De Vaststellingsovereenkomst
Arbeidsrelaties hebben geen eeuwigheidswaarde. Op een gegeven moment wordt het tijd om afscheid van elkaar te nemen. Als dat op initiatief van de werkgever gebeurt spreken we van ontslag.
Ontslagvoorwaarden
In het Nederlandse rechtssysteem moet er een goede reden zijn om een werknemer te kunnen ontslaan. De meest voorkomende redenen zijn:
• Reorganisatie en andere bedrijfseconomische redenen;
• Niet goed functioneren werknemer, of misdragingen werknemer;
• 2 jaar ziekte werknemer
Aan deze redenen voor ontslag stelt de wet en rechtspraak strenge voorwaarden. Logisch: werknemer dient niet te lichtvaardig zijn baan en inkomen te kunnen verliezen.
Lees hieronder verder over ontslag via de kantonrechter of het UWV of via een vaststellingsovereenkomst.
Haal het maximale uit uw overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
De ontslagreden en de verdere ontslagvoorwaarden worden getoetst door het UWV of de kantonrechter, reden waarom dergelijke ontslagprocedures lang kunnen duren en de uitkomst vaak lastig te voorspellen valt.
Ter voorkoming van een lange, onzekere en kostbare procedure kiezen steeds meer werkgevers en werknemers er voor de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen.
Werkgever en werknemer onderhandelen daarbij ( al dan niet met behulp van advocaten) over de voorwaarden waaronder zij afscheid van elkaar nemen. Indien uiteindelijk overeenstemming wordt bereikt over de beëindigingsvoorwaarden, wordt de ontslagregeling vastgelegd in een zogeheten ‘vaststellingsovereenkomst’ of beëindigingsovereenkomst..
De vaststellingsovereenkomst is inmiddels de populairste ontslagroute in Nederland.
Is een vaststellingsovereenkomst ww-veilig?
Het is een misverstand te denken dat een werknemer die akkoord gaat met zijn ontslag, geen recht heeft op een ww-uitkering. Als de vaststellingsovereenkomst correct wordt opgesteld is deze beëindigingsroute ww-veilig. Hiertoe moet de ontslagregeling aan de volgende voorwaarden voldoen:
-het initiatief voor beëindiging moet uitgaan van werkgever;
-werknemer mag geen ‘dringende reden’ hebben veroorzaakt voor beëindiging ( denk aan ernstige vergrijpen als diefstal, fraude, geweld, enz.)
-de voor werkgever geldende opzegtermijn moet in acht zijn genomen.
-werknemer moet niet ziek zijn, in ieder geval niet op einddatum arbeidsovereenkomst.
Wat kan worden afgesproken in een vaststellingsovereenkomst?
Naast de einddatum van de arbeidsovereenkomst kunnen velerlei afspraken worden gemaakt in de vaststellingsregeling. De meest voorkomende onderwerpen zijn:
• Wordt werknemer wel of niet vrijgesteld van werk?;
• Wordt er een ontslagvergoeding betaald, zo ja hoeveel?
• Vervalt het concurrentiebeding?
• Wanneer moet werknemer de bedrijfszaken ( auto, telefoon, etc.) inleveren?
• Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?
• Vervallen de niet gebruikte verlofdagen of worden deze uitbetaald?
See for English: Dutch dismissal compensation
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Wij hebben een voorbeeldbrief voor u opgesteld voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houdt u zich beschikbaar voor werk en behoudt daarmee uw recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.