Beëindigingsovereenkomst en een tijdelijk contract
Wat is een Vaststellingsovereenkomst? En wat kan er mis gaan?
Als mensen het niet met elkaar eens zijn kunnen ze besluiten om hun zaak voor te leggen aan de rechter. De rechter buigt zich over de zaak en zal er een uitspraak over doen. Alleen een uitspraak van de rechter heeft vaak een aantal nadelen: het kost nogal wat tijd en geld en het komt vaak voor dat er geen echte winnaars zijn. Een goed alternatief is samen proberen een geschil op te lossen, zo nodig met advocaten of een mediator. Als dat lukt, is het verstandig de afgesproken oplossing vast te leggen in een document. Dat document wordt meestal een 'vaststellingsovereenkomst' of 'beëindigingsovereenkomst ‘genoemd.
Een vaststellingsovereenkomst is dus een overeenkomst waarbij partijen een bindende regeling treffen ter voorkoming of oplossing van een geschil.
De schatting is dat maar liefst 80% van de ontslagzaken worden afgewikkeld via een vaststellingsovereenkomst.
Een vaststellingsovereenkomst moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Als dit niet goed is vastgelegd kan dit u heel veel geld en zelfs uw W.W kosten. Wij kijken voor u of uw vaststellingsovereenkomst WW veilig is en of er misschien een betere deal gemaakt kan worden.
Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend door onze juristen controleren!
Haal het maximale uit je overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.
- Gratis advies gesprek
- Gratis check ontslag voorstel
- Resultaat garantie
Teken nooit zo maar!
Veel gestelde vragen over een Vaststellingsovereenkomst:
U heeft gelukkig niet dagelijks met ontslag te maken. Wij wel! Voorkom kostbare missers en neem direct contact op met onze ervaren arbeidsrecht juristen/advocaten. Bel 0900 - 123 73 24 of mail Denk er niet te licht over want het kan u echt heel veel geld schelen.
Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:
Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen.
Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor werkgever geldende opzegtermijn.
Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.
Hoe werken wij?
Neem Gratis en Vrijblijvend contact met ons op
Je werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan, of wil je op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. Je kan je zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kan je doen zonder je zorgen te maken over kosten. Het eerste advies in namelijk GRATIS.
Wij geven jou advies
Onze specialisten beoordelen je situatie. Wij leggen je uit óf je kan worden ontslagen en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst?, en wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding ( kan deze worden verhoogd? ), maar ook op andere belangrijke zaken.
Biedt je werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar ben je op staande voet ontslagen, of dreigt een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij je helpen. Wij leggen je uit wat je kansen zijn in een procedure en hoe wij je kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.
Oplossing voor jouw situatie
Als de door je werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, enz. Wij kunnen dan met je werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dat zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door werkgever.
Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij je helpen. Wij voeren verweer voor je bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor je af te spreken.
Met onze ervaring van meer dan 25 jaar, behalen wij voor jou het maximale resultaat!
Dus leg je zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet je hoe je er voor staat.
Jaar ervaring met ontslagzaken
Ervaren advocaten
Ontslagzaken met succes afgerond
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.
Voorbeeld brief werknemer
Bestel de voorbeeldbrief hieronder.
Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?
Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!
Reviews
Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.
Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel daarom niet contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.
Onze ervaren advocaten en juristen kunnen u helpen met uw ontslagzaak en het beste resultaat voor u behalen, vaak ook een hogere ontslagvergoeding.. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 10.000 ontslagzaken behandeld.