Vaststellingsovereenkomst, transitievergroeding, ontslag
 x 
Winkelwagen - € 0,00

Winkelwagen

Winkelwagen is leeg

  • Beëindigingsovereenkomst en een tijdelijk contract

Wat is een Vaststellingsovereenkomst? En wat kan er mis gaan?

Als mensen het niet met elkaar eens zijn kunnen ze besluiten om hun zaak voor te leggen aan de rechter. De rechter buigt zich over de zaak en zal er een uitspraak over doen. Alleen een uitspraak van de rechter heeft vaak een aantal nadelen: het kost nogal wat tijd en geld en het komt vaak voor dat er geen echte winnaars zijn.  Een goed alternatief is samen proberen een geschil op te lossen, zo nodig met advocaten of een mediator. Als dat lukt, is het verstandig de afgesproken oplossing vast te leggen in een document. Dat document wordt meestal een 'vaststellingsovereenkomst' of 'beëindigingsovereenkomst ‘genoemd.

Een vaststellingsovereenkomst is dus een overeenkomst waarbij partijen een bindende regeling treffen ter voorkoming of oplossing van een geschil.

De schatting is dat maar liefst 80% van de ontslagzaken worden afgewikkeld via een vaststellingsovereenkomst.

Een vaststellingsovereenkomst moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Als dit niet goed is vastgelegd kan dit u heel veel geld en zelfs uw W.W kosten. Wij kijken voor u of uw vaststellingsovereenkomst WW veilig is en of er misschien een betere deal gemaakt kan worden.

Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend door onze juristen controleren!

Haal het maximale uit je overeenkomst en neem vandaag nog contact met ons op.

  • Gratis advies gesprek
  • Gratis check ontslag voorstel
  • Resultaat garantie

Teken nooit zo maar!

Er kan veel mis gaan en dit kan u veel geld en uw WW kosten

Enkele zaken om aan te denken bij een ontslagregeling:

Naast de ww-rechten, zijn er (uiteraard) nog meer zaken die in een ontslagregeling moeten of kunnen worden geregeld. Om u een idee te geven hieronder een aantal onderwerpen. 

 

Datum beëindiging arbeidsovereenkomst

Kies bij voorkeur een datum die ligt na afloop van de voor werkgever geldende opzegtermijn.

Reden beëindiging arbeidsovereenkomst

Om problemen met het verkrijgen van een ww-uitkering te voorkomen, dient dit een 'neutrale' reden te zijn, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie die niet verwijtbaar is aan werknemer.

Ontslagvergoeding
Dit is meestal een belangrijk punt. Heeft werknemer recht op de transitievergoeding, of mogelijk een hoger bedrag? Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden
Wordt werknemer vrijgesteld van werk?
Dit kan vooral van belang zijn bij een verstoorde arbeidsrelatie, of verval van werkzaamheden bij reorganisatie
Worden de niet gebruikte verlofdagen uitbetaald?
In het geval werknemer langdurig vrijgesteld wordt van werk, wordt regelmatig afgesproken dat de niet genoten verlofdagen vervallen
Moet werknemer bepaalde bedrijfseigendommen (zoals laptop, telefoon) teruggeven?
Dat kan een punt van onderhandeling zijn. Regelmatig wordt afgesproken dat werknemer de laptop of telefoon mag behouden
Concurrentiebeding en relatiebeding
Blijven deze bedingen gehandhaafd of vervallen deze? Verval van het concurrentiebeding is voor werknemer vooral van belang als hij in dezelfde branche wil blijven werken
Krijgt werknemer een positief getuigschrift mee?
Een positief getuigschrift kan uiteraard van pas komen bij het vinden van ander werk
Spreken partijen finale kwijting af?
Als partijen finale kwijting afspreken, dan kunnen zij geen aanspraak maken op andere zaken dan die in de vaststellingsovereenkomst zijn geregeld

Hoe werken wij?

  • Neem Gratis en Vrijblijvend contact met ons op

    Je werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan, of wil je op een andere wijze ontslaan. Neem dan direct contact op met onze ontslagspecialisten. Je kan je zaak telefonisch voorleggen, of aan ons mailen. Dit kan je doen zonder je zorgen te maken over kosten. Het eerste advies in namelijk GRATIS.

  • Wij geven jou advies

    Onze specialisten beoordelen je situatie. Wij leggen je uit óf je kan worden ontslagen en of de geboden vaststellingsovereenkomst er goed uit ziet of niet. Welke 'valkuilen' bevat de vaststellingsovereenkomst?, en wat zijn de verbeterpunten? Wij letten daarbij op de WW-veiligheid en de hoogte van de ontslagvergoeding ( kan deze worden verhoogd? ), maar ook op andere belangrijke zaken.

    Biedt je werkgever geen vaststellingsovereenkomst aan, maar ben je op staande voet ontslagen, of dreigt een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV? Ook dan kunnen wij je helpen. Wij leggen je uit wat je kansen zijn in een procedure en hoe wij je kunnen helpen met het voeren van verweer, of het voorkomen van een procedure.

  • Oplossing voor jouw situatie

    Als de door je werkgever aangeboden vaststellingsovereenkomst een prima aanbod is, laten wij dat zo spoedig mogelijk weten. Maar meestal zijn er punten ter verbetering. Denk bijvoorbeeld aan een hogere ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, enz. Wij kunnen dan met je werkgever onderhandelen voor een betere regeling. Meestal lukt dat! En meestal kan dat zonder kosten voor de werknemer omdat wij er vaak in slagen de kosten te laten vergoeden door werkgever.

    Dreigt ontslag zonder vaststellingsovereenkomst? Ook dan kunnen wij je helpen. Wij voeren verweer voor je bij de rechter of het UWV. Of wij proberen een goede ontslagregeling voor je af te spreken.

    Met onze ervaring van meer dan 25 jaar, behalen wij voor jou het maximale resultaat!
    Dus leg je zaak direct aan ons voor. Binnen 24 uur weet je hoe je er voor staat.

20  +
Jaar ervaring met ontslagzaken
175  ±
Ervaren advocaten
10000  +
Ontslagzaken met succes afgerond

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Onze specialisten hebben voor u een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst opgesteld. Het voorbeeld kunt u aanpassen al naar gelang de specifieke afspraken die u maakt met uw werknemer of werkgever.

Bestel het bewerkbare voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst hieronder.

Voorbeeld brief werknemer

Uw werkgever wil uw arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt u in verband daarmee een vaststellingsovereenkomst aan. Wat is een verstandige reactie op dat aanbod? Ontslagspecialist stelde een voorbeeldbrief voor u op voor een 1e-reactie. Met behulp van de voorbeeldbrief houd u zich beschikbaar voor werk en behoud u daarmee recht op loon. U vraagt tevens tijd om op het ontslagvoorstel van werkgever te reageren en u te laten adviseren.

Bestel de voorbeeldbrief hieronder.

Vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Wilt u het ontslagvoorstel laten checken?
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS!

Aarzel niet! Vraag hulp bij ontslag en voorkom dure missers.

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis, waarbij veel mis kan gaan. Aarzel daarom niet contact met ons op te nemen voor advies en rechtshulp.

Onze ervaren advocaten en juristen kunnen u helpen met uw ontslagzaak en het beste resultaat voor u behalen, vaak ook een hogere ontslagvergoeding.. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring en ruim 10.000 ontslagzaken behandeld.

Deel deze pagina

Op zoek naar juridische hulp? Kies dan voor een ervaren specialist. Een jurist of advocaat die zich vastbijt in jouw zaak. Kies voor de specialisten van Vaststellingsovereenkomst.org. Samen met ons behaalt u het beste resultaat.

Contactgegevens

  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bekend van:

Copyright © 2021 vaststellingsovereenkomst.org. Alle rechten voorbehouden.
Ontwerp en realisatie door Joomlapartner