan hij/zij in Hoger beroep gaan bij het Gerechtshof. Het Hof beoordeeld de zaak dan opnieuw.

Onderhandelen ( vaststellingsovereenkomst ) of procederen?

Als je als werknemer van mening bent dat je werkgever je onterecht wenst te ontslaan, kun je er voor kiezen de zaak voor te laten komen bij de rechter. Echter bedenk dat procederen kostbaar kan zijn en dat de gewenste uitkomst niet gegarandeerd is. In veel gevallen is het aangaan van een ontslagregeling ( vaststellingsovereenkomst ) dan ook te prefereren. Vooral als in dat laatste geval een goede ontslagvergoeding en andere gunstige ontslagvoorwaarden zijn af te spreken. Onze ervaren juristen en advocaten kunnen jou daarbij helpen.

Wat kunnen onze ontslagspecialisten voor jou doen?

Als je werkgever dreigt met ontslag, neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. Wij kunnen GRATIS jouw zaak beoordelen en een 1e gratis advies geven.
Vervolgens kunnen wij met je werkgever onderhandelen met het doel een goede ontslagregeling ( vaststellingsovereenkomst ) te realiseren. En indien jouw werkgever niet tot een goede regeling bereid is, kunnen wij je helpen met de procedure bij de rechter.

Dreigt jouw werkgever met ontslag of een ontslagprocedure?

Neem direct actie, bel ons 020 6160 120 of mail onze specialisten. Eerste advies is GRATIS.

• Gratis telefonisch advies gesprek

• Gratis check ontslag voorstel
• Resultaat garantie