---
title: Concurrentiebeding in een vaststellingsovereenkomst - Vaststellingsovereenkomst.org
description: Wat is een Vaststellingsovereenkomst? Wat kan er mis gaan? Kijk snel op de website
author: Jheroen
url: https://vaststellingsovereenkomst.org/concurrentiebeding-in-een-vaststellingsovereenkomst
---

![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/17/shutterstock_499576012-1-gespiegeld-177f0f5e.jpeg)

## Laat het concurrentiebeding niet stilzwijgend doorlopen

Een concurrentiebeding kan u na het einde van het dienstverband beperken bij een nieuwe baan of bij het starten van een onderneming. Neem daarom niet aan dat het beding vanzelf vervalt doordat u een vaststellingsovereenkomst sluit.

Spreek expliciet af wat met het concurrentiebeding gebeurt. Leg ook vast of een relatiebeding, klantenbeding en bijbehorend boetebeding vervallen of worden aangepast.

### Belangrijk

Algemene finale kwijting geeft niet altijd voldoende zekerheid. Benoem het concurrentiebeding en de opheffing daarvan afzonderlijk in de overeenkomst.

![](https://vaststellingsovereenkomst.org/component/ajax/?p=image&src=%7B%22file%22%3A%22images%2Fyootheme%2Fphoto-1523567271574-cfcd2ba942ff.jpg%22%2C%22thumbnail%22%3A%22700%2C450%2C%22%7D&hash=e88d227d)

## Welke afspraken moeten expliciet worden gemaakt?

Controleer niet alleen óf het beding blijft bestaan, maar ook welke beperkingen en sancties eraan gekoppeld zijn.

### Volledige opheffing

De duidelijkste oplossing is een schriftelijke afspraak dat de werkgever geen rechten meer ontleent aan het concurrentiebeding.

### Beperking van het beding

Is volledige opheffing niet haalbaar? Beperk dan bijvoorbeeld de duur, het geografische gebied, de functies of de genoemde concurrenten.

### Relaties en klanten

Controleer afzonderlijk of een relatie- of klantenbeding blijft gelden. Omschrijf zo concreet mogelijk welke relaties eventueel beschermd blijven.

### Boete en handhaving

Leg vast of contractuele boetes vervallen en dat de werkgever het opgeheven of beperkte beding niet tegen u zal handhaven.

![](https://vaststellingsovereenkomst.org/component/ajax/?p=image&src=%7B%22file%22%3A%22images%2Fyootheme%2Fphoto-1450101499163-c8848c66ca85.jpg%22%2C%22thumbnail%22%3A%22700%2C500%2C%22%7D&hash=5d1bf22f)

## Wat als de werkgever het beding niet volledig wil opheffen?

Onderhandel dan over een werkbare beperking. Denk aan toestemming voor een concrete nieuwe werkgever, uitsluiting van bepaalde werkzaamheden of een kortere looptijd.

Voorkom formuleringen die ruimte laten voor discussie. De afspraak moet duidelijk maken wat u na de einddatum wél mag doen en onder welke voorwaarden.

[Bekijk de volledige onderhandelgids](https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-onderhandelen)

## Controleer het beding in vier stappen

**1****Lees alle bedingen**
Controleer concurrentie-, relatie-, klanten-, geheimhoudings- en boetebepalingen.

**2****Bepaal uw plannen**
Breng in kaart welke baan, branche, regio of klantenkring na vertrek relevant kan zijn.

**3****Formuleer de uitzondering**
Leg nauwkeurig vast wat vervalt en welke beperkte afspraken eventueel overblijven.

**4****Controleer de eindtekst**
Zorg dat de afspraken niet worden tegengesproken door andere bepalingen of bijlagen.

### Waarom juridische controle verstandig is

De geldigheid en werking van een concurrentiebeding hangen af van de tekst, het arbeidscontract en de omstandigheden. Een onduidelijke uitzondering kan later alsnog tot een conflict of boeteclaim leiden.

Laat daarom vóór ondertekening controleren of de afspraak aansluit op uw concrete toekomstplannen.

[Laat uw voorstel controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/check)

[Rechtshulp en tarieven](https://vaststellingsovereenkomst.org/rechtshulp-tarieven)

## Meer over afspraken en onderhandelen

Lees de complete onderhandelgids, controleer financiële afspraken of laat het volledige voorstel beoordelen.

[Vaststellingsovereenkomst onderhandelen](https://vaststellingsovereenkomst.org/vaststellingsovereenkomst-onderhandelen)

[Bonus bij finale kwijting](https://vaststellingsovereenkomst.org/bonus-bij-finale-kwijting-vaststellingsovereenkomst)

[Laat uw overeenkomst controleren](https://vaststellingsovereenkomst.org/check)

![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/df/edwinportret-gigapixel-low_res-scale-4_00x-df0dd30f.jpeg)

Over de auteur

### Mr. Edwin van Jaarsveld

Edwin van Jaarsveld heeft meer dan 20 jaar ervaring met ontslagzaken en publiceert daar regelmatig over.

**Edwin’s expertise is ook te vinden op:**

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c9/linkedin-logo-c9bd4b88.png)](https://www.linkedin.com/in/edwin-van-jaarsveld-4746691b/?originalSubdomain=nl)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/c6/npo-c64f6c52.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/gratis-ontslag-tips-en-adviezen-voor-de-werknemer)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/85/paroo2l-85019151.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Stel_bij_ontslag_alles_ter_discussie__Het_Parool1.pdf)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/2e/ad-2eae40c9.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Drugs_op_zak_maar_niet_gebruikt_Ontslag_op_staande_voet_is_wellicht_te_zwaar.pdf)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/75/brisk1-75fa8d97.jpeg)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/BC_-_Tien_tips_voor_werkgevers_bij_ontslag_wegens_disfunctioneren.pdf)

[![](https://vaststellingsovereenkomst.org/templates/yootheme/cache/47/mtsprout-4785aa81.png)](https://vaststellingsovereenkomst.org/images/bekend_van/artikelen/Persbericht__Ontslag_op_staande_voet_een_weg_vol_risicos__MT_Sprout.pdf)

## Weet u zeker dat het concurrentiebeding goed is geregeld?

Laat de vaststellingsovereenkomst controleren voordat u tekent. Zo weet u welke beperkingen na uw vertrek blijven gelden.

[Start de gratis check](https://vaststellingsovereenkomst.org/check)

[Bekijk resultaatgarantie](https://vaststellingsovereenkomst.org/resultaatgarantie)